1樓：go吃吃吃吃吃
對大多數人來說，40歲以後的職業發展空間越來越窄，只有少數人的職業發展空間越來越寬。40歲以後的職業發展會呈現出兩極分化的格局。還是28定律。
20%的人繼續上去，80%的人開始進入下行通道。隨著年齡的增長，賺錢變得越來越困難。也就是說，隨著年齡的增長，人們的精力越來越差。
雖然他們積累了一些經驗和經驗，但這些經驗很可能已經過時，但它們已經成為繼續前進的障礙。
這就是為什麼許多企業寧願使用剛從學校畢業的畢業生，也不願使用有經驗的老年人。一張白紙可以在上面隨意勾勒出來；它充滿了內容，所以你不能新增新東西。此外，隨著工資的**，工作場所的老年人越來越昂貴，這提高了企業的勞動力成本，但可能無法創造更多的價值，自然不受企業的歡迎。
此時，老年工人，不想離開，只能夾著尾巴。
如果你能堅持學習，隨時保持自己「空杯」心態，讓自己的知識結構迭代更新，在工作場所不斷挑戰自己，創造自己的工作場所品牌和影響力。這樣的人，年齡越大，就越受歡迎，無論年齡有多大，老闆都願意邀請他。對於近40歲的職業發展更廣泛或更窄的問題，首先根據自己的情況看看你目前的平臺是否更適合你，<>
如果適合充分發揮你的優勢，如果不適合，如果你目前的平臺不適合你，儘快找到合適的平臺，建議平臺越大，越適合你的平臺，越寬，當然，把握越窄。一般來說，近40歲是乙個人的職業生涯更成熟的時期，更客觀地理解自己和評價自己是非常重要的。只有對自己有更清晰的理解和客觀的評價，我們才能找到最適合自己的發展道路。
2樓：瑩瑩旅遊
變窄了，按現在的形勢來說，過了30就很難找到工作了，更別說都年近40了，除非你自己具有很強的能力和競爭力，否則現在公司都願意要年輕的員工，對30以上的求職者是非常不友好的。
3樓：沒結婚呢
我認為在40歲的這個年齡段，人們的職業發展空間應該更加寬闊了，因為這個時候經過多年工作經驗的積累以及社交能力的提高，可以在看待問題處理問題上更加成熟理智，而且也擁有了更多的人脈，所以這個時候更加能夠提供更多職業上面的選擇。
4樓：王祿
應該是更寬了，你的經驗可以讓你獲得更好的發展，未來你也有很多的崗位選擇。
5樓：時間帶給我們的快樂
個人認為，對於年近40的人來說，職業發展空間是越來越窄，因為每個行業都是需要年輕的人才。
職業發展是窄而精好，還是寬而雜好？
6樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
職業發展是窄而精好，還是寬而雜好？
這個還真沒有定論，要看你做什麼工作了。
古典正碧老師在《超級個體》中，提到職場人分為三大類：產品人，**人，運營人。
如果你是產品人，就需要精通技術，所以在本職工作中，大概率要有乙個精專領域。
如果你是**人或者運營人，就要更多地與外界聯絡，這時需要的明銀工作技能就有點廣而雜，你要能與人搭上話、還要說得明白、還要懂點市場、還要懂點技術啊！
話說回來，即使是精通技術的產品人，除了工作也有生活，激清宴總不能總是做科研吧！在生活中能擁有樂趣，那也是需要廣而雜一點的。
所以，不論做什麼工作，先要讓自己的能力保持與崗位要求的匹配，與時俱進，保持成長。
對於待遇和職業發展來說，中聯 程泰寧 杭州市建築設計院 浙江
就僅次於老八校了，綜合實力的話那是絕對的。三本還是基本都無所謂的，三本的話反正和一本學的東西差不多，畢竟建築這個東西很玄乎的，哈哈。如果考研的話，建議去浙大附近租個房子，經常去那裡蹭課，既然決定了，就得付出點代價，這點代價相當於你以後的成功，也算不了什麼。浙大 101政治 201英或202俄或203...
美麗外表對於個人職業發展有哪些影響？
美麗外表對個人職業發展有多方面的影響。首先，外表可以成為個人職業發展的加分項，讓人在求職過程中更具有優勢。外表吸引力在職場中拆或態是非常重要的，一些招聘者會因為應聘者的外表而給予更多的關注和旅源考慮。其次，外表也可以在職場中建立個人品牌，吸引潛在客戶和客戶。一些公司會更傾向於僱用外表吸引人的員工，因...
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很多工作需要與人處理關係，比如做銷售要與人打交道，做企業管理也需要處理各種的人際關係。因此打交道是一種工作的能力，對於性格外向的人說，他們非常樂意幹這樣的工作，而且做起來得心應手。但是對於性格內向的人來說，由於他們不善於與人交談，做與人打交道的工作可能比較難一些，感覺到與人處理各種關係，比較身心疲憊...