1樓：越南子柒
我媽跟我說孫大媽的兒子在廣州發展的不錯，在金融公司上班，去年買了房子，今年還準備再換一輛代步車。
說我要是早些年也去廣州發展，說不定現在也生活得不錯。
我聽得心煩回嘴說，金融公司是幹什麼的？金融的錢哪有那麼好掙的。
我媽撇嘴又說：孫大媽兒子在的公司很快就會啟動上市計劃，而且人家在公司是個主管後面還有股份呢。
好吧，這麼一說，我確實比孫大媽的兒子差遠了。
後敏燃來過了幾個月，又聊起這個話題，我媽的話風一下子變了，說孫大媽兒子公司已經衡早兩個多月沒有發工資了。
好像是資金鍊斷裂了，產品到期沒有辦法兌付，很多客戶想把資金提出來，橋攔虛也沒辦法提現。
現在客戶陸陸續續找上門來，公司內部人心惶惶，很多人都怕惹上官司，紛紛跳槽離職。
孫大媽的兒子內心也很恐惶，不知道該不該離職，在公司做了這麼久有了感情，又怕堅持下來最後官司找上自己。
我媽問我，你看你工作了這麼久，有沒有什麼好辦法給你孫大媽的兒子出個主意。
其實我覺得該不該離職，主要看大老闆。
以前我有個同學在一家工廠上班，後來同樣工廠經營狀況不佳，資金週轉出現問題，瀕臨倒閉。很多員工都看不到希望，開始打退堂鼓。
老闆知道員工都有想辭職的想法，就找了個時間請大家吃飯。
在酒桌上老闆舉起酒杯說：感謝大家一直以來的信任和支援，現在工廠週轉出了問題，我難辭其咎。如果大家真的覺得在我這裡堅持不了，可以離職，另外我會額外給你們補發乙個月的生活費。
如果還有人願意留下來，我會每個月給他再加點錢，希望大家一起共度難關。
現場員工聽得非常激動，那一次吃完飯之後沒有乙個員工再說離職的事。而且老闆也按照承諾，給每個人都漲了薪水。
後來工廠資金週轉過來了，我同學感嘆說真是不容易，感覺恍如隔世。
從這個角度來看，我同學的老闆無疑是乙個好老闆。如果遇到這種負責任的老闆，可以選擇和他一起共患難。
孫大媽的兒子已經兩個月沒有發出工資了，如果想繼續留下來，可以選擇做好兩手準備。
一邊正常工作，一邊去去看看別的工作，就算日後公司真的不行了，也不至於毫無準備的離職。
現在**不好，很多公司都有拖欠工資的行為，一定要保護好自己的利益，保留工作相關的證據，以日後備不時之需。
我們在職場上要不斷提高自己的能力，突破自我把命運掌握在自己手裡。
2樓：依依很美的
應該。因為工作的目的是掙錢，如果一味的拖欠工資，那麼這個公司的發展就並不好。
3樓：網友
工資不能按鉛豎念時發放說明公司可能資金出現了不少問題，纖中可根據公司現在的發展狀況進行斟酌。槐困如若情況不好，可選擇辭職。
4樓：黎昕科普知識小屋
如果你喜歡這份工作，你應該跟老闆談一下，如果他找理由敷衍你，你還是辭職吧。
經常拖工資可以離職嗎
5樓：田大龍
法律分析：用人單位未按時付工資職工有權解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或滾高攔者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用念笑人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的大胡，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖延工資可以辭職麼
6樓：郝麗君
可以，公司長期拖欠員工工資，屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。按勞動法律規定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：
1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、公司未按時足額支付勞動報酬的；3、公司不為勞動者繳納社會保險費的；4、公司規定的規章喊衫嫌制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人鄭手之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據勞動塌飢合同法》第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
辭職以後工資拖了幾個月怎麼解決
7樓：點行**
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 法律依據：
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職之後工資拖乙個月
8樓：王亞偉
法律分析：拖工資是違法的，員工離職的話用人單位應該一次性支付工資。根據國家相關法律的規定，用人單位拖工資賣型睜是違法的，員中歲工可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間租橋、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職之後工資拖乙個月
9樓：黃韻
法律分析：離職押乙個月工資是不符合勞動法的規定的，勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的（二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
女人是不是要經常纏著自己的老公，比如上下班叫他來接
是啊，這也是防止他找小三的手段啊，你再會點撒嬌，把老公牢牢抓在手裡呀！哈哈哈哈 看情況吧，老公閒得時候沒問題，老公忙的時候就別纏了 對的，因為女人這樣就證明是她真正的喜歡你在乎你如果她不喜歡你和不在乎你的話她就不會和你說什麼也不會搭理你 這些事你們男人懂嗎你們要記住她讓你去接她總是纏著你那證明是她在...
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微信 沒有什麼事情是可以空手套白狼的，做什麼都要用心去做，有計劃性的安排，也不能盲目的去跟風，自己想清楚了，什麼樣的生活才是自己想要的，這樣的生活我應該要怎麼去做才能實現呢？理清自己的思緒，只有思路清晰了，做事才能乾脆利落且容易事半功倍，也就是為什麼富人永遠是富人，窮人還是窮人，思想不同，生活狀態肯...
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繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產實際價值為限。繼承法 第三十三條 繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產實際價值為限。超過遺產實際價值部分，繼承人自願償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和...