1樓：沉默t小魚
與喜歡畫餅的老闆溝通，需要一定的技巧和策略。以下是一些建議：
1. 尊重老闆的意見。即使你對老闆提出的想法或計劃有所保留或者不同意，也要尊重老闆的決定，不要直接反駁或批評。可以委婉地表達自己的看法，並提供可行的替代方案。
2. 溝通明確的目標和期望。在與老闆進行溝通時，要明確溝通的目的和期望，讓老闆瞭解你需要什睜茄麼支援或幫助。這樣有助於節省時間和精力，同時也能增加溝通的效率和成功率。
3. 使用資料和事實說服老闆。如果你的意見和老闆不同，可以使用資料和事實作為支援，來說服老闆。比如，提供市場調研報告、競爭對手分析等，來證明自己的看法是正確的。
4. 與老闆建立信任關係。建立良好的信任關係是有效溝通的基礎。
要盡力表現出自己的專業能力和誠信，贏得老闆的信任和尊重。在工作中儘量避免失誤，及時解決問題，讓老闆大滲對你有信心。
5. 採用積極的溝通方式。避免使用攻擊性、過激或抱怨的語言，採取積極的溝通方式，比如表揚老闆已經做得好的方面，強調共同的目標和利益，在溝通中注重表達自己的尊重和關注。
總之，與喜歡畫餅的老闆溝通需要具備一定滾早脊的溝通技巧和情商。不僅要了解老闆的需求和意願，還需要尊重老闆的決定、使用客觀的資料和事實說服對方、建立良好的信任關係，並採用積極的溝通方式，以獲取成功的結果。
2樓：鑄夢
與喜歡畫餅的老闆溝通是乙個很有挑戰的任務，以下給出一些建議：
1. 理解老闆的想法：在表達自己的看法之前，首先要理解老闆所關注的問題。如果可以從老闆的角度來思考問題，更容易獲得老闆的理解和支援。
2. 提供資料支援：當與老闆溝通時，最好能夠提供有關資料和事實的支援。這樣可以讓老闆更加相信你的觀點，提高溝通效果。
3. 以事實為依據：在與喚橡老闆溝通時，要以事實為依據，避免使用主觀臆斷或猜測的話語。這樣可以讓溝通更加客觀和準確。
4. 使用禮貌用語：在與老闆溝通時，要使用禮貌和尊敬的話語，表現出自己的尊重和謙虛。這樣可以增強溝通的親空鏈核和力和信任感。
6. 溝通過程中保持冷靜：無論何時，與老闆溝通時都要保持冷靜，避免情緒化的言語和行為，以免影響溝通效果。
最重要的是，要在與老闆溝通中保持耐心和堅定，儘量用最有效的方式表達自己的觀點和意見，不要放棄努力。
3樓：心碎逍遙
在職場中遇到喜歡畫餅的老闆是很常見的，這可能會使得員工感到困惑和不安，因為他們不確定老闆是否真正理解公司的情況和困難。下面是一些與喜歡畫餅的老闆溝通時應該注意的事項。尊重老闆的意願首先，我們應該尊重老闆的意願，因為老闆是公司的最高決策者，他們有權決定公司的方向和策略。
如果老闆喜歡畫餅，請不要對此進行殲衝批評或質疑。相反，我氏畝殲們應該採取更加積極的態度，以幫助老闆瞭解公司的情況和困難，並提供可行的解決方案。提供足夠的資訊當與老闆進行溝通時，我們應該耐頃提供足夠的資訊來支援我們的觀點。
這可以讓老闆更好地理解公司的情況和挑戰，並能夠做出更明智的決策。同時，我們也應該注意語氣和措辭，確保自己的話不會引起老闆的反感或牴觸。展示目標和資料在與老闆溝通時，我們應該展示公司的目標和資料，以便老闆瞭解公司的業績和前景。
如果老闆能夠看到公司的成功和失敗，他們可能會更有動力和意願來改善公司的業績。同時，我們也應該提供實際的資料和情況，以便老闆能夠做出更好的決策。尋求共同點最後，我們應該尋求與老闆的共同點，建立共同的目標和利益，以便更好地溝通和合作。
如果我們能夠與老闆建立良好的關係，並尋求雙方都能接受的解決方案，那麼我們可能會更容易與老闆達成共識並獲得支援。綜上所述，與喜歡畫餅的老闆溝通時，我們應該尊重老闆的意願，提供足夠的資訊，展示公司的目標和資料，尋求共同點，以便更好地理解老闆的想法，併為公司的發展做出貢獻。
4樓：網友
一、合理的提出建議。
文章。領導提出的要求不符合常理，其實她也並不是針對你，只不過他確實不懂這些技術層面的事情。那麼你先答應下來，千萬不要在公司的會議上直接表示反對，私下裡把你的建議提出來，告訴他，如果這樣做會有哪些不合理的地方，有哪些地方需要更改，站在技術的角度上提出建議，不要盲目的攻擊對方的行為，更不能說領導沒有眼光。
假如有些事情你必須要當場給出回覆，那麼你也可以委婉的提出要求，表示這樣的安排不合理，然後再把自己的意見說出來。
