1樓：敬經藝
1、想辭職。
如果你想辭職，但是沒有下定決心，那麼這個訊息，你知道就行了，不要向同事透露，因為你一旦透露，你的領導很快就會知道，到時候，大家都知道你要辭職，那麼即使你不辭職也要辭職，因為沒有人會給乙個將要離開的人機會，到時候，各種福利待遇，都不會有你的份。
2、自己的人脈關係。
很多人透露自己在某方面有人，其實主要是為了有面子，吹牛，但一旦你說和某人有關係，而公司的某項業務也可能用到這個人，那麼一旦被領導知道，就會讓你通過這個關係去完成公司的業務。
你去做吧，請客、送禮什麼的可能都要自己掏錢，做了還好，不做領導就怪你，即使做了，別人也認為你是關係戶做的，也不會認為是你的功勞，最後的情況很可能是費盡心機討好。
3、和領導之間的談話。
與領導的任何談話都要保密，誰也不能說，否則，一旦你說出去，讓領導知道了，領導會認為你這傢伙口氣大，口風不嚴，領導再也不會和你說任何重要的事情。要想得到領導的信任，或者說成為領導的心腹，守口如瓶數簡是特別重要的一條，所以領導之間的任何談話，都不要告訴任何人。
4、家庭狀況。
家庭狀況也不要說，如果把你的家庭狀況告訴同事，讓別人感覺清楚你的底線，對你的後續發展不利，有時略顯神秘，讓薯耐褲別人感覺不到你的底線，不敢對你下手，一旦對你門清，也就沒什麼好怕的了。
另外，不要以你的家庭情況等為藉口告訴領導，你不能加班，沒辦法出差，沒辦法做某項任務，也許一次兩次，你這麼說，領導會理解你，但長此以往，領導也會很煩，漸漸地很多工就不會安排給你了，你會被邊緣化。
5、自身私隱。
自我私隱也是不能告訴別人的，比如說你身體有病，特別是傳染病等，一定不能告訴同事，一旦你說了，那麼會很快傳遍整個公司，別人會很害怕你，會對你敬而遠之，領導也會疏遠你。私隱隨便告訴別人，可能會成為別人攻擊的工具，對自己產生很大的傷害。
6、職業規劃。
面試的時候，hr往往喜歡問你的職業規劃是什麼，其實這個不能說，你在公司的時候，不要隨便告訴同事你的職業規劃，因為一旦你說，比如說你想當經理，想當總監，會讓你的領導很不舒服。
他們會把你當成乙個潛在的威脅，同事也會覺得很有壓力，他們會把你當成競爭對手，乙個非常奇怪但真實的規律是，你越是告訴別人你想做什麼，往往你越是什麼都做不了，自己的職業規劃、自己的野心，自己知道就行了畝物，不要告訴同事。
乙個非常奇怪但真實的規律是，在職場上，你越是。
2樓：wcg選擇
這要看對公司是否有很大作用的員工，一般的員工隨便你怎麼辭職。
3樓：資料乾貨
首先，公司的領導應該尊重員工的決定，不要採取打壓、騷擾等不良行為。以下是一些常見的領導處理想辭職員工的方式：
詢問原因。當得知員工想辭職時，領導應該問詢其離職的具體原因，瞭解員早褲工的真實意願，並且可以採取相應措施解決問題。
接納並鼓勵離職。如果經過溝通後，發現員工已經做好了辭職的決定，那麼領導應該坦然接受並以積極的態度給予鼓勵，同時幫助員工平穩地完成交接和離職手續。
給予留任優惠。如果員工歲睜族辭職原因不是公司內部問題，例如個人原因或發展機會等，可以考慮給予留任優惠，如提高薪資、調整崗位等，以留住有才能的員工。
向上級彙報。當員工提出辭職申請後，領導需要及時向上級彙報，以便及時安排工作交接，協調專案乎弊進度等。
總之，領導要以開放的心態面對員工的離職，積極與員工溝通和交流，並儘可能地給予幫助和支援，以營造乙個和諧、開放的企業文化。
公司領導刁難員工員工做不下去要辭工辭職書怎麼寫？
4樓：清晨好
