1樓：鞍山清風徐來
不需要勞動勞動合同。事業編政審主要對考生的政治歷史面貌進行調查，看看有沒有違法違規作為。
事業單位的合同工也要政審？
2樓：日常小貼士
需要。
事業單位，英文是public institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神。
事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。
參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
2019年9月18日，中共**組織部、人力資源社會保障部關於印發《事業單位人事管理迴避規定》的通知。
3樓：專家張總
事業編制就是簽訂合同的，不管是企業還是事業，進入國家機關下屬一般都比較嚴格，不是隨便可以進去的。一二個月時間不算長。
事業單位的合同工也要政審？
4樓：
摘要。事業單位的合同制工作人員不需要政審的。
一般就是筆試、面試、體檢通過後就可以入職了。不像有編制的幹部一樣考核那麼嚴格和細緻，還需要檔案和政審，關鍵就是體檢通過就行了。
事業單位的合同工也要政審？
事業單位的合同制工作人員不需要政襲巖審的。一般就是筆試、面試、體檢通過後就可拍蘆御以入職了。譁局不像有編制的幹部一樣考核那麼嚴格和細緻，還需要檔案和政審，關鍵就是體檢通過就行了。
我軍轉崗的，現在要我籤自願回原單位怎麼辦。
這隻有找談乎軍轉辦、民滑餘政局，包括入伍前的街道、單信侍滾位，開具證明等等了。實在不行可以通過新聞**的介入解決問題。祝你好運！
退伍後安排在酒廠一直沒工資也沒社保，這次轉到學校當普工，是事業編一類的。嗯。
合同工需要政審嗎
5樓：劉勝清
法律分析：視情況，一般的合同時不需要政審的，如果公務員性質的合同是需要政審的。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第二十六條 下列人員不得錄用為公務員：
一)因犯罪受過刑事處罰的；
二)被開除中國共產黨黨籍的；
三)被開除公職的；
四)被依法列為失信聯合懲戒物件的；
五)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
事業單位合同工需要政審嗎
6樓：宋聰聰
法律分析：事業單位招編外合同工可以公開招聘，也可以選擇推薦考察等方式，一般運用的最多的還是公開招聘。 公開是指企業向企業內外的人員公開宣佈招聘計劃，提判告首供乙個公平競爭的機會，擇優錄用合格的人員擔任企業內部崗位的過程。
公開招聘的優點是擴大了選人範圍，能夠使優秀的人才脫穎而友跡出，體現了企業用人的機會均等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單掘數位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
我簽了乙份5年的勞動合同，我辭職的話一般要賠多少違約金呢？
這個首先要看你籤的是乙份什麼樣的勞動合同。如果是學生剛畢業時籤的三方協議。那麼一般是帶賠償條款的，但是也不會賠太多錢，如果是正常籤的勞動合同，絕大多數都是不帶員工離職賠償條款的，除非合同中有特別約定。只是簽訂勞動合同，辭職提前乙個月申請就可以了。不需要賠償費，除非簽訂了服務期約定，公司給你培訓，提供...
公司簽訂勞動合同後沒有給我一份，違法嗎
勞動合同是一式兩份，勞動者可以向當地的勞動部門投訴，要求用人單位給一份勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。希望能幫到您。回答是...
我簽了乙份勞動合同,但還沒有入職 可不可以拿回押金
用人單位是不得收取員工財務，或者押金的，如果員工已薯遲餘經繳納押金，員工是有權利索回的。如果單位拒絕支付，員工可以向勞動部門投訴。 依據 勞動合同法 第九條 用人單位招用勞數滾動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞旦型動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位收取押金違法，...