1樓：快樂東西
如果你已經簽了合同但是沒有去上班，第二天又想去上班，你可以根據以下步驟進行處理：
肢型如果無法聯絡到公司負責人，可以通過hr或人事部門等渠道進行諮詢。
2.檢查合同條款：需要檢查好桐一下自己的工作合同中是否有關於請假、遲到、曠工等規定，瞭解公司對這些情況的處理方式，以便做出下一步的決策。
3.道歉並做出補償：如果自己因為個人原因未能履行職責，需要向公司道歉並做出相應的補償，例如安排加班來彌補缺失的工作時間等。
4.調整心態，重新投入工作：最後，需要調整好自己的心態，重新投入工作並嚴格遵守公司規定，以免再次出現類似的情況。
總之，簽了合同但沒有去上班需要及時與公司進行溝通，找到解決辦法，併為自己的錯誤做出相應的補償。希望以上建議對您有所幫助。
2樓：巨騎子
如果您簽了合同卻沒有去上班，並且想回去工作，您應該與您的僱主聯絡並說明情況。您需要道歉並解釋您缺席的原因，以及您現在想手飢回去工穗圓作的原因。您需要確保您的僱主瞭解您的意圖，並且取得他們的同意，以便您能夠重新開始工作。
同時，您需要確保您已經瞭解了公司的政策和程式，猜薯塌以便您能夠重新加入工作。
3樓：miss康小姐
簽了合同沒去上班，第二天又想去上班了，怎麼辦？首先當你籤合同的那時候開枝簡始就是已經認可緩型店裡的所有規擾搭猜章制度，按店裡的要求去做，你一天沒去上班，那就按店裡規章制度，該扣錢該罰款還怎麼樣？然後第二天上班正常給你記考勤。
簽了合同上一天班不想去了 怎麼辦
4樓：田瑞瑞
法律分析：可以，支付違約金即可。
違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。
另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，森州勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重唯碼大損害的此山蔽；
三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
五）勞動者被依法追究刑事責任的。
簽了勞動合同，上了兩天班，不想去了，可以直接不去嗎
5樓：乾萊資訊諮詢
簽了勞動合同，上了兩天班，不想去了，最好不要直接不去，和用人單位協商一致後來解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
合同剛籤還沒去上班
6樓：潘達談娛樂
簽了勞動合同，但是沒有去上班，如果還沒有建立勞動關係的話，那麼是可以不去的。如果已經在用人單位工作了並且處於試用期的話，那麼只需要提前三天通知用人單位，就可以不去上班了。
一、簽了勞動合同沒去上班可以嗎
簽了合同可以不去的，和用人單位在法律上的用工關係還未開始。因為存在乙個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為單方面解除勞動合同。
但是考慮到用人單位簽署了相關合同，還是提前三天通知用人單位，如果沒有提前通知導致的損戚弊春失可能會主張賠償。
勞動合同。是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者卜培和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：
其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
二、辭職的形式有哪幾種
第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢本人是否高耐續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。
第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
在試用期內的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續後應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關係，否則可能給新單位造成法律訴訟。
根據相關的規定，用人單位和勞動者在簽訂了勞動合同後，具體的勞動關係建立是從勞動者在用人單位開始工作時算起，如果在簽訂完勞動合同後，但勞動者並未再用人單位進行工作，那麼就代表勞動關係還未正式建立，這個時候勞動者不去上班也是可以的。
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