如果是我，在這樣的情況下我就偏不主動提出辭職，我會反過去想辦法行動，在工作上去難住巧悶領導，迫使領導無奈而主動提出辭退我。這樣，就可以得到勞動法。
中規定的經濟孝衝彎補償。
如果是自己主動提出辭職，就沒有經濟補償。
如果確實想辭職，就應該以書面形式寫出，在辭職書。
中還要寫清楚請領導安排人做好交接工作判世，這樣能使自己站得住腳。寫好後，提前30天交給領導，最好在場有證明人員。
5樓：gww的心事
還是需要客氣一點，不要寫難聽的話，大家彼此留條後路，說不定哪天又會相見呢。
作為公司領導，該如何委婉的讓自己員工主動離職？
6樓：我愛度桑
作為乙個公司領導，如果員工觸碰到公司底線，就不能夠太在乎於人情，尤其是那些工作上面不積極的員工，就一定要果斷的開除他們。這一點也是為了殺雞給猴看，讓那些平時喜歡搞小動作的員工有所收斂。
如果說沒有必要這麼做，平時的關係還算可以的話，那麼就和他談一下，在他離職之後給予相應的補償，也可以把話說的很直接，這麼做的原因也是給他留有面子，如果他不主動離職的話，也許會被直接開除，我想作為任何乙個員工當領導和他說出這樣的話，他不但不會憎恨，而且還會很有感激。
因為領導有權利直接把你開除，這完全就是站在被開除者的角度上去考慮的問題。但是我覺得得饒人處且饒人，就算工作能力再差，還是有可用之處可以給他一定的機會，如果是在犯錯誤的情況下，讓他自己去改正，如果工作能力不足的話，給他降一點工資或者調離當前的工作崗位，畢竟都是為了生活，身後還揹負著家庭責任都很大。
而如今的社會想找乙份適合的工作，真的沒有那麼容易，所以作為領導凡事也應該多站在員工的立場上去考慮問題，畢竟還是有一定的人情世故在裡面。正所謂30年河東30年河西，我們無法保證以後是否會用到人家，所以給自己留一條後路更好一些。
7樓：女未啦啦啦
我覺得這件事情真的是領導多慮了，想要開那些不勤快的人，那些員工沒有必要搞得那麼委婉，畢竟你是領導。
8樓：時光匆匆
可以私下和員工說清楚，這樣的話，員工一般會離開。
9樓：網友
其實可以開誠佈公的去談心就好了，這樣員工會很感激的。
10樓：哈哈兒哈
作為領導我覺得還是直接跟他說，這樣的話就不會覺得難受。
11樓：生活達人小鄭老師
作為領導，我感覺確實應該要懂得跟他說清楚就好。
12樓：你總是不懂我的
那你只能跟員工好好談談，看看他的需求，然後加點工資。
13樓：薛無依
你想委婉也得員工情商夠足才行啊，否則就是媚眼拋給瞎子了。
14樓：沙河不是流沙河
那就是直接和員工選擇攤牌的方式呀，畢竟選擇有能力的員工也是很重要的。
15樓：氣子孩
我覺得可以委婉的瞭解一下員工最近的工作情況，然後再委婉的跟他說一下。
領導如何對待員工的辭職？
16樓：xl科技說
當群裡有員工辭職時，領導可以採取以下方式回覆：
1. 尊重員工的決定：首先，領導應該尊重員工的決定，表達對員工的感謝和祝福，讓員工感受到公司的關心和支援。
2. 關注員工的離職原因：領導可以詢問員工的離職原因，瞭解員工的想法和建議，以便改進公司的管理和服務，同時也有助於減少員工流失。
3. 提供必要的幫助和支援：如果員工需要幫助或支援，領導可以前弊提供必要的幫助和支援，如提供推薦信鉛則、介紹工作機會等，幫助員工順利地進行職業轉型。
4. 尋找替代人選：領導可以開始尋找合適的替代人選，確保公司的業務能夠順利進行，同時也可以向員工展示公司對業務的重視和責任心。
5. 重視員工留存工作：領導可以反思員工離職的原因，找出問題所在，採取措施提高員工的工作滿意度和忠誠度，加強員工的職業發展和培訓，以便更好地留住優秀人才。
