公司放假很久,員工可不可以算自動離職

1樓：橘子不如橙子

不可以，非因勞動者原因造成單位停工、停產的，用人單位應依法支付工資或生活費，勞動者如果離職，還是應依法提前申請，並請用人單位開具離職證明，辦理相關離職手續。用人單位如果解除勞動關係，需依法支付經濟補償金或賠償金。

根據《工資支付暫行規定》

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

根據《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2樓：呂艾

公司放假很久，公司還沒有登出，解散。

勞動者應該遞交書面辭職報告，30日後，可以辭職。

因為單位放假，生產經營發生嚴重困難而辭職，

勞動者應該得到經濟補償金。

按照勞動者工齡，每滿一年，補償勞動者一個月工資。

根據《勞動合同法》第41條第2項，第46條，第47條。

如果不遞交辭職報告，就不算辭職。

單位應該繼續為勞動者繳納社會保險。

勞動者可以自己找活幹。繼續保留工齡。