1樓：深圳鵬程雀斑
單位如果不給離職員工辦理社保減員就必須繳納該員工的所有社保。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法。
第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單核山位處應繳社會保險費。
數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
如果不打算找新單位，而決定自己單幹的話，那麼斷掉的部分沒法進行補交，只能以個人的名義繼續往下交。
個人繳納社保握氏頌的辦理流程：
1、個人可以以自由職業者。
的身份上社保(養老+醫療)。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社群街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證。
和影印件，2張1寸**。
個人繳納社保流程：養老保險。
帶上本人的身份證、失段鄭業證。
和2張1寸**，到當地的社保中心的營業視窗辦理。
醫療保險。辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業視窗辦理。按照規定正常繳納費用就可以了。
2樓：儲含煙
現在公司離職，完全可以醫保轉個人繳費，這樣個人醫保就不會出現斷交的情況 。
3樓：千彥紅
可以，直接去社保局辦理諮詢具體操作流程就可以了。
離職了原公司沒報停社保也不繳費怎麼辦
4樓：
摘要。你好 原單位如果沒有報停您的社保的話，他是必須要為您交社保才可以的。按照常規職工離職後，原單位人力資源部門都會及時辦理社保繳納增減表，如果原用人單位沒有及時辦理增減表的，那到下個月繳費時，原單位還是要按照上乙個月職工人數進行繳納，包括你的社保費用，實際也是由原單位繳納，離職了原公司沒報停社保也不繳費怎麼辦。
你好 原單位如果沒有報停您的社保的話，他是必須要為您交社保才可以的。按橡掘明照常規職工離職後，原單位人力資源部門都會及時辦理社保繳納增減表，如果原用人單位沒有及時辦理增減表的，那到下散源個月繳費時，原單位還是要按照上乙個月職工人數進行繳納，包括梁告你的社保費用，實際也是由原單位繳納，繳納社保是法律明確規定的義務。法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。
不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。所以用人單位就應當承擔繳納社保的責任。《社會保險賣橘法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險跡物登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期姿配液不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
一直顯示欠費呢。
您可以去勞動監察部門投訴。
怎麼處理才能在新單位交呢。
您得去投訴，迫使原單位給您辦停，然後才能在新單位繳納。
未離職公司就停了社保
5樓：
摘要。建議你別籤離職合同，要和公司協商，協商不成的話，你可以向勞動局申請勞動總裁！還未離職的時候就給你斷交社保，這是違法行為！
員工未離職，無法辦理社保停保，勞動合同法規定企業必須給簽訂勞動合同的員工繳納社保。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
未離職公司就停了社保。
您好，很高興為您解答！<>
未離職公司就停了社保是違反法律規定的，未解除勞動合同，用人單位不得停繳社保，擅自停社保拖欠工資違反法律規定，勞動者可以依據勞動合同法38條向用人單位主張解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
建議你別籤離職合同，要和公司協商，協商不成的話，你可以向勞動局申請勞動總裁！還未離職的時候就給你斷交社保，這是違法行為！員工未離職，無法辦理社保停保，勞動合同法規定企業必須給簽訂勞動合同的員工繳納社保。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未依法為勞動者繳納社會保險費的第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
我七月二十二號住院的，八月無上班考勤記錄，公司把我社保停了，我無法享受醫保報銷，公司承諾九月把八月社保補繳，但是醫保報銷待遇會下降，我該如何處理。
親，那您是可以申請勞動仲裁維權的，儘量還是和公司協商解決，您還是要繼續上班的吧。
對的，八月十六號開始上班的，如果與公司協商未果的話我應該如何處理呢<>
親，因為公司原因斷繳導致您收到損失您是可以要求公司賠償的，儘量還是協商解決最好，如果協商無果您可以收集好相關證據，申請勞動仲裁投訴公司。
離職後社保公司沒給我停需要自己承擔嗎
6樓：黃彥昭
法律分析：企業沒有給離職員工報停，這個會影響到離職員工後期社保的繳納。員工是繳納不了社保的，必須把前期企業沒交的社保補繳完還要交滯納金，這個錢必須通過企業來進行繳納。
對於企業來說，如果有員工離職後沒有給離職員工報停，那麼企業後期很多針對**部門方面的辦事都辦不了，**部門會要求補繳完後再進行辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職後公司沒給停醫保合法嗎
7樓：網友
離職後公司沒給停醫保不合法。按實際情況及相關的法律規定，鬧渣禪勞動者已經辭職，單位一直未給其辦理停保手續屬於違法行為。《中華人民共和國勞動合同法》第五液塵十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和梁友社會保險關係轉移手續。
離職了原公司沒報停社保也不繳費怎麼辦
8樓：
您好，原單位如果沒有報停您的社保的話，他是必須要為您交社保才可以的。按照常規職工離職後，原單位人力資源部門都會及時辦理社保繳納增減表，如果原用人單位沒有及時辦理增減表的，那到下個月繳費時，原單位還是要按照上乙個月職工人數進行繳納，包括你的社保費用，實際也是由原單位繳納，由於原單位已經繳納了社保，所以你到新單位後，新單位辦理社保職工繳費增減表時，你的社保是無法繳納的。
離職社保停了醫保沒停
9樓：創作者
法律分析：離職後公司會把社保報停，醫保屬於社保的一種，也是會被辦停的。醫保辦停後暫停醫療保險待遇鬥困虛，在補繳後恢復其醫療保險待遇。補繳是沒有罰金的。
法律依據：《職工基本醫療保險辦法》 第十五條 用人單位及其職工、靈活就業人員應當按時足額繳空燃納職工醫療保險費。用人單位未按時足額繳納職工醫療保險費尺洞的，其在職職工暫停享受職工醫療保險待遇，由此引發的醫療保險責任由用人單位承擔。
單位醫保已申報未繳費會造成醫保基數上調嗎
醫保繳費基數指的就是我們的醫保繳納是按照什麼基數為標準，並且進行相關比例的繳納的。現在的醫保繳費基數是我們社保的繳費基數是根據職工去年月平均工資來確定的，所以地區不同繳費基數也有區別，每個人需要交的保費也會有差異。 醫保繳費基數是比較重要的，它是用人單位繳納社保的乙個依據，繳納基數的多少意味著我們繳...
公司沒有發醫保卡，但我已離職了，怎麼辦
只要交了醫保，醫保中心就會通知對口銀行製作醫保卡，不過銀行的制卡需要一定時間，才能發給公司。建議你留下號碼，等公司拿到醫保卡的時候給你聯絡。或你過一個月主動聯絡下公司。如果你去本地新的公司參保，可以繼續使用原社保醫保號的。如果原公司沒有幫你辦卡，你到新公司再辦，如果原公司把你卡弄沒了，你可以報失補辦...
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公司未給員工交納社會保險，那是違法行為，損害了企業員工的合法權益，員工在離職時，可以以用人單位違法勞動合同法為由，要求解解勞動合同，要求企業支付經濟賠償金和支付經濟補償金。具體可向勞動監察舉報投訴，或者通過申請勞動仲裁解決。建議你以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過...