用人單位單方面淘汰業績末尾員工,是否要支付補償金

2025-06-07 07:15:50 字數 6066 閱讀 3031

1樓:venus趙公子

用人單位單方面淘汰業績末尾員工,是否要支付補償金?

1.要支付。對公司末位淘汰給予補償,公司以末位淘汰為由辭退勞動者的,應當向勞動者支付經濟補償;因為最後消滅不是用人單位可以合法解除與勞動者勞動合同的理由,用人單位違反勞動法律法規。

規定解除勞動合同的,應當給予勞動者補償。最後被淘汰、辭退的人有補償的,單位應當向勞動者加倍支付經濟補償金。這是因為單位違法解除勞動合同。因為末位淘汰制。

的最後乙個工人,並不代表他不稱職;因單位不能以勞動者不能勝任工作為由辭退勞動者,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;這種情況下,單位辭退勞動者,解除勞動碰喊合同是違法的。

勞動者在工作中不稱職。法律不允許用人單位和勞動者在勞動合同中約定以「末位淘汰」為由解除勞動合同。用人單位以這種方式辭退勞動者,屬於違法解除勞動合同的範疇,即需要支付賠償金2n。

即使企業證明員工派吵返不稱職,根據《勞動合同法。

第四十條第二款規定:員工不稱職的,經過培訓或者調整工作崗位,用人單位可以解除勞動合同。所以合理合規的做法是,先進行培訓或崗位調整,再走協議離職的流程。

3.工資是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間。

支付的工資和特殊情況下支付的工資。效益是根據企業的經濟效益。

和員工實際完成勞動的數量和質量支付給員工的工資。福利起到激勵員工塵飢努力工作,多做貢獻的作用。福利沒有固定的工資標準。

一般採取獎金或計件工資的形式,全額浮動,員工不封頂也不保底。

2樓:云云說教育

當然不羨信可能支付補償金仿派亂,因為末位淘汰制是公司為備檔了鍛鍊員工而提出來的一種獎勵制度,當你被淘汰了,不可能得到獎勵。

3樓:金牛愛仕達

應該要支付補償金,根據我國勞動合同法規定,用人單位不可以以業績排名淘汰員工。

4樓:阿斯達歲的說

像這種情況是需要支付補償金的,因為勞動法裡面是不允許去淘汰員工的,所以一定要支付雙倍的補償金。

企業「末位淘汰」員工 需支付賠償金

5樓:骯秤賂只得

企業「末位淘汰」員工 需支付賠物簡償金。

昨日,記者從最高法獲悉,《最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(徵求意見稿)》(以下簡稱《法釋》)向社會徵求意見。

末位淘汰」被解除合同可索賠。

法釋》共18個條文,重點規範了競業限制條款具體內容和經濟補償標準,用人單位以「末位淘汰」等形式單方解除勞動合同應否支付賠償金等問題。

法釋》規定,勞動合同存續期間,用人單位通過「末位淘汰」等形式單方解除勞動合同,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位支付賠償金的,法院應予支援。

籤競業限制條款被解聘後可獲補償。

同時,對於單位與勞動者之間的。競業限制條款,《法釋》作出細化規定。

所謂競業限制是指用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、智財權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。

限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。

法釋》稱,用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定了競業限制條款,但未約定解除或者終止勞動合同後給予經濟補償的,用人單位要求勞動者履行競業限制條款約定的義務的,法院不予支援。

勞動者履行了競業限制條款約定的義務後,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標準支付經濟補償的,法院應予支援。

解析。末位淘汰制理由需充分。

日前,北京一位資深律師稱,「末位淘汰」制度作為一項員工激勵機制,本身並不存在問題。但是,如果沒有發生員工嚴重違反用人單位制度或損害單位利益的情況,用人單位與員工解除勞動合同,需要具備「勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作」的條件,並且要提前30天書面通知或者額外支付乙個月的工資,罩攜褲才可以解除勞動合同。《法釋》也強調了上述內容。

該律師認為,如果一公司僅以「排名末位」為由來證明員工不能隱銷勝任工作,理由是不充分的。

業績淘汰要賠償嗎

6樓:陳樂年

法律分析:淘汰業績不合格的員工,需要依法支付經濟補償金的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:

一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二)碰搭仔勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

一)依照企業破產法規定進笑汪行重整的;

二)生產經營發生嚴枝悶重困難的;

三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

因公司績效考核與末位淘汰的規定被辭退,公司需要給予補償嗎?

