1樓：彩虹巧克力糖豆
這當然不靠譜，連最基本的薪資都不跟你談，這種主管很梁銀咐有可能有問題，我建搏鎮議你提前調查清楚，也不要橡純栽在這種坑裡面了。
2樓：大超說教育
不太靠譜，一般優秀的公司都會直接和麵試者談薪資，不會迴避薪資問題。
3樓：你好甜甜圈呀呀
我覺得不靠譜，說明對方根本就不想要透過薪水，他們公司的薪水肯定是非常低的。
面試的時候， hr會不會說你不夠靠譜？
4樓：農村新執事
在我的角度來看，公司在面試過程中有以下表現會讓我覺得很不靠譜：
1. 不專業的招聘過程。
如果公司在招聘過程中，沒有重視面試的流程和步驟，也沒有對應的面試規範和流程，那麼我可能會覺得這個公司對於自己的人才招聘並不是非常重視，也就沒有為自己的發展未來規劃好人力資源。
2. 面試官沒有相關背景或專業知識。
如果在面試過程中，面試官缺乏相關的背景或專業知識，會讓我覺得公司可能並不真正關注面試者的技能和能力，而是更多的關注其他因素，如個人喜好或者其他事情。這樣的招聘方式往往會帶來很多不確定源正性和負面影響。
3. 面試官不尊重面試者。
如果面試官在面試過程中表現出不尊重面試者的行為，如一開始就對我浮誇地批評或者嘲笑，我會覺得這種公司並不值得去投資時間和精力，也不是乙個有很高準則和尊重人的企業。
4. 不明確的薪資福利和員工發展計劃。
如果公司在面試過程中，沒有明確雹滑悔的薪資福利和員工發展計劃，那麼我可能會認為這個公司比較不靠譜，公司沒有為員工的發展和增讓早長打好基礎。
綜上所述，以上表現會引起我對於乙個公司的質量和信譽的懷疑，也就不能夠釋懷地加入該公司，進一步證實不信任便成為了不靠譜的想法的。
面試時如何迴避薪資問題？
5樓：媛媛的美味軒
當同事問起你的薪資時，以下是一些得體有素質的：
我不太方便透露我的具體薪資，因為這涉及到公司機密和個人私隱。但是，我可以告訴你我們的薪資範圍和福利待遇。」
2.「我覺得枯賣薪資並不是最重要的，我更看重的是我的工作發展和公司的文化價值觀。如果你對薪資有疑問，我可以幫你瞭解我們的薪資結構和政策。」
3.「我很高興告訴你我們的薪資範圍和福利待遇，但是我認為友敗塵更重要的是你能夠在這裡得到發展機會和實現自己的職業規好禪劃。如果你對薪資有疑問，我可以幫你瞭解更多資訊。」
無論你選擇哪種方式，都要保持誠實和尊重。如果你覺得不舒服或者不想，你可以委婉地拒絕或者轉移話題。
如何在面試中迴避薪酬問題呢？
6樓：五歲抬頭團
1. 保持模糊：你可以選擇不明確地這個問題，例如，「我覺得我的薪酬是公平的」，或者「我對我的薪資滿意」。
2.拒絕分享：你有權保持你的薪資資訊的私隱。你可以禮貌地說：「我更喜歡不討論我的薪酬問題。」或者"我覺得這是個私人問題，希望你能理解。"
3. 公開討論：有些人可能對於公開討論薪酬沒有任何顧殲笑汪慮，認為這有助於增加透明度並促進公平支付。如果你舒適，並且公司政策允許，你可以選擇分享你的薪酬資訊。
4. 轉移話題：你也可以嘗試轉移話題，例氏仔如，「我們可以談談工作中更有意義的事情，比如公升襲我們的專案進展如何？」或者「我更願意討論我們的工作，而不是薪資。」
面試通過的公司還可以再去面試過嗎
這個如果和公司的人事溝通好的話，可以再去，但是如果約好的面試時間沒有去的話，會視為自動放棄，一般的面試流程 1 預約。面試以前一定要和去面試的公司 溝通好，要了解公司的地址及去哪個辦公室面試，到了公司以後需要找誰等，面試時間也要確定下來。2 按時到場。求職者按照約定時間及時到公司進行面試，如果臨時有...
面試後，公司讓我等幾天去上班，面試過了，薪資也談好了，讓我等幾天通知上班，過了兩天沒通知，打電
1 公司經過篩選選中了你，這是肯定無疑的 2 憑本人多年人力資源管理經驗分析，17號上班，可能與公司發薪 記工日有關，不要多疑，祝你前程愉快。這有什麼好擔心的？應聘的又不是你一個人，所有人都要通過公司本門稽核 對比 挑選才出來的，怎麼可能你今天應聘明天就讓你去！網上招聘的部門和人力部門是倆個部門，前...
面試通過後需要我提供身份證原件，說是留內部存檔。半小時身份證還給我了。這合理嗎
沒事。就當身份證掉馬路上，你又找回來了。至於有人中途撿了去做壞事，跟你沒啥關係，責任在於驗看身份證的工作人員。一切沒你簽字的手續辦理都是無效的，放心。一般不會的！只是留檔，一般你可以要求影印件，反正他也是掃描做影印件的。你做好註明僅做什麼使用。不合理，屬於個人物品，不能離身。一般只要身份證影印件。今...