1樓：證點通姜明志
評估一家公司是否值得投資或合作，需要進行全面的盡職調查，包括以下方面：
1. 瞭解公司的業績和商業模式。查閱公司財務報表，瞭解公司的盈利情況、營銷策略、產品或服務競爭力等。
2. 投資人或合作方的背景。瞭解公司的管理層、股東背景等基本資訊，判斷是否有經驗、知識和穩定的畝棗碧財務基礎。
3. 行業和市場情況。該公司所處的行業市場環境是否穩定？是否有巖坦其他競爭對手，如何應對市場競爭等。
4. 法律和監管情況。判斷公司的經營是否依法合規，是否有不良記錄，有沒有被責迅舉令停業、處罰等。
5. 公司未來發展計劃和前景。瞭解公司的發展策略，判斷公司未來的發展潛力以及是否面對市場風險。
綜上所述，要評估一家公司是否值得投資或合作，需要考慮多個因素，並做出綜合分析和判斷。在投資或合作前，一定要進行充分的盡職調查，以保障投資或合作的合法性和安全性。
如何判斷一家公司是否可行？
2樓：518姚峰峰
第一，從hr的專業性。
很多人對一家公司的瞭解是從hr開始的，有人說hr是一家公司的窗戶，透過這扇窗戶，就能夠對用人單位有乙個初步的了虛行解。
專業的hr和不專業的hr，給求職者的感受是截然不同的，專業的hr能夠讓求職者對要去面試的公司充滿期待，不專業的hr能夠輕易地澆滅求職者對用人單位興趣的小火苗。差距就是這麼大。
有一些hr是這樣進行**邀約的：你好，我是xx公司的人事李小姐，我想通知你後天上午10點到我們公司面試，請你帶好簡歷和身份證等相關證件，準時來參加面試。完畢。
沒有做基本的溝通，而是照本宣科式的通知，這樣的面試邀請**讓求職者聽得一愣一愣的，從而產生「我在哪，我是誰？」的疑惑，除非你真的需要乙份工作，要不然我想絕大多數人都懶得睬她。
現在已經不是二三十年前供需失衡的年代了，可是還是有一些企業覺得給你工作機會是一種恩賜，從而端起高高的架子，好像他們很了不得一樣，對於這樣不尊重求職者，不注重細節的公司，不靠譜是顯而易見的。
還有更離譜的，打邀約**的竟然不是hr，而是公司裡一些莫名其妙的人，你問他公司或者職位的情況，一問三不知，就只會說：你來面試就知道了租滾。這樣的公司誰敢去呢？
第二，從公司的工作環境。
既然決定去面試，當你到達用人單位所在地的時候，你可以仔細觀察公司的周邊環境，如果是工廠，從進工廠大門那一刻就可以看看整體的環境怎樣。
進到辦公樓，可以看看辦公環境怎樣，是否整潔有序，另外，也可以去洗手差型譁間看看，乙個公司的好壞總是體現在細節處的，只要你用心觀察，總能發現一些蛛絲馬跡的。
在會議室等待面試時，也可以觀察會議室內的情況，如果會議室內桌椅擺放整齊，所有物品井然有序，說明公司的管理是比較規範的，如果桌椅凌亂，物品橫飛，那這樣的公司肯定很隨意。
工作環境是一家公司的門面，如果一家公司連自己的門面都不重視，然後跟你說他們很重視員工的發展，你信嗎？反正我不信。
在廣州新註冊一家公司能不能馬上申請一般納稅人？還是要什麼條件
增值稅一般納稅人資格認定管理辦法 第一條 為加強增值稅一般納稅人 以下簡稱一般納稅人 資格認定管理，根據 中華人民共和國增值稅暫行條例 及其實施細則，制定本辦法。第二條 一般納稅人資格認定和認定以後的資格管理適用本辦法。第三條 增值稅納稅人 以下簡稱納稅人 年應稅銷售額超過財政部 國家稅務總局規定的...
如何判斷一家公司有沒有發展前景？
面試時專業技能水平能力基本不問，卻一直說要你努力學習的。這類公司大多是拉胯企業 虧損公司，不提技能因為他不需要什麼技能，是個人都會，鼓吹你多努力多學習是為了pua和低工資找藉口打壓你，這類公司絕對不要去。.經過各個部門，辦公室其樂融融，有小玩具有零食有小枕頭，桌上非工作用品放滿的。辦公室就是辦公室，...
找工作的時候，如何判斷一家公司靠不靠譜
找工作的時bai候，要判du斷一家公司靠不靠譜，一 zhi要看它dao的招聘廣告有沒有寫版得天花 權亂墜，不切實際，二招聘條件是不是放得過於寬鬆，不像是一個正規公司應有的條件，三薪酬是不是在合理的範圍內，如果高出太多的話，就會不靠譜等等，這要自己去體會。首先bai在搜尋結果頁面多du翻幾頁，另外還得...