如何判斷一家公司有沒有發展前景？

1樓：源傲之

1.面試時專業技能水平能力基本不問，卻一直說要你努力學習的。

這類公司大多是拉胯企業、虧損公司，不提技能因為他不需要什麼技能，是個人都會，鼓吹你多努力多學習是為了pua和低工資找藉口打壓你，這類公司絕對不要去。

2.經過各個部門，辦公室其樂融融，有小玩具有零食有小枕頭，桌上非工作用品放滿的。辦公室就是辦公室，如果辦公室弄的跟宿舍一樣，大家其樂融融，歡樂自在，歡聲笑語，請多留個心眼。

3.面試你的人事和部門領導人數眾多的。

正常的面試不會來很多人，頂多是你部門的領導+人事幾個人，如果面試時來了一大堆領導，說明你入職後的崗位不固定。

4.廠內員工、領導、hr不說普通話說方言的。

乙個正常的廠來自天南海北五湖四海的人都有，所以正常應該是普通話交流，遇到外企用外語也很正常，但如果你面試的廠所有人都在說方言，那麼這個廠大概率從員工到領導都是一家人，當然並不是絕對的。

5.面試時閉口不談薪資福利待遇，或者工資晚於15號發，甚至還要壓年底的面試時不談薪資福利待遇，提及五險一金和工資發放都支支吾吾閉口不談的，攔畢一定有問題，連這些都不能大大方方說出來，證明內部問題很大。

6.廁所衛生狀況極差，廁所髒亂不堪，瀰漫著氨臭味，燈是壞的，門是破的，牆上亂塗亂畫，水龍頭都放搭碼不出水，瓷磚都裂了，說明這家公司要麼沒錢，簡枝芹要麼吝嗇，就不要指望對你好了。

7.環境中充斥著所謂的「公司口號。

2樓：富妹資訊站

看有沒有上公升的空間唄。

怎麼才能判斷一家公司的發展前景好

3樓：大驢子

當然是發展前景。

沒有發展前景的公司維持不了多久，而且就算你現在工資高也是暫時的，將來你面臨的可能就是失業。所以我覺得在發展前景廣闊的公司，雖然一時工資不高，但是隨著公司的發展，個人能力的不斷提公升，工資待遇也會越來越高的。

如何判斷乙個公司的發展前景好不好？

4樓：事事順心

公司文化。乙個企業的文化是公司的核心價值觀，它涉及到公司的使命，願景和價值觀。乙個好的企業文化將能夠吸引到擁有相似價值觀的人才，讓整個員工團隊能夠更加緊密地協作。

企業文化還能慶臘虛夠帶來愉悅的工作狀態，令員工更積極主動地投入工作中。

公司業務。對公司的業務有個全面的瞭解，可以讓你更好地瞭解其運作方式和業績。如果乙個公司的業務發展前景很好，那就意味著這樣的公司能夠給你提供更好的發展機會。

此外，業務的透明度還會反映出乙個公司的誠信度。

員工福利。乙個好的企業將會提供高水平的員工福利並促進員工的全面發展。這些福利可以包括：

醫療保險、帶薪假期、培訓機會和職業晉公升的機會等等。此外，如果乙個公司能夠提供社交活動，培養員工間的組織感和認同感，那麼員工的歸屬感將會增強，並且他們有更大的可能更好地貢獻於公司。

領導團隊。乙個企業的領導者不僅應該是業務方面的專家，同時也應該是能夠激勵和激勵員工，並創造更好的工作環境的領導者。乙個有魅力的領導者能夠吸引到更多有才華和高素質的人才，從而有利於公司譽燃的長期發展。

以上四點是我在找工作過程中最注重的方面。每個方面都有著自己的重要性，它們局碧合起來構成了乙個好的企業。當然，我也明白乙個公司不可能在所有方面都表現得很好，如果乙個企業有著很好的基礎，並且持續改善各項工作，那麼這就是我認為值得去一試的公司。

怎樣判斷一家公司的未來發展前景？

5樓：匿名使用者

首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。

第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。

第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。

有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。

第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。

以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。

第一，能不能滿足當下的基本需求？

第二，能不能發揮優勢和長處？

第三，能不能積累有價值的經驗？

第四，能不能拓展提公升核心能力？