1樓：糖炒栗子
是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支輪含付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工虛搜資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經臘譽笑濟補償金。
二、法律依據。
1.《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2.《工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
3.《企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
離職後工資沒有按時發放
2樓：
摘要。親親，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
親親，離職後工資沒有按時發放碼纖協商解決。到遲正仿勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞清飢動監察大隊。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的的經濟補償金。
親親，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及告腔時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。發生勞動舉戚爭議，勞動者可以與用人襪答衫單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
離職後工資沒有按時發放
3樓：李俐
離職後，工資可以根據和陸公司規定來發放，一般公司是隨著正常工資發放日發放，離職當天確認好考勤及工資數額後隨著公司工資發放日發放。當然，也有些用人友檔單位是在員工離職當日發放工資的。如果勞動者是被用人單位辭退的，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定喚告頃》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工沒有辦理離職手續·人就走了·這個工資要發嗎？
4樓：
摘要。您好親，根據我國《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。<>
員工沒有辦理離職手續·人就走了·這個工資要發嗎？
親親您好，做歷員工沒有辦理離職手核迅續，人就走了，這個工資也是要發的。沒辦離職手續直接走了用人單位應當支付工資。但是，勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反規定解除勞動合同，給用人改胡此單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
您好親，根據我國《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞脊埋動合同的證明，並族野碼在十兆哪五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
離職後工資未發放
5樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
員工未辦理離職手續就離開職工資怎麼發
6樓：一滴思想
員工未辦理離職手續就離開屬於自動離職，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用。
第二十三條第二款：保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
7樓：不一樣噠社會喵
員工若沒自離，單位是有權要求員工回來補辦離職手續才給予發放工資的。
若員工不理會或者不辦理離職，單位可以書面通知讓其回來辦好手續並領取工資，並說明若不前往無法領取工資等。
離職單上的離職日期當天沒來得及辦離職手續怎麼辦
只要離職三十天工作完就行，一般對於最後辦離職缺尺弊應該不會太卡時間晚一天也沒事，不過這樣的事還是抓緊好睏困，最後節骨眼掉鏈伏族子不好。有這個時間在網上問，不如打個 到公司的人力資源部去問一巨集談扮下，或者委託關係侍敏好的同事去問一下，因為每個公司的管理規定蔽灶都不一樣，就算是得到答案也不一定準確！離職...
公司當月給員工交保險了員工離職怎麼辦？
公司當月給員工繳納了保險，員工離職的話，要看員工是否遵照勞動合同。辦理離職，如果沒有的話，是可以要求該員工給予公司的損失以賠償。公司當月給員工交保險，員工離職了，離職就可以，下個月不給交保險了，這樣你就可以少交乙份保險。公司當月已經給員工交完保險，員工離職也只能從下個月開始停保，這個月是無法更改的。...
離職了，怎麼把公積金提取出來，外地員工離職後公積金怎麼提取
職工有下列情形之一的，可以提取職工公積金賬戶內的儲存餘額 一 購買 建造 翻建 大修自住住房的 公積金提取流程圖 二 離休 退休的 三 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 四 出境定居 五 償還購房貸款本息的 六 房租超出家庭工資收入的規定比例的 七 與單位終止勞動關係，且戶口遷出本市的 八 ...