1樓：du知道君
可以的，丈夫的生育保險，妻子是可以享用的。 生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和則扒拍社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。《社會保險法》規定，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，不分男女，均應參加生育保險。
主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇」，保險專家介紹，生育保險是五大險種之一，生育保險**作為社會保險統籌**的一部分，它強制所有符合參保規定的企業必須為與之建立勞動關係的職工(不分男女)參加生育保險，費用全部由企業負擔，個人不繳費。 此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規定職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子後有關費用不能報銷的狀況。
這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險**支出，只是不能享受生育津貼。 男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工佔多數的單業的負擔此吵，避免用人單位不願僱傭育齡婦女的現象。 男職工參保後，其計劃生育手術費用可以按孫羨規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
女方生育險不滿一年可以用男方的嗎
2樓：張彪
法律分析：可以用男方的生育保險報銷。夫妻雙方均參加了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的由女方享受，男方不再享受生育醫療費補貼。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳清扒納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生答核昌育醫療氏橋費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
女方生育險未滿一年是否可用男方的報？
3樓：知道
生育險不滿一年能報銷嗎？
4樓：小朝說社保
經社保經辦機構稽核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》
男職工簽字確認後領取補貼金額。配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明。
提問這種情況能用男方的領取生育津貼嗎。
女方生育險未滿一年是否可用男方的報？？
5樓：楊振軍
女方生育險未滿一年是否可用男方的報？？可以的。男性生育保險報銷條件1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿12個月以上。⑶配偶未列入生育保險範圍，且符合國家生育政策。
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》。
出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及影印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明。到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構稽核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明。這樣解釋好理解嗎？
生育險女方報了男方還可以報嗎，女方報完生育險後，男方還可以報銷嗎
在當事人雙方是符2113合當地的計生政策而生育的前提下，女方未參保生育保險的，可以報銷生育費用 由生育保險 支出 但是不能享受生育津貼。具體的待遇享受 當事人具體可以5261帶上本人的有效身份證 社保卡等，事先諮詢配偶用人單位所在地的社保部門工作人員明確。中4102華人民共和國社會保險法 的規定 五...
女方沒保險男方有生育險能報銷多少呀
報銷金額根據社保的繳納基數是不同的。生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報 職工生育待遇申領表 並提供以下資料 計劃生育行政部門核發的生育證明 生育醫療證明 門診病歷 出院小結 計劃生育手術記錄等原始材料 嬰兒出生證。社會保險經辦機構應當自受...
男方可以報銷生育險嗎，男方能報銷生育險嗎？
生育險辦理流程 生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。1.在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要準備三個表 企業職工基...