1樓：徜徉於雲端
剛進入新單位五天，可與用人單位協商；試用期內，可提前三天通知用人單位；用人單位有強迫勞動等違法行為的，可以立即辭職，無需事先通知用人單位。站好最後一班崗。
很多人在打算離職，辦理交接的期間，就會應付工作，放鬆懈怠。離職最考驗乙個人的人品，領導都看在眼裡，所以乙個成熟的職場人，一定要做到對自己的工作負責，有始有終。
首先，和同事完成工作交接，包括工作、專案資料、工作清單等，並且留下自己的**，以備不時之需。
其次，把自己工作的電腦記錄，，辦公用品進行交接，清除自己的相關記錄，公司的資料進行備份，交接給相關人員。
還有和同事道別，同事間沒有多大的仇，多個朋友總比多個敵人好。職場中樹敵是最愚蠢的行為。正式遞交辭職信。
理由也說完了，交接方案也彙報好了，下面就可以拿出你早就寫好的辭職信了。
信裡，多寫你對領導、公司的感激，儘量不要有抱怨與吐槽。
你可以回顧自己在公司的經歷，每一次成長，得到的機會，感謝領導的栽培，同事們的幫助。
最後，別忘了寫上你離職的日期，以便對方後續安排。
離職手續要辦齊，落筆簽字要謹慎。
公司規定辦的手續，就算你不在意，hr也會盯著，這點不用擔心。但是個人的特殊需求，就要自己多個心眼，提前說明了。
要你簽字的檔案，有不明白的，問明白，得仔細看清楚了再籤。一、不要將離職的訊息提前告訴同事。
每個人在離職的時候，從有了離職的想法，到做出離職的決定，期間會有很長的一段時間；有些不懂的年輕人，都會在想法的起初，就跟同事分享自己想要離職的事情，雖然只是簡單的傾訴，但是同事不會對你保密的，用不了幾天就會傳到領導的耳朵裡；當員工有了離職的想法，正式提出申請之前，領導也是不會做招人準備的，但是領導已經知道了下屬的想法，公司裡有好的機會時，自然就會主動跳過你；甚至離職的想法，同事很快給你運作成真的離職；所以說，大家想要離職的想法，不要提前跟同事說，
2樓：wcg選擇
才進去，可以立即辭職。
3樓：網友
試用期內提前3天通知用人單位可以解除合同。
離職後多久可以入職新單位
4樓：王黎
法律分析：員工離職後只要和前用人單位辦理好了離職手續之後才能入職，員工離職的應當和用人單位協商，或者提前30日以核卜碰書面形式通知用人單位，在試用期內的提前三日通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日弊晌以書面形式通知用人單位改談，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
剛進單位就辭職好嗎？
5樓：好面過蚊
想必大多數初入職場的新人都曾有過剛入職就想辭職的念頭吧！有的人剋制了這種心理，勝利融入公司；有的人反重複復，永遠彷徨在就職跳槽就職的惡性迴圈中，握悔不斷不得安定。那剛入職就想離任該怎樣辦呢？
如何剋制這種心理呢？下面就一同來看看吧！
剛入職汪擾就想離任怎樣辦。
其實，剛入職就想離任這種心理是十分正常的。在進入乙個新環境的時分，難免會有生疏和牴觸的心理，這個時分都需求乙個順應過程。這個順應過程普通會持續到入職後的一週，只需熬過了這一週，簡直就能很快融入新的工作環境了。
所以，這個時分你要做的就是儘量理解熟習新的工作環境。
1.人際關係。
搞好人際關係是初入新公司最重要的一步。有些公司會在入職的時分派遣乙個老同事率領新同事，而有些公司則沒有。所以在面對新的工作環境的時分，首先要找到乙個「導師」，找到你以為能夠協助你儘快熟習公司的人。
這裡要留意一點，就是由於不可能人人都是自來熟的性格，所以在剛進新公司的時分，沒有必要裝作和每乙個人都很熟習的樣子。
2.肯定工作內容。
當參加乙個新公司時，難免會遇到各種問題，比方說對本人詳細擔任的工作內容和板塊不困皮旦太熟習等等。這個時分，一定要先肯定本人的工作內容，不懂能夠訊問同事或者指導，切忌整天無所事事。只要當本人忙起來了，才會疏忽不順應新環境想辭職的念頭。
3.分明本人的目的和追求。
到乙個新的公司，首先要分明本人的目的和本人的需求，假如是在試用期一週後發現新公司不能滿足本人的需求時，能夠選擇離任。但是假如經過剖析發現，只是由於本人難以順應新環境想離任，這時就要謹慎思索了。由於這闡明不是你的工作才能或者是新公司的緣由，而是你的順應才能較弱。
所以無論換到什麼樣的工作環境中。
剛剛進入新公司就想辭職怎麼辦
6樓：網友
職場新人想辭職，但是覺得有些對不起公司，該怎麼辦？我的建議是堅持走下去，肯定會有意想不到的風景。
1. 儘快適應新公司環境。
一般公司都會有新員工入職培訓，我們可以通過入職培訓，瞭解企業文化、發展歷程、核心價值觀、企業的業務領域、經營範圍、核心技術和產品、企業組織架構和管理團隊。通過學習企業員工手冊、熟悉公司的各項規章管理制度和行為規範。除了學習之外，在平時也要善於觀察，公司管理層的工作狀態是什麼樣的，自己的上級領導的管理風格是什麼樣的，同事們之間的關係是怎麼樣的，在這種環境之下，自己應該怎麼做，才能夠更好地融入新環境中。
