1樓：
具體不好說，給你舉個例子吧。
勞動合同法》
第十純做仿四條 無固定期限勞動合同。
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制。
重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡。
不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限做纖勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以上是第十條的全文，其中第一款是：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第二款是：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定胡顫期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第二款第二項是：
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
2樓：汝建義
請參考：最高人民法院關於引用法律、法令等所列條嫌野、款、項，目順序的通森明知》
款下為項，而非目，應表述為「根據××第二條第二款第二項第×目之規定」，只有一款的，直接表述為「第二條第二項此者告之規定」，以此類推。。
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