1樓：雜談趣事
延長女性的生育假期就是更好的保護了生育婦女的休假權利，這個在一定程度上確實會加重女性的就業歧視，因為這加重了企業的負擔，好備這是沒有辦法完全避免的。就業歧視的問題對於女性來說一直都是存在的，無非就是輕重的問題吧了。<>
因為現在人口生育率比較低，最近這幾年放開二胎，甚至說短短一年時間放開三胎鼓勵生育，但鼓勵生育，這也帶來了一些社會問題。比如說人慢慢年齡大了之後，他不像20多歲的時候生孩子，身體那麼容易，恢復了30多歲甚至說40歲還生孩子，那可能恢復的時間就會延長好多，這個年齡養孩子肯定也有一些經濟壓力，那在生育婦女的這個社會保障上面就要下一定的功夫，所以延長生育假期這是其中之一的政策。在全國各地已經有了不同階段的推行，因為不同地方推行的政策不一樣，有的是150天，有的是120天。
好多企業在招聘員工的時候不願意直接招聘女性，同等條件下更願意招聘男性，為什麼呢？因為女性要休產假男性不用，就算男性在理論上也是有產假的，那也只是幾天而已。基本不超過10天，自己老婆生孩子了，回去看個三天5天的，這很正常冊尺，不像女性休產假一休起碼就是60天90天最低，自己記得應該是90天三個月的時間不能來這個企業工作，企業要為這個員工保留工作的崗位，因為勞動法有規定不能在孕婦生育期間開除，這個員工任何理由也不行。
還要給他提供最基本的工資點的繳社保，這份工作要找乙個新的人來接替。<>
會加重這是不可避免的事情，因為自己上面就說了，之前沒有州襪高延長生育，假期的時候就有關於女性的這個生育與否的問題。如果近期打算要孩子的話，那企業可能並不是特別喜歡這樣的求職者，企業的負擔確實是大了一些，要通過社會保險補助的方式適當照顧企業的利益，因為企業的存在本身就是為了賺錢，不讓他賺錢，那肯定是不行的。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我認為推遲蠢中生育假確實會加劇女性的就業歧視。在這方面的談譁問題上已經相當的嚴峻，希望以後能夠想出乙個妥善的方含檔行法。
3樓：南歌
我覺得推遲生育價的話，是會加劇女性就業的歧視的，所以的話，我覺得還是要從其他方面入手。
我國多省份都延長了生育假，這是否會增加女性就業歧視？
4樓：霓虹說教育
我認為這確實會增加女性就業歧視，因為很多女性反而會更加不敢生孩子，她們非常擔心因為生孩子的問題而被辭退。
之所以會這樣說，主棗此要是因為很多用人單位並沒有足夠的條件給女性放生育假。當用人單位招人的時滲巖磨候，用人單位會提前詢問女性有沒有生子的計劃，如果女性在近幾年有生子的計劃的話，很多用人單位可能會選擇拒絕招收相關女性員工，這本身就是對女性工作的就業歧視問題。
一、很多省份延長了生育假的時間。
在通常情況下，生育假的時間是98天。為了進一步鼓勵年輕女性多生孩子，很多省份主動延長了女性的生育假的時間，有些省份甚至在這個叢鬥時間基礎上延長了60天。與此同時，有人也在提倡給女性放生育假的同時給男性放護理假，通過這樣的方式讓男性員工進一步回家照顧自己的妻子。
二、延長生育假的時間會增加女性就業歧視。
給女性延長生育假雖然是乙個美好的願景，但這個願景很難在短時間內充分實現。因為很多用人單位的發展情況本身就比較艱難，如果給女性進一步延長生育假的話，很多用人單位可能會因此而入不敷出。這就意味著有生育需求的女性在工作中本身就會受到歧視，很多人根本就不會招聘這樣的員工。
三、我覺得這個問題需要酌情考慮。
以我個人來看，我們想辦法給女性提高生育保障是一件好事，但我們不能通過單方面延長生育假的方式來解決這個問題。我認為我們不僅需要給女性延長生育假，大家也需要從法律層面上幫助用人單位度過女性使用生育假的時間。只有用人單位和員工能夠達成雙贏結果的時候，這些措施才能真正有效實施！
5樓：邂逅浪漫
會的。因為延長了產假和育兒假，就喚賀會讓你陷在職業中的時間比較少，而且會讓他面對的競爭會更穗鏈清大，猜前也容易在找工作的時候有很多困難。
6樓：喵喵休閒娛樂
我國延長的生育假是為了更好的鼓勵女性進行生育，這並沒有對女性基舉職業進行歧視，而企業搏耐碧畝彎也應該響應國家的號召。
7樓：大超說教育
這不會增加女性就業歧視，女性依舊是可以找到適合自己的工作的。
延長女性產假是否可能會帶來就業歧視？
8樓：快樂閒談教育
我覺得會。<>
但目前產假本質上是一種默契，即照顧新生兒的大部分責任由母親承擔。所以基於這種情況，建議延長男性育兒假，讓男性有更多時間照顧母親和新生兒。同時，隨著國家放開三孩政策，女性的產假時間進一步延長。
雖然男性的育兒假也延長了，但兩者的差距進一步拉大。這也導致男女員工因生育對工作影響的差異加大。最終結果是男性參與育兒活動減少，降低了職業女性的生育慾望。
產假的延長取決於慎源改個人情況。一方面，延長產假可以有更多的時間陪伴寶寶和家人。寶寶在媽媽最需要的時候陪在媽媽身邊是很有必寬判要的。
