1樓：sunny西柚
不合理，平常請假只能扣當天工資。用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請賀臘假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。
可以協商請求單位補發工資禪銀滑，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的搏嫌百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：小殷講生活
一般來說請假扣一天工資很正常啊，早知道這是在你出勤之悶擾外的。如果星期天的工資比平常工資高一些尺衡，那就稍微有些不合理陵罩做。
週末請假扣工資合法嗎
3樓：楊麗芬
法律分析：用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。
可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規章制度外，還要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司請假扣禮拜天工資對嗎
4樓：王新田
法律分析：按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的。職工請事假的，單位會根據天數扣工資，首先得按照職工的月工資除以平均天數，計算出職工的日工資，然後再結合事假的天數算出扣的總額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
週六請假被扣工資合法嗎
5樓：
摘要。您好，週六請假被扣工資是不合法的。因為根據我國《勞動法》規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過44小時的工時制度。所以，週六請假扣工資是不合法的。親，具體的需要根據具體情況判定哦~
您好，週六請假被扣工資是不合法的。因為根據我國《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間敬絕羨不超過8小時，平均每週工作不超過44小時的工時制度。
所以，週六請假扣工資是不合法的。親，具體的需要亮拍根據巨集臘具體情況判定哦~
您好，員工請事假的用人派培單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工迅橋作時間的工資。員工請病假的，用人單位應當按照法規規定的計算工資塵昌唯。
您好，用人單位惡意或無正當理由剋扣員工的工資嫌巖的，員工可以向當地勞動部門進行攜耐反映芹隱御，收集相關證據資料請求依法處理。
那平時工作日請假扣的工資超過我一天工資的是不是也不合理，我現在工資是120多，但請假會每天扣150
您好，法律依據：《勞動法》規定：工資應當以貨幣形式按月悔凳支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資侍敗。
勞動者在法定節假日和碧談旅婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
您好，平時工作日請假者昌困扣的工資超過您一天工資的是也不合理的。您現在工資是120多，但請假會每天扣150，是不合理的。可以扣除請假當日的首念，但不能扣除雙迅鉛倍工資。
哦，知道啦，謝謝您。
您好，請問請的是事假還是病假？事假和病假的規定也不一樣。
事假，有時也有病假。
您好，請事假的是用人單顫睜位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發拆洞高其他工作時間的工資。員旅尺工請病假的，用人單位應當按照法規規定的計算工資。
平常請假扣星期天工資合理嗎
6樓：韓峰
法律分析：平時請假扣雙倍工資肯定是不合法的，具體是哪天請假，哪天伍搭沒有工資才是合理的。工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪舉空酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提正橘瞎供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
週六請假被扣工資合法嗎
7樓：
摘要。<>
親，您好，很高興為您服務~<>
法律分析：週六請假被扣工資是不合法的，根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
週六請假被扣工資合法嗎。
<>親，您好，很高興為您服務~<>
法律分析：週六請假被扣工資是不合法的，根據《勞動法》第三十緩豎六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不滑陸超過44小時的工時制度。
***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長擾讓大工時為40小時。
親親，週六請假巧棚被扣工資，建議你可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁慧爛維權。《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，按3倍工資報酬支付。孝碧則安排在周。
六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。
做夢夢到自己工作請假是為什麼，平常都不請假的，難道有什麼暗示
您好，很高興回答您的問題，夢與現實往往是相反的，夢見自己請假這個是很正常的事情，並不存在什麼暗示，請不要給自己太大的壓力 夢到自己請假回家是不是帶表現在的工作做不了了 夢見請假，思考的東西頗為沉重，住房保險儲蓄職業升遷等等生活的壓力，會明顯地影響到你的心情。青年人夢到請假則您的健康 要注意手足部受傷...
實習生請假回校是否要扣工資,實習生請假回校工資雙倍扣罰合理嗎
這個要看單位的,有些單位實習生連工資都不發的,你有工資領已經不錯了.再說請假扣錢麼也正常的.不管是實習生還是正式員工,請事假都是無薪的,肯定要扣工資啊 老大 俺實習的時候沒工資的 難道他想倒扣 實習生請假回校工資雙倍扣罰合理嗎?對於實習生請假回校,這樣的情況,如果出現了雙倍扣發工資,當然是不合理的,...
上班有二天假如果再請假就扣工資那兩天休假扣工資嗎
請假有事假 病假 婚假 喪假 產假 年休假等 其中就事假用人單位不用支付工資。 按現行規定，事假期間，用人單位不用支付工資的 病假有工資，具體有規定。根據勞動部勞部發 印發 實施 勞動法 中有關勞動合同問題的解答 的通知規定 病假期間員工工資的發放標準 連續醫療期間在個月以內者本企業工齡不滿年者，為...