1樓：斷腸一樣
首先，無論你在什麼樣的工作崗位，乙個勤勞的人絕對是十分討喜的，不僅僅是對於領導而言，對於你身邊的人，普通同事，他們都願意與勤勞的人相接觸。無論從事什麼樣的工作，我當我相信都有相應的崗位職責，在職場我們不能說自己多麼的努力，要用業績來衡量。幹銷售，那麼你知道吧，拿到好的銷售業績，幹其他的工作也要拿到好的表現。
過程也可以做的很華麗，各種**、週報、月報等，但是沒有「成果」一切不過只是「鏡花水月」，外表光鮮而已。對於公司的工作是一心一意，兢兢業業。自己幹出的成績，不可有意而為之，讓領導看見。
那樣會讓領導感覺，那是在做表面上的工作。不管是領導有多少個階層，多數領導對最基層的員工，還是要有初步的瞭解。
領導要想看到你，那麼你的努力他是會看在眼裡的，如果他不想看到你，那麼你的努力他是看不到的。世有伯樂然又千里馬，喚跡千里馬常有而伯樂不長有，故雖有名馬只辱於奴隸之手，騙死於槽裡之間不以千早喚裡稱也。您能解釋清楚這段話，您就明白乙個道理了。
首先就是需要有豐富的知識儲備，在工作中無論處理什麼工作都能得心應手，平時注意和睜並對工作中知識的積累，要多瞭解，多看，各種技術、報表、分析等等信手拈來，特別注意的各種資料要牢牢記在心中，領導問的時候隨時能夠得出。
所以想要長久，還得有紮實的基本功，不能一味的靠嘴上功夫，但是無錢無背景的確實難出頭，所以每次機會都要及時抓住。要讓領導看到你努力的態度，在沒有呈現出成果之前，領導最容易感受到的是你對工作的態度，也就是你努力的樣子。如果在接受任務的時候，你總是推三阻四，就會給領導造成乙個不肯努力的印象。
2樓：的瘦
要學會表現自己，要把自己努力的成果展示咐前給所有同事和領導看，要學會說話的技巧，不自覺的讓老闆知道你有才，還耐啟不能夠覺得你昌簡如在炫耀。
3樓：東流
首先要提高自己的工作能力和效率，然後積極向老闆彙報工作，在老闆需要時拿出優秀的文案。
4樓：你到底敢不敢
當然是需要做出一定的成績，這樣子才可以證明自己的努力，而且讓老闆也可以直接看到。
5樓：白珍全全全
你可以在老闆視察的時候表現自己。我覺得這樣的方法是比較有效而且靠譜的。你可以試一試。
如何讓老闆看到自己工作的努力
6樓：熟燙
你好，我們在工作中，領導讓員工寒心的事主要有以下三點：
1、員工做出工作業績，領導卻視而不見，百般挑剔。每個人都希望自己在工作中做出的業績能夠得到認可。有的領導對於員工作出的業績視而不見，甚至百般挑剔，這就會對員工的工作積改寬鬧極性產生非常嚴重的影響，最終對領導寒心。
2、領導用下屬的功勞作為自己提拔的業績。在職場上，我們應該憑藉自身所做出的巧陸業績來追求發展進步。
3、愛搞針對。很多領導業務能力很一般，但是在部門裡面搞起內鬥來卻是一把好手。這樣的部門工作氛圍非常差，員工之間幹得最多的事情就是互相排擠。
遇到工作就互相推脫，遇到功勞就拼命來搶，整個部門呈現出一片爭鬥的氣象。遇到這樣的領導一定要保持好自己的初心，千萬不要參與部門的鬥爭當中，不要讓無謂的人和事消磨自己的大好光陰。但是，有的領導卻為了自己的提拔而去拿下屬的功勞來作為自己的業績，這樣的做法會給員工留下核罩非常不好的印象，並最終對領導寒心。
這種情況，是很多員工離職的重要原因之一。
如果遇到了這樣的領導，可以考慮辭職了。
祝你好運。
如何讓老闆看到自己工作努力
7樓：布丁滑鼠
讓老闆知道自己幹了很多活很重要，原因包括以下幾點：
1. 增加自己的價值：老塵帆板通常會尊重和重視那些能夠高效完成工作的員工，讓老闆知道自己完成了很多工，能夠增強自己在老闆心中的價值。
2. 獲得老闆的認可和讚賞：老闆有可能並不會詳細瞭解每個員工的日常工作，讓老闆知道自己完成了很多工作能夠讓老闆更加了解自己的工作能力和貢獻，從而給予更多的關注、認可和讚賞，有助於提公升員工的士氣和自信。
3. 為提公升職業發展打好基礎：讓老闆知道自己完成的工作量多，能夠幫助員工在工作表現上留下更好的業績和記錄，為提公升職業發展打好基礎。
4. 爭取更好的報酬和福利：讓老闆知道自己完成了很多工作，能夠為員工爭取到更好的報酬、福利和晉公升機會。
5. 加強員工與老闆的溝通和信任：讓老闆瞭解自己的工作情況和完成情況，能夠讓員工與老闆之間建立更好的溝通和信任關係。