二、按照正常程式執行。
文章。有些領導性格很固執，你明明已經把不合理的地方都分析清楚了，但他就是不聽你的忠告。這時候你在盲目的勸他，可能還會適得其反，對方覺得你是有意挑戰他的權威，更是不肯鬆口。
那麼，你可以先答應下來，表示自己一定盡力而為。接著該怎麼做你就怎麼做，不要按照他的命令執行，等你把事情做完了，再給他重新彙報一遍，闡述你的理由。只要你並沒有做錯事，領導肯定不會怪罪到你的頭上。
不過這樣做有一點要注意，一定要先和他提出不合理的地方，只有在對方不肯配合的情況下才能選擇這個方案。千萬不要一聲不吭就直接做，那樣領導就會認為你是故意找藉口，胃不能完成任務目標而撒謊。
三、勸不聽就辭職。
文章。一般的情況下，能做領導的人情商都不低激團，他們會在下單某個命令前和員工商量一下，免得在會議上出笑話。不過，有些領導當時沒想到這點，等他在會議上已經發布任務了，這時候礙於面子，絕對不能再收回成命，真的讓員工加班加點地替他完成。
作為下屬，你肯定先要提出這些不合理的地方，如果領導肯吸取意見，自然就皆大歡喜。但領導要是堅決不肯收回成命，那你就要做好兩手打算。如果你認為州皮這點苦能完成任務，可以在和領導溝通好的情況下替他加班。
但如果你認為不論多麼辛苦都不可能完成任務，或者領導不願意為你的辛明跡橘苦買單，那就果斷辭職吧。
5樓：安定且傑出的我
1. 做好準備：在談頃與老闆溝通前，先了解對方的想法和意見，尤其是對於老闆的偏好和期望。
2. 不要直接反駁：即使你不同意老闆的想法和意見，也不要直接反駁。可以通過提出建議和詢問問題的方式來表達自己的想法，以此來引導老闆的思考。
3. 提供實際案例：在溝通中提供實際案例，以便老闆能夠更好地理解你的想法，並加深印象。
4. 向老闆展示價值：在溝通中，要向老闆展示你的價值，如你的專業技能、經驗和能力，以此來證明你的建議更能幫助公司達到目標。
5. 調整心態：要在溝通激跡中調整心態，儘量保持沉著冷靜，理性分析問題，避免情緒化的反應明侍並。
6樓：沃冰雙
與喜歡畫餅的老闆慶基溝通時，需要注意以下幾點：
1. 認同老闆的想法：儘量理解老闆的想法和需求，並予以認同和支援，這有助於建立良好的溝通氛圍。
2. 提供客觀建議：如果認為老闆的想法不切實際或有風險，可以提出客觀的建議，並說明原因和可能的後果。
3. 制定明確計劃：與老闆溝通時，需要制定明確的計劃和目標，以便更好地實現想法和願景。
4. 充分溝譽巧謹通：要保持充分的溝通，及時瞭解和反饋工作進寬遲展和問題，以便及時調整和改進。
5. 保持耐心和冷靜：與喜歡畫餅的老闆溝通時，可能會出現一些挑戰和困難，需要保持耐心和冷靜，避免情緒化和衝突。
7樓：檸七汐
當老闆開始他的「畫餅」操作時，不少勞動者的做法是開始厭倦，不願意聽下去。其實這是乙個錯誤的做法，當你用人單位的老闆開始為你做「畫餅」時，建議你配合他「畫」下去。這種「畫」要比老闆的更具體，更有可操作性。
例如，老闆漏告承諾未來考慮給你加薪，把你調整到更高的級別。你可以順著引導老闆上述承諾實現的大致時間。加薪的金額你也可以做適當引導。
比如，你可以表達一下：說實話如果在幾月份之前實現加薪，自己就可以為家裡……讓老闆知道你的期許已巨集搜激經在某個時間。看老闆能夠給予你的態度。
二、適當取證。
如果老闆開始為你的未來職業路徑或者收入「畫餅」，那麼建議你開啟手機的錄音功能。在與老闆的溝通中儘可能引導老闆對上述規劃有乙個具體時間上的節點。如果到時間並未兌現，方便採取後面的操作。
三、學會較真。
對於老闆較為具體的「畫餅」，如果內容較為具蔽襪體，不建議員工不當回事。如果勞動者已經做了取證，那麼完全可以照著那個條件努力。當然，不切實際的條件除外。
在自己滿足了上述條件，而老闆對承諾不予兌現時，勞動者就可以考慮下乙個操作措施了。
喜歡「畫餅」的老闆，一般不喜歡較真的員工。不過，這件事原本就不是為了滿足老闆的喜好去的。
四、索要經濟補償金。
用人單位的老闆並未按照之前誇過的海口兌現承諾的，實際構成未按照約定提供勞動條件。
依據勞動合同法關於勞動者提出解除勞動合同並索要經濟補償金的問題，用人單位沒有按照約定的勞動條件履行勞動合同的，勞動者有權提出解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
