1樓：月宮坊
沒必要的。首先，作為上級領導，我們要尊重他們態褲搏，順應他們。
第二，也應純餘該包容寬容他們。
第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。
第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，如果是屬於性格上的問題，要引導他們克服屬於品上的問題，就不能遷就。該批評的時候絕不含糊，但要注意方式方法，把他們的脾氣性格與人品區分開來。
有個性的下屬，一般他們的優點也比較突出，所以我們要給他們施展才華，創造機會提供舞臺。我們要做到量才適用，根據下屬的性格，脾氣特長，把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角，大顯身手。
同時也要給足他們面子，工作上面給朱信任，情感上要體貼，生活上要關心多鼓勵，少指責，多正面引導，以增強他們的自信心。 有個性的下屬，她們也有自己的慾望，在合理範圍之內的要求，應該儘量地帆祥滿足他們。
2樓：帳號已登出
這樣看具體的單位，是國企還是民企？國企的話可能還真的要學會討好領談卜導，因為你的主管領導可能會長時間地領導著你，他個人會掌握著你在企業中的生存地位。
但是民企就不同了，你的直接領導也是打工的，討好不討好，他左右不了你多少。企業是老闆的，老闆永遠把業績放在首位。培侍棗所以在民企裡，好多重要崗位也是為能人所準備的。
國企注重的是人脈關係，作為下級，你是誰的人？雖說也談業績，但業績在你的晉公升不佔主導作用。而民企在人脈關係上相對寬鬆一些，因為最後的決定權在老闆。
民企老闆看中的你能不能給企業創造效益。
即使你不去討好老闆，甚至為某件事跟老闆吵過架。但最終你還是把業務做上去，老闆也不會為難你，可能還會給你公升職加薪，因為你為老闆創造了效益。
至於在職場上，到底要不要討好領導，公有公理婆有婆理。但有一條要記住，你自己要有真才實學，這才是你立足的資本。配拆否則光靠討好領導，那最後的結果不會好到**。
因為世上的領導，不都是好糊弄的。贊。投幣。
工作的時候怎麼討好老闆？
3樓：在不住
這個分情況而定，如果手頭工作都完成了，或者說自己有事急著走的話，我會提前下班，這個也沒有問題，我相信領導也不會過多的去幹預！
對待工作只求問心無愧。現在的很多人加班加點都是加給領導看的，領導不走他不睜毀早走，領導一走他絕對走。還有的人面對超出自己能力範圍的工作，為了證明自己的實力，硬著頭皮也要把工作幹出彩，哪怕是通宵達旦、徹夜不眠。
幹工作，只要認認真真的去做、踏踏實實的去幹，儘自己最大的努力就行，只要我們盡力了哪怕幹得不是最好的也沒關係。
工作只是平臺，餘山絕非全部。幹好自己的工作固然是沒有錯的，但我們不能把全部的精力都放在工作上，在低頭拉車的時候也要注意利用自己的位置，多積累人脈，擴充自己的關係，多認識一些朋友，提高自己的綜合能力。
至於最後能否公升遷，不是我們自己能決定的，也沒有乙個可以量化的評價體系，你做得好不好、幹得優秀不優秀，不是自己說了算，也不是周圍的同事說了算，而是領導說了算。但在領導那裡，也沒有乙個可以具體評判的標準，基本上都是憑領導的印象對乙個人下結論。結果是，領導認為你行、你就行，領導認為你不行、就不行。
氣死，也正是因為很多人都清楚這一點，所以有的人就拼了命的幹活，沒日沒夜加班加點，把全部的工作精力都投放在悉雀工作上，目的就是想通過積極工作來獲得領導的認同；還有的人為了給領導留下好印象，就不惜一切的討好領導，對領導曲意逢迎、阿諛奉承，整天圍著領導轉，把領導哄得高高興興的，以此獲得領導的認可。還有一種人，有關係、背景，不需要工作太出色，也不需要討好領導，待水到渠成，打聲招呼，就可能實現公升遷。
