1樓：職場有我
<><談薪不知道這些要吃虧的
關於薪資你需要和hr瞭解的細節。
1.薪資結構。
月薪=固定薪資+績效+提成+獎金+補貼+其他的福利。
固定薪資=底薪+崗位津貼（有些還有保密工資）。
注意：有些績效或提成不是都有，只有其中一部分，需要在談薪時確認，並明確體現在合同裡。
2.稅前or稅後？
大多數公司在談薪的時候山旅隱，跟你聊的都是稅前工資。所以要綜合權衡扣除五險一金和個人所得稅後，到手工資是否符合預期！
稅後=應發工資-五險一金-個人所得稅。
3.績效如何考核和計算？
績效最好看具體的kpi考核指標，如果hr瞭解，建議在面試時確認。
注意：很多公司當月出勤日不滿15天則當月績效為0，如果有這種「特殊」規則，建議提前詢問。
4.是否有年終獎、分紅。
5.試用期多久和待遇。
有不少小夥伴時入職後才發現，入職就有3個月的試用期，試用期薪資只發放80%。想規避這種情況的，一定要和hr確認。
注意：試逗廳用期最低發放》=80%。
6.補貼。常見得有：油費/住房/交通/通訊/餐補。
7.漲薪/晉公升鎮譽機會。
8.上班時間。
單休，雙休，大小周？加班是否有加班費或補貼？
注意：現在一堆鼓吹996的，掉頭走就是了！
9.五險一金/六險一金，公積金繳納基數和比例，六險一金=（醫療+養老+生育+失業+工傷+大病）保險+住房公積金。
10.住房公積金。
基數：按底薪還是綜合薪資。
比例：公司繳納比例是多少？個人繳納比例是否可調？
個人建議：有計劃買車買房的，公**個人比例可調越高越好，公積金貸才3點幾，商業貸款要5點幾哦！
想拿高薪，哪些談薪建議你不能不看？
2樓：夏日戀歌
今天來給大家解答一下為什麼想拿高薪，哪些談薪建議你不能不看？作為hr，在現實工作中，我遇到很多求職者，努力寫簡歷，努力準備面試。在談論工資的時候，要麼忍氣吞聲，要麼一拍兩散。
出現這種情況的原因是，面對薪資談判，hr是職業選手，求職者是業餘愛好者。很多人一輩子求職的次數，還沒有hr 2日面試的人很多，實力差距很大。受目前新型新冠肺炎病毒疫情的影響，就業市場出現了求職多、工作崗位少的情況。
這讓求職者談論薪資，更加被動。在這裡，我想跟大家談談工資。不要害怕。
不要對不起我。讓我告訴你什麼是工資談判，hr有什麼樣的必殺技，作為求職者，應該如何獲得合理的工資。工資協商是以悄脊求職者和僱傭者為單位，相互交換資訊，以行業工資水平為基準，以公司需求為條件，考慮求職者的工作能力，雙方共同得出合理工資的行為。
作為hr，工資談判的目的不是儘量減少工資，而是為公司爭取最合適的人才。hr不是菜園裡的張阿姨。
hr的第乙個目標是無條件地不砍價，招募合適的人才。作為求職者，工資談判的目的不是把工資提高到最高水平，而是為自己享受最合理的待遇。我們要考慮的是自己的能力能帶來多少好處。
只考慮個人需求，脫離現實是不好的。薪酬談判中hr的殺手每個公司都有自己的職級範圍，hr手中的談判籌碼不多。分割薪資概念關於工資，大部分人將與月收入持平。
雙方在工資待遇上存在分歧啟配滲時，hr將通過其他福利吸引求職者。在前面的交流中，hr會丟擲很多問題。賣讓。
這些問題不是無緣無故地問，而是可以從hr瞭解求職者的隱藏要求。現在90多歲的人可以考慮降低工資期望值，包括北歐簡單的辦公室環境、漂亮的下午茶、週末休息和提供這些優惠。很多求職者希望在工作中不斷公升值，如果公司能定期提供專業化的培訓，看起來會更有吸引力。
簡單地說，就是通過公司的非經濟福利，讓求職者在工資上讓步。
