1樓：雍赩
這邊但拿不到事業編工資，你入事業編，但拿不到事業編工資，這是你的單位決定的事，不是哪個人決定的？
2樓：帳號已登出
事業偏大，拿不到事業編工資來說的話，應該如果錄了的話應該拿的到。
事業單位不發工資
3樓：律臨方濤
法律分析：事業單位正式職工，在編在崗，手續齊全，檔案記載完備，如果不給發工資，就只有一種解釋，就是所處的單位是「自收自支類」事業單位。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
新進事業單位在編人員工資怎麼算？？
4樓：惠企百科
一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道，然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續，從這個時候開始算工資。一般人事部門會控制好的，一般讓你再月底，或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。
二、要注意：試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
三、在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。
一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
事業編工資由誰發放
5樓：老呂普法
1、事業單位工資發放是按照《事業單位人事管理條例》來實施的，一般各地事業單位管理部門會成立行政事業單判晌位工資統一發放辦公室，也就是工資辦來發放事業單位工作人員工資，但是事業單位退休工資一般是由社保局發放的。
2、事業單位一般是具有公益性質的，可以分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自主事業單位這三種，其中全額撥款事業單位全是是國家撥款，差額撥款事業單位是國家撥一部分款，自主事業單位是不撥款，收入來自主創收，工資和單位效益及崗位情況直接掛宴侍鉤。一般事業單位工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津補貼和文明獎、綜治獎共同組成的。其中文明獎、綜治獎屬於比較靈活的部分，不同地區的考核等次會掘祥鋒存在區別，具體金額也不一樣。
考上事業編了工資一直沒發
6樓：
確認面試時間和地點：確保您已經成功地獲得了面試邀請，並且面試時間和地點已經確定。2.
準備好個人簡歷和麵試問題：在面試前，準備好個人簡歷和可能會被問到的問題。3.
確認工資待遇：在面試過程中，瞭解事業單位的薪酬制度和工資待遇政策。4.
詢問薪資待遇的發放時間：如果您已經成功地通過了考試，但是還沒有收到薪資待遇的確認，請與事業單位的人力資源部門聯絡，詢問薪資待遇的發棚亂放時間。5.
確認入職時間：在得到薪資待遇確認後，確認入職時間和地點。總之，您需要保持耐心和信心，同時關注事業單位的政策和要求，以確保您的工作生涯順利進行。
祝悉含您好運！
考上事業編了工資一直沒發
7樓：小王**
根據《勞動法》第91條和勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
實踐中，無論是私人企業還是事業單位，都是有可能存在單位不發職工工資的情況。之前我們瞭解了私人企業不發工資該如何處理的內容，今天，我們就具體來看消悶看要是事業單位不發工資的話該怎麼辦。
一、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與事業單位主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給事業單位和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
二、協商失敗，拿起法律**維護合法權益
通過與事業單位主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋仿飢討薪、綁架老闆等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為。
加害方。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合備橋返同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
要是你所在的事業單位不發給你應得的工資報酬，那麼你可以先與對方進行協商，如果協商不成的話再通過法律途徑進行解決。不過遇到這類情況，請問不能衝動行事、以暴制暴，否則的話只會讓自己身陷囹圄。如果你有需要還可以委託的專業律師來幫助你。
事業單位發不出工資怎麼辦？
8樓：吳濤
法律分析：事業單位不發工資應該先進行協商，協商失敗，拿起法律**維護合法權益，但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的。除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
胡激鄭。法律依據：勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：剋扣或者褲頌無故拖鉛搜欠勞動者工資報酬的。
護理事業編？ 10，護理事業編？
護理事業編？專業知識肯定要考，至於公基，有的地方考，有的地方不考。醫療單位的編制一般來說都是考專業知識。各地政策要求不同，詳細應參考去年招編政策，有些事業單位也有事業編和崗位編兩種，簡單來說就是乙個是上級下派編制崗位，還有一種是用人單位向上申請審批後獲得的崗位。第一種正式一些，第二種靠專業方面多一些...
考上事業編的人的建議，考上事業編意味著什麼
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。事業單位人員的錄用 提公升 退休 辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。事業單位職工的薪資主要由基本工資 薪級工資 津貼補貼三個方面構成。基本工資又由...
事業編考上後多久入職，事業單位招聘到入職需要多久
事業單位辦理入職 上班手續需要天左右。根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定，一般在獲得錄用資格後，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期。一般需要二十天。左右，進入單位後還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工後續，前前後後乙個月完成。擴充套件資料。事業單位與企業單位的區別。事業單位是為社...