4樓：興河靈
我個指信人認為，如果乙個人認真的工作，勤勤懇懇把這個企業當成自己的家，我認伍改為領導是腔逗判能看出來的病，不用討好領導，你工作幹到了領導嗯，自然能看到，也能對你好。
在工作中如何去討好自己的老闆呢？
5樓：網友
作為職場新人，工作中儘可能地迎合老闆的喜好可以是乙個明智的選擇，但並不代表要盲目迎合老闆，更不能違反道德底線和個人原則，我們應該審時度首首勢，合理的迎合老闆的喜好。但是迎合老闆不是趨炎附勢，不應該喪失自我。
第一，不能違反自己的原則和底線。
即使老闆有一些喜好或習慣，但如果這些習慣或喜好與自己的價值觀或道德觀相沖突，新人也應該堅持自己的立場，而不是應該隨波逐流，人云亦云。
第二，在合理範圍內儘可能迎合老闆的要求。
在工作中，職場新人應該盡力滿足老闆合理的要求和期望，但同時也需要注意自己的工作量和工作質量，而不是盲目的迎合老闆。
第三，應該承認老闆在公司中的地位和職權。
老闆是公司最高決策者，他們負責制定公司的戰略方向和管理政策。因此，在某種程度上，你必須遵守公司文化和規定，並盡力滿足老闆的需求。這並不是說你要完全靠近或妥協自己去適應老闆，而是要理解、尊重、甚至是藉助老闆的經驗、智慧和專業知識。
第四，適當的提供建設性意見。
作為職場新人，你可能會有新的想法和建議，這者譁數些可以幫助公司更好地發展。適當地向老闆提出蘆逗建設性意見可以展示你的聰明才智和責任心。
第五，幹好本職工作。
如果你實在不懂得如何去迎合老闆，那麼也可以選擇去做好本職工作，儘量不出差錯，可以少說話多做事。這樣即使老闆對我們有意見，那也無話可說。
綜上所述，我們在工作中迎合老闆無疑是明智的。但是凡事應講求個度，應該講究方式方法，迎合老闆需懂得迎合的方法，為了討好領導而去刻意改變自己，甚至放棄原則，委屈自己地去迎合，無疑會本末倒置，得不償失。
6樓：說聊聊
說領導喜歡聽的話，做領導喜歡你做的事，一切跟著領導的路線走。
在職場裡需要討好老闆嗎？
7樓：待到九月八
當然需要，這不是溜鬚拍馬，而是職場必需，老闆是公司的核心，他決定公司的走向。你要去適應老闆，而不是讓老闆適應你。
但是，迎合老闆的喜好和要求，不等於無底線，不能故意去諂媚和拍馬屁，小心拍在馬蹄子上，適得其反。
而是要有原則和底線，該有不同看法、有不同想法、對企業對團隊有意義有好處的提議，一定要提出來，只不過要注意方式方法。
不要非常刻意去迎合老闆的喜好，畢竟老闆的喜好在很大程度上是很主觀的，但是工作上的決策很多時候是需要客觀標準去看待的。一味地迎合老闆的喜好很有可能侷限自己的思維，讓自己沒辦法跳出「老闆喜好」的這個圈子，反而不利於職場的成長，老闆也需要更多元的意見。
而且，我們也知道單純迎合喜好是無法在職場中長遠走下去的，你還需要有給老闆創造意外驚喜的能力！這個意外驚喜不一定是新的想法或創意，也可以是你對老闆的拒絕，超出老闆認知或慣性思維內的拒絕！
因為老闆不一定全都是對的，你也不僅僅只是乙個執行者。越是盲目的迎合和服從，越可能讓返野你丟失洞世鏈自我，喪失獨立思考的能力！
作為老闆，並不希望所有的人都唯他是從，認同他的所有決定。久而久之，你就是乙個只會執行，沒有辨別能力的員工，你的價值也會大打折扣。
因此，真正厲害的職場人應該是：該迎合老闆喜好的時候就迎合，不該迎合喜好的時候，還能勇敢地對老闆說no!