總之，當群裡有員工辭職時，領導應該尊重員工的決定，同時也要關注員工的離職原因槐悔棚，提供必要的幫助和支援，尋找替代人選，重視員工留存工作，以便更好地管理和發展公司的業務。
領導讓員工辭職怎麼辦
17樓：周業懇
根據《勞動合同法》規定，如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、三年籤勞動合同能不能辭職？
簽訂三年勞動合同後可以辭職，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應當賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、醫院辭職不批怎麼辦？
根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規定的辭職權。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
領導如何處理員工辭職？
18樓：職場人劉老師
尊重員工的決定：當員工向領導遞交辭職信時，首先要尊重員工的決定，不要試圖勸阻或阻止。明確接受員工的辭職意向，表達理解和支援。
私下溝通：如果可能的話，在員工提交辭職信後，與員工私下溝通，瞭解其離職原因和決策背後的考慮。這樣有助於領導瞭解公司的問題和改進機會。
確認離職日期：與員工商議確認離職日期，並在員工提前離職或正常離職的情況下，適當安排交接工作。提供支援：
在員工辭職的過程中，提供必要的支援和幫助，如提供離職顧問、介紹其他就業機會或提供職業建議等。組織告別活動：對於有良好貢獻的員工，可以考慮組織一次簡單的告別活動，以表達感謝和祝世顫福。
如果適用，與新員工溝通，以便儘早安排新員工入職和培訓，確保工作的順利過渡。學習薯陪和改進：在員工離職後，藉此機會反思員工的離職原因，並思考如何改進公司的管理、文化或其他方面，以吸引和留住優秀人才。
19樓：網友
在員工辭職的時候，領導應問清楚族敏仿緣由，如果還有價值感兆纖存在的話應該挽留一下員工，如果實拿神在挽留不住的話，好聚好散，說不定下一次的話還能用得到。
小人知道我想辭職就去告訴領導了，領導把我的工作都安排給別人了。已經辭職但是心裡很不爽
和小人一般見識或生氣，不值得，未必她代替了咱得角色，但並不能代表老闆會掏心掏肺的認同她，更何況我們是金子，走到 都會發光。祝福你今後越來越好。長長記性，以後少說話。雖然受了委屈 是阿，工作就是這樣，最好的辦法是自己創業，過的比他們好。證明自己 不要放在心上，都有小人 有些人就是犯賤，什麼事都去告狀給...
公司的領導，最不希望招來怎樣的員工？為什麼呢？
在職場上，要想走得順利，就要和領導 上級搞好關係。只有和他們保持和諧的關係，我們在公司裡才會沒有很多障礙和約束。職場人要注意，不要做領導不喜歡的人。如果他們把你當眼中釘，眼中釘，你可以想象每個人都會面臨的困難，真的很難受。所以大家要時刻注意自己的言行，即使不能做到完美，也不要讓領導不高興。即使不能帶...
領導每天都想的什麼？領導是怎麼想的？
作為一名優秀的企業領導，首先要把公司管理得井井有條，對於管理層，他會想如何才能提高員工的積極性，帶動大家的工作能力，業務方面他還要聯絡，保證公司能夠正常的執行下去，首先要有客戶，有更多的業務公司才能正常的生存，走得更遠，掙更多的錢。總而言之，做一名優秀的領導真的很操心，所以說領導不是誰都能做的，你要...