2、熟悉本職工作。
你需要在很短時間內，儘快熟悉你的本職業務工作。不論你的遊缺崗位是新增崗位還是離職替代崗位，肯定會交接給你一些紙質版、電子版文件資料。即使你有再豐富的工作經驗，神遲辯來到乙個新公司，很多業務也需要重新熟悉和掌握。
只不過，有過往經驗作為基礎，你進入工作角色會更快一些。可以認真學習這些資料和文件，結合你過往經驗，多多用心琢磨，有不明白的地方可以請教你的主管和同事。
3、找到正確的工作方法。
完成任何工作都是需要一定的方式和方法。在做之前，建議你先靜下心來，想一想完成這個工作需要運用什麼工作方法，哪種工作方法可以達到最好的效果。有的時候工作方法不對，付出很多時間和精力，根本達不到預期效果。
正所謂事倍功半。做任何工作都是講技巧和方法的，別讓你的努力毀於低效率的勤奮。
4、提高自己的專業技能。
如果你掌握的工作技能和所擁有的工作經驗，不足以應付現在的工作。那就說明目前工作超越了你的能力範圍。你需要儘快提高專業技能。
但有時候旦茄不是一時之功。如果這種差距讓你感覺無所適從，那就要考慮是否要繼續留在現有崗位上了。因為工作技能和工作經驗不是學習一下就可以立刻提高的，需要乙個日積月累的過程。
但是公司不是培訓學校，不可能慢慢等待你的能力足夠了，來完成這份工作。
你剛入職，應該還處在試用期，我想自己可以努力一下，看自己能夠把工作完成到乙個什麼程度。如果實在不成，再做好找新工作的打算。
我向原單位辭職乙個多月,不放人,我可以在新單位入職嗎
7樓：
摘要。如果在職期間您都有收到工資就要退回，沒有的話不需要退回，您還可以要另一半工資，不要的話也是可以的，您自己決定就好。
我向原單位辭職乙個多月，不放人，我可以在新單位入職嗎。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，可以到下個單位進行入職。
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我是一名退休返聘人員。退休返聘原單位7年多，離開時，不同意辭職，不上班還粗咐發一半工資。另，我掘桐已在新單位工作，對於判凳坦一半工資我決定退回可以嗎？
可以的親 ，先找老闆協商，不行的話就直接打勞動局**12333處理。
打**進行投訴，把公司名字，老闆姓名**反映上去，如果您有證據證明就更好了。
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我跟新單位簽定了勞動物告畢合同，友則因原單位沒有處理利索，所以沒有辦理入職手續，但已經工作了乙個，工資也發了，是不是我跟新罩芹單位已形成實事，新單位不能隨便辭退我了？
工作乙個月。
是的親，以合同為準，處理好以後要辦理入職手續的。
原單位還有什麼手續辦？我已提交辭職乙個多月了，跟原單位籤的是勞務合同，又是退休返聘人員，請幫忙解答。
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您不是說原單位還有一半的工資嗎？您想要回工資的話就要去協商的，協商不成打勞動局**旁蠢，您純啟衡不想要的話就沒有什麼手續能辦理了做做。
對，我要退回原單位一半工資。在原單位的一切都交了。
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那您就先打**先跟原單位老闆協商，協商不成就打**勞動局就可以了呢親~沒有其他的手續了。
是原單位給我發一半的工資，我都離開了，今天想把錢是給原單位。是不是就算兩清了？
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如果在職期間您都有收到工資就洞敗要退回，沒有的話不需要退回，您還可以要另一半納宴顫工資，不要的話也是可以祥盯的，您自己決定就好。
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退休返聘原單位早州7年多，離開時，不顫睜侍同意辭職，不茄吵上班還發一半工資，那您是需要退回的，退回以後確實就是兩清了呢。
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因公傷辭職可不可以向用人單位要求支付經濟補償
被公司辭退時，如有下列這幾種情況，用人單位應支付經濟補償。工傷本人提出辭職單位有補償嗎 法律分析 勞動者工傷認定後辭職，用人單位也應當給予補償陸喊。職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影迅備響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金...
求一家投資公司，國誠基金可不可以
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