1樓：網友
一、動手傷人致人輕傷的，涉嫌故意傷害罪，依法處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
二、拖欠工資：勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《刑法》
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞豎猛動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調行纖冊解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議檔巨集後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷賠償款打到公司遲遲拖欠受傷本人怎麼辦
2樓：何帆
職工受到 工傷 後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權： 1、先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為 職業病 之日起30日內。 職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。 2、等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。 4、能協商就雙方協商 在確定屬於工手孫傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。
單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。 5、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 6、向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用纖滾人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不毀薯餘履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
因拖欠工資和工傷不賠償,員工毆打老闆造成輕微傷,工傷賠償和工資能要得回來
3樓：
摘要。親，您好！很高興為您解答，能拿到的，但是員工採取暴力手段打老闆是不合法的，並且會面臨法律責任。
不論老闆是否拖欠工資或者違法不賠償工傷，員工都有權利通過合法渠道進行起訴或者投訴維護自己的權益。如果員工在上述情況下被打傷，可以向公司或者相關保險公司等機構提出工傷賠償的申請，並通過法律渠道尋求工資和賠償。但是，暴力行為無法得到法律支援和保護，並且會給員工自身造成嚴重的後果。
因此，員工應該選擇合法的方式來維護自己的權益，並積極尋求幫助和支援。
因拖欠工資和工傷不賠償，員工毆打老闆造成輕微傷，工傷賠償和工資能要得回來。
親，您好！很高興為您解答，能拿到的，但是員工採取暴力手段打老蘆賣仔板是不合法的，並且會面臨法律責任。陪汪不論老闆是否拖欠工資或者違法不賠償工傷，員工都有權利通過合法渠道進行起訴或者投訴維護自己的權益。
如果員工在上述情況下被打傷，可以向公司或者相關保險公司等機構提出工傷賠償的申請，並通過法律渠道尋求工資和賠償。但是，暴力行為無法得到法律支援和保護，並且會給員工自身造成嚴重的後果。因此，員工應該選擇合法的方式來維護自己的權配州益，並積極尋求幫助和支援。
怎麼樣才能把工傷賠償和工資追回來。
您去勞動仲裁委員會。
上訴。您打了您老闆，他有沒有報警。
打老闆是因為員工有精神疾病，失控造成的。
當時他是控制不住的狀態嗎？
自己報警，派出所已處理完了。
您本人是否有參與。
另外，您的工傷怎麼造成的。
是的，現在已經被派出所強制性**。
是否有去鑑定。
上班被機器壓斷手指。
您老闆總共欠您多少錢。
您去鑑定了嗎？
工資和工傷大概7到8萬。
去先關司法部門鑑定。
壓斷手指可能不止這麼點錢把。
您先去工傷鑑定。
壓斷受傷可以鑑定傷殘的。
拖欠工人工資,還出手傷人怎麼辦
4樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。被打了可以報警。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
互毆至輕傷，公司把拖欠的工資扣了合理嗎
5樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或搜高皮者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令世差其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣念弊或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
欠工資不還打架造成欠款人輕傷負那些責任
6樓：戚廣利
打架致人輕傷，涉嫌故意傷害罪，應當判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。並且賠償**費、誤工費、護理費、交通費。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司...
拖欠工資工資，不按時發放怎麼辦公司拖欠工資不發怎麼辦
一 公司不按時發工資怎麼投訴 勞動法 第15條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...