以下是一些方法，可以讓老闆知道你幹了很多工作：
1. 及時向老闆彙報工作：在工作中，經常向老闆彙報自己的工作情況，包括已經完成的工作和正在進行的工作，讓老闆能夠及時知曉你的工作進展情況。
2. 記錄和展示工作成果：將自己完成的工作成果及時整派凳雹理歸檔，形成完整的工作報告或者彙報文件，向老闆展示自己的工作成果。
3. 參加工作會議：參加公司內部的工作會議，展示自己在會議期間的工作經驗和交流思路，讓老闆知道自己在工作中的表現。
5. 尋求同事的支援：和同事建立良好的工作關係和合作關係，獲得同事的支援和幫助，讓同事向老闆反饋自己的工作情況。
6. 關注上層工作安排：關注公司的上層管理層安排的工作計劃和目標設定，主動對接相關工作，向老闆展示自己的全域性視野和工作能力。
總之，讓老闆知道自己幹了很多工作需要保持良好的溝通和合作關係，並粗大在工作中保持高效率和高質量的工作表現，展現出自己的工作主動性和責任心。
如何讓老闆看到我的努力？
8樓：優雅地樂觀雪梨
1. 持續彙報進展情況：在專案進行中，定期向領導彙報工作進展首正情況，並著重強調燃猜你所完成的任務和取得的成果。這樣能夠讓領導及時瞭解你的工作貢獻。
2. 撰寫週報或月報：利用週報或月報總結自己的工作，列出已經完成的任務清單、目前正在進行的任務，以及下一步計劃。這樣可以清晰地呈現你的工作量和成果。
3. 主動申請任務：積極主動地與領導溝通，爭取承擔更多工，這樣可以表現出你的上進心和責任心，也能夠突顯你的工作能力和效率。
5. 請求反饋：向領導請求反饋，詢問是否滿意你的工作表現，是否者段悔有需要改進的地方。這樣可以表現出你對自己的工作有信心，並且願意不斷學習和進步。
怎麼樣才能讓老闆看到自己的努力？
9樓：鼻祖道貫通
在職場中，讓領導知道你的貢獻和付出是很重羨悶要的。以下是一些建議，幫助你在工作納攜過程中讓領導瞭解你的努力：
1. 主動溝通：及時與領導溝通你的工作進展和成果。定期向領導彙報工作進度，以便他們瞭解你所承擔的工作內容和取得的成果。
2. 建立書面報告：整理工作報告和總結，以書面形式提交給領導。這樣，領導可以更全面地瞭解你的工作內容和成果，也有利於他們在需要的洞派伏時候參考。
3. 展現團隊合作：在報告中強調你在團隊中所扮演的角色，展示你對團隊的貢獻。領導可能會因為你的團隊合作精神和協作能力而認可你的努力。
4. 使用資料和事實：用具體的資料和事實來支援你的工作成果。這樣，領導可以直觀地瞭解到你的工作成果，同時也會覺得你對工作認真負責。
5. 提出建議和改進措施：在報告中提出一些關於工作流程或工作方法的改進建議。這表明你對工作有深入思考，同時也展示出你的能力和潛力。
6. 徵求反饋：在合適的時機，向領導徵求關於你工作的反饋。這表明你在乎領導的看法，也有助於你瞭解自己在工作中的優點和不足。
7. 工作總結會議：參加公司或部門組織的工作總結會議，向領導和同事彙報你的工作成果。這樣，你的努力和貢獻會得到更多人的認可。
8. 合適的表現：在工作中展現出良好的職業素養和專業能力，這將有助於領導對你的工作表現有乙個積極的印象。
總之，讓領導知道你幹了很多活的關鍵是主動溝通、展現成果和表達關注。通過這些方式，領導會更容易看到你的努力和貢獻，從而為你的職業發展創造更好的條件。
如何讓老闆知道我工作努力？
10樓：網友
作為乙個員工，你或許已經做了很多工作，但有時候你會發現領導並不知道你的工作量和努力。這讓你感到無助，甚至有點沮喪。那麼，如何讓領導知道你幹了很多活呢？
送你幾條比較實用的職場工作技巧。
1.但凡重要或敏感的事情，都及時向領導彙報。
任何一項工作，只要脫離了領導的視野，領導都難免會產生失控、焦慮和憂慮的情緒，加強工作中的彙報，就是為了消除領導的主觀情緒，增強領導對各項工作的掌控能力。一方面，不管大事小事，只要是領導安排的事情，都要及時向領導反饋工作情況；另一方面，遇有重要、敏感或者拿不準的事情，一定要及時向領導彙報並請示，防止出現意外情況。
2.請示工作要帶著思考，而不是坐等領導指示。