但另一方面，裂衡產假的過度延長很可能會導致你所在公司的工作與人際關係的脫節。如果長期不上班，對公司的業務和人事變動一無所知，需要花一段時間重新融入這個群體。還有一種可能是，如果你只是乙個普通員工，而不是高階經理，那麼你的職位很可能會被別人頂替。
想想看，女孩子在社會上找乙份舒適滿意的工作，也不容易。所以，總的來說，延長產假的利與弊是由個人來定的。
真正落實的時候，企業也會遵守法律規定，不會削弱女性的就業競爭力。延長女性產假可以讓女性有更多精力照顧寶寶。國家和企業都應該支援這項政策。
畢竟社會的發展需要人口，國家的繁榮也需要企業的支撐。當這一政策真正落實後，相信各大企業都會積極響應國家政策，不會削弱女性就業的競爭力。
9樓：一葉菩提
會，所以有些企業在招聘人員的時候從不會優先考慮女性 尤其是結婚的，因為如果一旦懷孕，雹坦根據勞動法又不能辭退 ，不能工作還能照常領工源或桐資，一團輪些企業肯定不會願意。
10樓：放手的田園
不會的，因為對於生產這件事來說，女性付出的更多，所以延長知改數女性搭首的產假殲散，非常有利於女性的身體恢復，讓女**覺到社會的溫情。
11樓：巨集盛
不會的。很多女性現在在生活中特別獨立，而逗戚且在工作崗位上也有著非常不錯的成績和成就，所以我覺晌答得不會出宴指慧現就業歧視。
各省延長生育假，是否會對女性就業造成影響？
12樓：網友
據不完全統計，我國多地出臺生育新政，產假（生育假）也有明顯延長。對於產假延長一事網友們各持己見，有的網友表示產假的調整對孕婦和孕媽媽來說是一種有效保護，但也有人反映，過長的產假對女性就業影響頗深。<>
從行業角度來看，產假延長對女性就業的確存在影響，因為大部分企業在招人都會對員工的貢獻值做一定估量，女性員工產假延長這就意味著企業女職員極有可能出現半年半年不到崗的情況，幾番衡量下企兄燃巨集業會認為女職員的工作期短，對企業貢獻值有限，故而更多的招聘男職員。從而導致女職業就業難，工作崗位無保障的情況。雖然相關律法對生產、哺乳期女職員有一定的保護政策，但真正落實形成保護的真的很少，女職員工作期懷孕還是會受到上級的打壓，休產假時還是會覺得的沒有安全感。
長達半年的產假對於生產媽媽來說是乙個與世隔絕的階段，長時間的產假導致女職員與公司業務分割時間過長，回崗後的適應期對於媽媽們來說真的非常痛苦。剛休完產假回崗位，周邊人對我們的工作能力是極度不信任的態度，經常會出現被疏離、被歧視、與同事羨冊工作格格不入的情況。總的來說，產假的段亂延長對工作的影響只會越來越大，這對女性職員就業、公升職、加薪都有本質性影響。
該政策物件相關人群有一定好處，但對女性就業的大環境也有影響。作為一名女性，我不希望職場對我帶著有色眼鏡，我不希望我的面試官一上來就問我未來幾年有沒有生孩子的規劃，我不希望我的工作能力和晉公升機會受「產假」因素影響，希望行業大環境能夠改善對女性就業的限制。
13樓：肖艾斯的旅行日誌
我認為會造成影響，因為用人單位會覺得女性休假時間太祥笑陵長，給單位造成了經濟損失，所以會減少對女性公升信員工的招聘謹戚。
14樓：佳音
會有一定的影響，女性在就業的時候可能不太不易，因為企業要全方面的考慮。
15樓：養生丫丫
各省延長生育假，我覺得在一定程度上會對女性就業造成影響，因為隨著國家政策鼓勵三胎以來，很多女性朋友在找工作的時候旁跡都可能會遇到一些被詢問一些關於生育的問題，無形中就給女性找工作帶來壓力運裂並，而且對於企業來說，延長生育假，可能會造成成本的源畢**，這也是企業考慮用人的乙個方面。
你認為痛經假應該全國推廣嗎？
你覺得痛經假有必要在全國推廣嗎？你認為痛經假應該全國推廣嗎？說實話，我不建議。因為，女性求職已經很吃虧了。現在又多乙個假。畢竟，企業不是做慈善，它需要計算利益和成本的。如果痛經假的休假成本由企業買單，那麼這麼做的結果，就是女性越來越難就業，或者說女性就業歧視會更嚴重！如果女性真的身體不舒服，我覺得最...
獨生子女看護假被建議延長，你認為延長的主要意義是什麼？
在幾十年前，因為我國的人口數量是比較多的，所以就專門提出了計劃生育，一家人可能只能生乙個小孩，如果多生或者瞞著生，都會進行一定的處罰，因為這一政策的實施，所以現在很多家庭可能只有乙個小孩，就是所說的獨生子女。在兩會期間，獨生子女看護假被建議延長，我認為延長的最主要意義就是讓老人心靈不再孤獨。全國人大...
生育假的延長，是否會對女性的就業造成影響？
職場女性在懷孕臨盆之際都會有生育假，這是國家給予婦女的合法權益。最近全國很多地區都陸續出臺了有關延長生育假的政策，有些省市將原來的天假期延長至天，少部分甚至直接上調至天。這看起來是對懷孕女性權益的極大保護，因為更長的假期意味著可以更好地調養身體，對於胎兒的養育和呵護也是一件很好的事情。但放假意味著停...