1樓：田筱哇
像朋友一樣做離職面談，即使你離開了，你們仍然是朋友。我們可以採用不同的方式談論不同種類的辭職。一般來說，我們可以把離職的原因分為以下幾類：
繼續學習、尋求個人發展、對公司現狀不滿。對於年輕人來說，尤其是知識型的年輕技術人員，繼續教育的比例佔了很大一部分。有的人選擇考研或者考博士，有的人選擇出國深造。
這種現象在高科技企業中非常普遍。其他人為了個人發展而離開工作崗位。
比如有些人一直嚮往，在大公司或者外資企業工作。一旦條件成熟，他們會毫不猶豫地換工作。對於這兩種原因，辭職談話相對簡單。
談話的氣氛可能會輕鬆一些，沒有必要刻意選擇談話的場合。說話的時候，要注意兩個問題。首先要弄清楚他是真的因為深造還是個人發展而離開，還是這些原因只是藉口。
事實上，詳細瞭解他們的一些行蹤會讓這個問題變得清晰。如果他不確定他要去**，他一定有別的原因。
另外讓他們談談在公司工作時的感受，因為他們已經離開了公司，所以在討論這些問題時，他們的顧慮會更少。往往在這個時候，你可以瞭解到他們的一些真實想法，從而發現公司管理中的一些問題。辭職是因為在公司裡得不到認可。
注意和這種輕言放棄者交談的場合和時間，你會從輕言放棄者身上學到更多。當員工提出離職時，他通常會與上級溝通。安排離職談話時，最好選擇他們溝通後的一段時間。
因為離職員工與上級溝通時可能會有一些爭執，不如等離職員工情緒穩定後再離開談話。建議選擇公司外一些比較安靜的地方，比如比較安靜的茶館或者咖啡廳。環境的改變有利於你與離職員工的溝通。
離職溝通時，要以傾聽為主，儘量讓離職員工快速吐槽。在溝通技巧方面，要引導離職員工說出離職的真實原因，以及促使其離職的具體事情。一般來說，離職的原因可以分為工資低、缺乏溝通工作環境消極。
2樓：茗哩職場
確實節後跳槽的更加多，所以hr們也是建議公司的大範圍薪資調整安排在節日的前後啊，對公司來說也是乙個自然的人員優化機會嘛。所以，招聘計劃也得節前提前規劃的嘛。
3樓：張燕學姐
hr應該多去關心員工的生活，改善公司的管理方式，提高公司的激勵原則，提高員工的薪資水平，提高跳槽的成本，這樣就可以減少離職風波。
4樓：皇港坡哈劍牛
對於員工考慮節後跳槽的問題，hr應該對離職的風波有乙個應急預案。
5樓：帳號已登出
hr可以提前進行招聘的，而且可以制定一些更利於員工發展的規則，這樣可能會留住一部分員工。
6樓：量舟沙界
50%的員工考慮節後跳槽，說明你這個公司的問題還是非常大的，應該從自身的角度去反省為什麼會產生這種情況，是不是人們的付出得不到相應的回報啊，才會產生離職啊。
7樓：馮耿馮莊村村通
50%的員工考慮節後跳槽，作為人事部門來講應該如此，有什麼應對這個離職風波呢？其實周圍人是公主來講，有50%的員工考慮節後跳槽的話，是非常危險的。比如首先你要把那個招聘工作做的好，然後就是對離職的員工看是什麼情況來解決。
最直接的問題，還是比較好的。
8樓：春季的風啊
平時就要多培養優秀的人才，做好替補的工作，並且可以挽留的話儘量挽留。
節後員工提離職高峰期，hr該如何應對？
9樓：魚與魚塘
hr應該採取相應的辦法留住員工，例如給員工發放相應的福利，讓他們穩定下來。
10樓：巨蟹阿斯頓
在平時就應該制定合理的計劃，人性化一些。這個時候一定要多觀察員工的情況，也一定要詢問好員工的狀態。多體諒一些員工，這樣就可以減少這樣的離職情況。
11樓：小美生活小集錦
hr去問一下具體原因是什麼，如果是因為工作的原因可以適當的調整一下，但是如果是因為個人的原因就應該批准。
hr如何正確地應對員工離職
12樓：舒緩還清爽丶繁星
企業招人難，用人也難，企業要對員工做好相關培訓，提高相應福利以及待遇才能減少員工流失率。那麼企業hr如何正確應對員工離職呢？員工如果找到人事來談離職，主要考慮到以下幾方面：
1.員工走進辦公司的時候，儘量營造乙個輕鬆的氣悶扮氛，禮貌的站起來讓對方坐下，談一下輕鬆愉快的話題，適當的時候問一下離職原因。
2.用比較平和的語氣跟員工溝通，問一下他最近工作怎麼樣，工作上有沒有遇到什麼問題，是否需要幫忙的地方。這樣交談氛圍就不會那麼尷尬，說起事情來就會比較順利。
螞殲灶 3.對同事工作上的努力表示肯定，瞭解離職原因後，進一步溝通看看能不能挽留下來，比如說員工可能因為薪資低想跳槽，這時候知道原因後，可以適當調薪減少員工流失率。企業培養員工不容易，hr要做好減少員工流失，為企業減輕成本損改啟失。
4.留不下來的員工，要做好崗位交接，離職手續的辦理，工資結算等等工作。
hr工作不是一件簡單的`事情，既要對企業負責，也要對員工負責。hr是連線企業老闆跟員工的橋樑，所以做好hr工作十分重要。職場中會遇到各種各樣的員工，要做好對每個員工應對的心理準備，妥善的處理與員工相處問題。
什麼情況下， hr會建議員工果斷離職？
13樓：喵星鏟屎官kk林
在以下情況下，你可能需要考慮果斷離職：
1. 職業發展受阻：如果你在當前公司無法獲得職業成長和晉公升機會，或者你的技能和才能沒有得到充分發揮，你可能需要尋找乙個更適合你的工作環境。
2. 工作與個人價值觀不符：如果公司的文化、價值觀或經營方式與你謹首的個人信仰和價值觀嚴重衝突，這可能會影響你的工作滿意度和幸福感。
3. 超負荷工作：如果你長時間承受過大的工作壓力，導致身心健康受損，你應該考慮尋找乙個更加平衡的工作環境。
4. 不良的管理和領導：如果你的上司或管理層無法提供有效的領導和支援，或者存在嚴重的管理問題，這可能會影響你的工作表現和職業發展。
5. 不公平的弊念待遇：如果你在薪酬、福利或其他方面受到不公平對待，而公司沒有採取措施解決這些問題，你可能需要尋找乙個更公平的工作環境。
6. 工租晌困作安全受到威脅：如果你的工作環境存在嚴重的安全隱患，或者公司未能採取有效措施保障員工安全，你應該考慮離職。
7. 有更好的工作機會：如果你收到了乙個更具吸引力的工作機會，提供了更好的職業發展、薪酬和福利，你可以考慮接受這個新的挑戰。
在做出離職決定之前，請確保充分評估你的職業目標和期望，以及當前工作環境是否能滿足這些需求。同時，務必考慮好離職後的計劃，如尋找新工作或進行職業培訓等。
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