領導不在一線工作，很多時候，對實際情況以及其中的緣由並不是很瞭解，所以領導經常會徵詢下屬的看法和意見。這時候，作為下屬，如果我們能夠給出詳細的且具有操作性的意見建議，必能讓領導高看一眼。即便領導最終沒有我們的意早祥信見，領導也會認為我們是值得培養的優秀下屬。
所以，一定陸輪要經常換位思考，從更高的層面分析破解當下的問題。
3.彙報工作要講究方法和技巧，不可一成不變。
有的工作需要當面向領導彙報，而有的工作則**彙報比較合適，還有的工作只需要發個簡訊就好。選擇何種方式，主要取決於事情的重要程度，以及領導對事情的關注度。總之乙個原宴鎮則，以領導方便為主要考量，以領導期待的方式彙報工作。
當然，要做到這一點，則需要對領導的工作習慣和行事風格有乙個充分的瞭解，並主動調整自己去適應領導。
4.隨身攜帶乙個筆記本，經常記錄領導的要求。
當領導做指示提要求的時候，你只是聽聽而已，還是及時記錄領導的指示和要求，並在下步的工作中加強落實。隨身攜帶乙個筆記本，主要有兩個方面的重要意義。其一，可以充分體現自己的工作態度和敬業精神，以及對領導的尊重；其二，好記性不如爛筆頭，把領導強調要求的工作和事項記錄下來，可以防止遺忘，有利於下一步更好地執行和落實。
怎麼才能讓老闆看到我的辛勤付出？
11樓：蓉蓉愛看追劇
作為乙個積極主動、高效率的員工，你可能經常面臨乙個問題：如何讓領導充分了解你所做的大量工作？以下是一些方法，幫助你與領導進行有效溝通，讓他們知道你的辛勤付出。
1. 提前規劃和設定目標：在開始一項任務之前，花時間與領導討論並明確目標、期望和成果。這有助於確保你和領導對工作的理解一致，並使你能夠在任務完成後向他們展示你的成果。
2. 定期彙報工作進展：定期向領導報告你的工作進展是非常重要的。
通過簡潔清晰的彙報，向領導展示你已經完成的任務、遇到的挑戰以及下一步的計劃。這樣，領導就能夠全面瞭解你的工作情況。
3. 使用適當的溝通工具：選擇適合的溝通工具可以提高資訊傳遞的效率。
有些工作可以通過電子郵件或即時訊息進行溝通，而其他工作可能需要面對面的會議或**溝通。根據具體情況選擇最合適的方式，確保你的資訊能夠準確傳達給領導。
4. 強調成果和貢獻：當你完成乙個重要任務或取得顯著成果時，不要害羞，要及時向領導展示。
總結你所做的工作，並強調它對團隊或組織的重要性和影響。這樣，你能夠讓領導明白你所做的努力和工作價值。
5. 尋求反饋和建議：定期向領導尋求反饋是增進溝通的好方法。
通過詢問他們對你工作的看法、提出改進意見檔態，你可以展示你的專業精神和對工作的持續關注。同時，這也為你提供了改進和發展的機會。
6. 與團隊保持協作：與團隊成員建立良好的合作關係非常重要。在專案中積極參與合作並展示團隊精神，簡春你的領導將更有可能瞭解你在團隊中的貢獻。
最重要的是，要保持積極的態度和專業素養。通過高效溝通和展示你的工作成果，你可以讓領導充分了解你的辛勤付出，併為自己在職場攔蠢耐上贏得更多的機會。記。
該不該在工作中討好老闆？
沒必要的。首先，作為上級領導，我們要尊重他們態褲搏，順應他們。第二，也應純餘該包容寬容他們。第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，如果是屬於性格上的...
工作中怎麼變得自信 如何在工作中學會自信？
要把自己變得自信，首先你得有豐富的知識量，最起碼，自己的工作知識要掌握。其次，衣著打扮，也能給自己打分。最重要的是要給自己制定計劃去完成，終生計劃，年計劃，年計劃年計劃個月計劃等等，自己每天去努力完成，這樣每天都會有動力，每天充實的生活能給自己帶來正能量。久而久之，自信滿滿。工作中要想變的自信最好的...
在工作中，老闆拖欠工資並把你的好友刪除該怎麼辦？
拖欠工資屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察大隊。投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益，但是勞動糾紛。維權時效只有一年，超過一年之後勞動部門已經無權受理，建議直接向法院起訴。他拉黑你不要緊，你別刪除他就對了，儲存好你們的聯絡記錄，最好有工作工資來往的證明，這樣你就可以提取紙質資料去法院起訴他了...