7樓:酸辣粉的小酸豆

在很多銷售公司員工會面臨績效考核和末位淘汰的規定,這些規定其實是不符合法律規定的。公司肯定是要給予補償的。我們如果去一些關於銷售的公司,我們就會發現這些公司是有一些不合理的規定的。

比如說,我們去保險公司工作,他們會進行這些不合理的規定,比如說一共有五位員工業績最差的這個員工或者沒有達到目標的,這個員工可能會被開除或者扣工資。

但有一些公司他其實是嚇唬員工的,不會真正的給你開除。但是他會說一些這樣的話,讓你感覺到有點難為情,從而迫使你的工作更加積極努力向上。其實在這樣的公司上班壓力也是很大的,因為他看你的個人能力完全是和你的工作能力是平起平坐的,換一句話來說,就是你的業績就是你的能力。

如果你因為績效考核不過關或者末位淘汰,而被辭退公司是應該給予補償的,用人單位違法解除勞動合同是需要向你支付賠償金,你可以去勞動局申訴。非法解除勞動合同應該按勞動法規定作出相應補償,你可以收集資料申請勞動仲裁。相關的規定應該去勞動局去問問,根據勞動合同法,最好請乙個專業的人來幫助你解答這樣的問題,還要帶上你和公司簽訂的合同,如果合同上面有一些不合法的條例,還可以申請律師進來調解。

8樓:你說過

之前簽訂過勞動合同的,肯定是要給補償的。

9樓:風雨中的北湖

公司幾乎就是私企和股份制企業。可以制定這種政策的企業無疑是這種企業。國企幹不出這種缺德的事情。

私企和股份制就是資本家企業,資本家追求的是利益最大化,是嗜血的啊!還祈盼什麼補償你覺得現實嗎?!

10樓:_x_d晚晴

如果是好公司的話不用你說也會補償的,如果不主動提的話基本就沒戲了。

11樓:全攻暴力男

公司主動提出辭退的,都需要按照勞動法給予員工補償。

12樓:一目瞭然老師

應該給與一定的補償,畢竟是被辭退。

13樓:

末位淘汰不是法定標準,不是用人單位可以合法辭退的法定依據。只有用人單位有證據證明勞動者不能勝任工作,並且經培訓或者調崗後仍然不能勝任的,那麼用人單位才可以單方面解除勞動合同,但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償乙個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償乙個月工資。如果用人單位不能證明勞動者不能勝任工作(末位淘汰在法律上是不成立的),那麼就屬於單方面違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同,不要求用人單位繼續履行勞動合同的,用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金,每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償乙個月工資,滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。

14樓:冷言旁**社會

只要是辭退,貌似都是要給補償的,這是勞動法裡有的。

15樓:網友

公司也是需要給予一定的補償的,因為是違法的。

16樓:紫薇有毒

懂法的自己就會去補償!

公司以績效末位為理由要淘汰我,但是不給裁員賠償,這種行為違法嗎?

17樓:在那夜裡

這樣的行為是違法的,雖然你的績效比較低,只要你沒有違反公司規定,公司是沒有權利去辭退你的。

18樓:小周聊職業

違法。根據勞動法規定,公司裁員必須給予員工一定的賠償,不賠錢就是違法。

19樓:羅文

這種行為已經違法了,可以收集相關的證據申請勞動仲裁,用法律的**維護自己的權益。

20樓:f但是

這種行為是違法的,你可以帶著相關的證據去當地的勞動部門起訴。

公司末尾淘汰如何補償?

21樓:清湯芥麥面

末尾淘汰一般要給補償。末尾淘汰一般符合勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的情形,勞動者可以依法獲得相應的經濟補償。如果公司是違法使用該制度來與勞動者解約的,勞動者還可以按經濟補償標準的雙倍獲得賠償。

【法律依據】

中華人民共和國勞動法》第二十六早歷條。

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作純仿的;

二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成陸褲搜協議的。

第二十八條。

用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

按照公司末位淘汰的考核辦法,我被辭退,有賠償嗎?

22樓:股城網客服

有賠償。用人單位在規章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》衝突,所以說是末位淘汰的規定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動合同,是違法解除。

根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個純州月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴充套件資

末位淘汰的適用。

1)企業制定末位淘汰規章制度,應當履行職工民主程式,即徵求工會或者職工代表意見,或交職工代表大會昌漏審議通過。

2)建立一套科學客觀公正的績效考核標準和程式。

3)用薪酬管理的方式,通過薪酬體系設計配合末位淘汰制來激發員工的主觀能動性和競爭意識。

4)對於績效確實不佳的做迅蔽員工,如果因為不適合所在工作崗位,可以採取調整工作崗位或者進行培訓,經調整工作崗位或培訓,仍不能勝任工作的,用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除勞動合同,並支付相應的經濟補償。

5)在勞動者符合禁止解除勞動合同的法定情形時,用人單位不得以末位淘汰為由,解除勞動合同。

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一 你可以申請勞動爭議仲裁,要求恢復原崗位 原工資。二 如果單位在你不到新崗位後拒不安排你的崗位 停發薪水的話,你可以根據 勞動合同法 第38條的規定,以用人單位 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 未及時足額支付勞動報酬 為由解除勞動合同。按照 勞動合同法 第46條的規定,在這種情況下單位...

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公司單方面解除勞動合同的賠償,公司單方面解除勞動合同怎麼賠償?

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