8樓：網友
與喜歡畫餅的老闆溝通，棗襪需要注意以下幾點：
1. 尊重老闆：無論老闆是否畫餅，都需要尊重老闆的意願和決策，並儘可能理解其立場和考慮。
2. 表達自己的想法：如果您對老闆的決策有不同的想法或建議，可以適當地表達出來，但需要注意言辭，避免過於強烈或情緒化。
3. 提供實際櫻賣資料支援：如果您認為老闆的決策存在問題，可以通過提供實際資料和事實支援自己的觀點，以幫助老闆更好地理解現實情況。
4. 積極尋求妥協：在與老闆溝通時，可以積極尋求妥協並找到雙方都能接受的解決方案，而不是一味地堅持自己的立場。
5. 保持合作態度：無論溝通結果如何，都需要保持良好的合作態度和團隊精神，為公司的共同目凳頌激標和利益著想。
總之，與喜歡畫餅的老闆溝通需要平衡自己的觀點和老闆的意願，尊重他人的決策並保持良好的合作態度，以實現公司的共同目標和利益。
職場新人為何都不信「老闆畫的餅」？
9樓：網友
很多老闆在招聘新員工肆耐的時候喜歡「畫餅」，給員工描繪乙個職業發展前景，讓員工跟著自己死心塌地的幹。但是越來越多的老闆發現「畫餅」居然不管用了，尤其是面對新生代職場主力軍90後。問題出現在什麼地方呢？
前幾天和一位朋友聊天，他給我講了發生在他們公司奇葩的一幕。
員工的辭職理由上竟然寫了「我的胃不好，您給我畫的餅太大了，我消化不了」。
這不是網上的段子嗎？感嘆現在的年輕人敢於直言之餘，他一臉不解地問我：「我是為了激勵他，怎麼反倒被認為是在畫餅？激勵他我還做錯了？」
其實在現實生活中，很多人都會感覺老闆或者管理者在畫餅。
但是，畫餅真的有這麼不堪嗎？
**。首先，下筆之前，當然是要先理清楚這個餅給誰畫。
不同的人對於餅的追求也不同。
比如，70年代的人，他們經歷了改革開放，成長中伴隨著革新與吐舊，理想主義和務實是他們的典型特徵，給這些人畫餅，他們就會朝著餅的方向去努力；
而相比較下後則對畫餅表示無感，甚至反感。
他們敢於挑戰與突破，自我意識也很強烈，給他們畫餅，那需要讓他們先嚐到餅，確認是他們喜歡的感覺，你沒忽悠，他們才會衝著這個目標努力去做。
當然，除了時代特徵，還有關鍵員工、普通員判雹或工，以及不同性格員工等分別，總之，畫餅也需要分物件，「因材畫餅」。
**。其次，畫餅也需要圓餅，不要是破邊的餅。
對比很多老闆畫餅技術越來越嫻熟，企業離目標卻越來越遠，就真的成了純畫餅，說不好聽點就是純忽悠。
不會畫餅的老闆不是好老闆，只會畫餅的老闆肯定是壞老闆。」
就拿很多管理者畫過的「公升官餅」來說，你現在是個文員，我準備把你培掘伍養成部門經理，三年內把你培養成公司骨幹……一番天花亂墜，再配合生動的語言神態，一劑雞血下肚，竟感覺人生巔峰近在眼前。
但一段時間後沒有走上人生巔峰啊？一定是因為員工不夠努力。算了吧，你這個只會畫餅的老闆。
所以，要想不讓人感覺套路滿滿，關鍵還是要「貨真價實」，畫了就要把餅畫圓。
在職場中，該如何揣摩老闆的心思？
在工作中掌握乙個能揣摩領導心思的方法，是非常必要的。很多時候，領導總是喜歡讓下屬猜測，而不是明確地表達自己的真實意思。如果你不能揣摩領導的意思，做事就是南北。變得無用，領導也不滿意。掌握了揣摩領導心思的方法，就能迅速掌握領導的想法，然後按照領導的這種心態做事，就能滿足領導，預知領導的心思，為你規劃提...
職場中，該如何與更年期的女性和平相處？
第一，你要了解更年期的女性，她本身的性格就是比較暴躁的，而且他也會證明比較的情緒化。最好不要跟他有正面的衝突。只要對方說的特別正確，就應該順著對方，千萬不要去和對方頂嘴，就算對方做錯了，也不要直接說完整的告訴對方，否則對方會生氣，會出現暴躁的情緒。你應該掌握相處的技巧，而且要耐心的去學會聽聽主動的陪...
職場中的我們該如何提公升自我呢？
只有根據自己的職業規劃去做出選擇，才是最適合自己的選擇，也會讓自己真正得到成長與提公升，提公升自我非常重要，做好以下幾點可以有效幫助我們 早睡早起，作息規律。一日之計在於晨，養成早睡早起的好習慣，讓自己有乙個健康的狀態，早轎鉛每天都精神飽滿，工作生活充滿動力，成為乙個生活自律的人。.養成良好的學習習慣。...