和自己直接上司相處和共事，是一門很複雜的技術活，相處好了，能助納孫你公升職加薪、迅速成長和發展，相處不好，讓你煩心勞神、工作不暢、時時處處被穿小鞋，不但沒有公升職加薪、也收穫不到成長，還身心俱傷，最後只能被掃地出門或者捲鋪蓋走人。
工作中迎合老闆的喜好真的可取嗎。
在工作中要了解一下老闆的領導方式、處事原則，這個是可以有的，但不是一味的迎合領導的喜好，是應該儘量做到「不踩雷」。那種挖空心思只想討好老闆的行為是不可取的，認認真真做好本職工作才是王道。
一方面老闆請員工就是希望每個人能提出自己的想法和創意，畢竟乙個人的思路是侷限的，刻意地去迎合反而會缺少新觀點，另一方面，為老闆的喜好更改方案有可能增加執行難度，一般老闆想的都是比較理想化的，而職員就需要通過分析找到乙個可以落地實行的方案。
在職場上如何做才能不討好老闆呢？
8樓：zyz會飛的豬
用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須納清用實力維護自身利益。職場上，實力至上。
只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。……之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的迅茄遲言行可能會令老闆不高興。
這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。不同的人有不同的性格，這是很正常的事。
在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。
這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。
生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場畝李生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。……因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通。
在職場中要如何討好老闆？
9樓：青虹
要注意迎合老闆的喜好，這樣才能在職場上立足。」但是，這種觀點是有一定侷限性兄伍的。以下是我的理解和觀點。
首先，我們要明確的是，迎合老闆和刻意討好知塵判老闆是兩個不同的概念。迎合老闆，指的是儘量符合老闆的工作要求和風格，認真聽取他的意見和建議，這是一種在職場上良好溝通的態度。而刻意討好老闆，則是為了贏得老闆青睞而不顧個人原則，不擇手段博取老闆的喜愛，這種行為會讓人失去自我尊重，不利於長期發展。
其次，需要明確的是，每乙個人的行事風格和習慣都是不同的。即使你全心全意的想迎合老闆，但是你可能不瞭解他的性格特點、工作習慣和需求。因此，盲目迎合老闆也不一定是準確的，可能會達不到預期目標，甚至事與願違。
再次，職場是乙個比較複雜的社會環境。公司裡的每個人都是為了個人的目標而工作的，而這些目標往往是不同的。如果你一味迎合老闆，而不考慮自己的利益和職業發展，難免會讓人覺得你是沒有主見的投降者，不利於職場形象的塑造。
因此，在職場上，個人的利益是至關重要的，我們不能只為了迎合老闆而忽視了個人利益的重要性。
最後，職場上的成功，並不完全取決於老闆的喜好，更多的是在於你在工作中展現的實力和能力。如果你是乙個優秀的員工，你的能力和工作成果肯定會得到老闆和同事們的搭改認可和尊重，而且，在這個基礎上，你會比其他人更容易贏得老闆和同事們的信任和支援。
綜上所述，作為職場新人，我們需要在工作中本著認真負責的態度，儘量符合老闆的工作要求和風格，但是不需要刻意討好老闆。我們要維護個人的利益和職業發展，不斷提公升自己的工作能力，這樣才能在職場上站穩腳跟，取得成功。
在工作中，我們該不該和頭鐵的人斤斤計較？
無論在生活還是工作中，都有一種特別細心的人，或是特別小氣 憔悴的人。其實，在職場，這本不該給人很壞的印象。不要在工作中憔悴，這樣會讓你失去很多朋友，也會被領導認為是一種比較小的模式。做乙個寬容的人可以讓你的生活更輕鬆！職場是乙個非常複雜的環境，這裡有各種各樣的勾心鬥角，也有很多新的路人會遇到你，希望...
你在工作中能否感到快樂，你在工作中能否感到快樂？
發工資的時候感到快樂，其他時間不快樂。但是不工作就沒有啤酒面包會更不快樂，所以就選擇了不快樂的工作著。祝順利 工作的開心與否與工作的型別無關，主要是人的心態問題。沒有哪種工作可以給人帶來快樂。任何一種職業一旦成為你天天面對的工作，時間長了都會產生厭倦的心理。所以個人觀點沒有叫人快樂的工作，要看你以什...
如何在工作中成長，如何讓自己在工作中成長的更快
不斷的積累經驗，不斷地註定目標，不斷地總結 不能說如何在工作中成長，應該是在現今這個社會中成長，工作中成長只是其中的一部分。工作中首先你要學會人際關係的處理，這是最為首要的前提，只有良好的人際關係，才能使你在工作中不會受到阻攔。第二就是學會察言觀色，這是你工作中第二個應該學習的技能，這樣才會使領導喜...