描繪未來展望公司福利是現成的，描繪未來的話，畫乙個大一點的年糕。但是如果正確吃年糕的話，未來也是光明的。比如阿里帕洛汗，未來也是光明的。
擁有品牌求職者加入知名企業或當地的行業標杆，可以為自己的身份增添價值，給予心理優越感。面對這種情況，起薪低很多人都能接受。但是對大部分基層職員來說，我認為這只是滿足個人虛榮心而已。
3樓：笑離的
不得不看行業中跟你同等職位的人的薪資水平，不得不看本公司的薪資是什麼水平。不能不看對比同個行業不同公司的薪資水準。不能不看你做了坦仔多少，會讓李汪多少職場基擾檔本功，有什麼價值。
4樓：乙個
想要拿到乙個高睜謹薪的話，再和你的領導去談薪資的時候，應該注意自己要有工作能力而且特別突悉亂基出，還有就是注意自己的語言，可以結合自己的家庭情況去和你的領導去談，這樣也比較容易讓人感同身受，因為你的工作能力特別的突出，所以領導也不好意思不給你陪正提高工資。
5樓：小李美死了
必須看清楚自己的薪資福利，必須看清楚每個月的公休天數，以及全勤，工作液悄的內茄慶容，有沒有加班，等等，這些薪資的建議都是不鬧納渣可以不看的。
和hr如何談薪？祝你談薪成功
6樓：職場還是得看我
<>《和hr如何談薪？祝你談薪成功啟譽巖。
1、瞭解自己的**價。
在談薪之前，要多瞭解自己的水平在市場上的價位，最好的方式就是多拿幾個offer，手上有1-2個offer，談薪才會有底氣悄御，有自信，才不會患得患失。
如果是應屆畢業生的話，多看看各個公司的起薪是多少，或者問問在大廠的師兄師姐這次校招的白虛胡菜價是多少。
2、目前薪資不能隨便說。
不要隨使說自己的目前薪資，不然到提供流水的時候真的痛苦，想要多一點可以理解，但是前提是建立在誠信的基礎上。
3、不要臨時加價。
如果薪資在前期已經談好了，不要隨便加價，因為決定錄用你的前提是在已經談好的薪資的前提下，如果你突然臨時加價，意味著所有的流程，所有的判斷條件又要重新來一遍，而且給用人部門領導、hr的感覺非常差。除非你真的很優秀，或者公司漲薪了，或者拿到了薪資更多的offer，在沒有90%的把握下不要臨時加價。
4、在hr給出的底價上加個1-2k
hr有時候會把底薪定的很低，甚至低於招聘的薪資範圍，一般是低1-2k，這個時候你就要穩住、和hr周旋，把這個1-2k要回來。
培養細胞，不知道這些怎麼行
培養細胞，不知道這些怎麼行。酶對所作用的底物有嚴格的選擇性，一種酶只作用於一類化仔散合物或一定的化學鍵，以念改氏促進一定的化學變化，並生成一定的產物，這種現象稱為酶的特異性或專一性 specificity 受酶催化的化合物稱為該酶的底物或作用物 substrate 酶對底物的專一性通常分為以下幾種 ...
我也不知道怎麼交朋友，為什麼每次總是我吃虧啊感覺，太老實了
友誼是相互的，好朋友之間付點錢沒什麼，但是如果每次都是你付，那就有問題了，它不值得交朋友，以後儘量不要和它出去了，就像吃個飯，它上廁所了，你出於好心，先把錢付了，但它上廁所出來了，卻什麼都不問你，這樣的人是在利用你，和朋友出去，因為aa制付錢比較不方便，正常的情況是你請它那個，它請你這個，維持一種平...
我夢見天上的什麼要吃豬肉我是屬豬的不知道什麼神仙給我做了一隻鞋子是護符的
夢境與凶吉禍福無關，常常是白天人的記憶造成的，就是日有所思夜有所夢。夢，是大腦無意識中將腦內資訊，無序的連結而成，有些是你早已忘記，在記憶邊緣的資訊都會被呼叫的，很神奇。但實際上，絕大多數夢是無法預見現實的。如果說夢能夠預見現實，而且這種預見可以被解讀，而且這種能人確實存在，我可以說，這種能人99....