1樓：職巢求職
可以的。讓ai負責面試可行嗎？
讓人工智慧選拔人才，這一想法正引人注目。為了防止人類面試所產生的誤差與內定，目前已有企業開始引進ai，讓其篩選求職申請表。
此外，對於負責面試的ai系統，目前正在研發當中，今後或將大規模推廣。儘管有人清蔽巨集認為這樣選拔會公平公正，但也有人對此持抵抗情緒，認為是「機械式選拔」。
讓ai當面試官，你會怎麼想？
ぇ部以日本全國20多歲～60多歲的1348名男女為物件，針對「ai面試」這一話題了調查。
結果顯示，「很好」的人只有。認為「還行吧」的人佔到了。綜合而言，對此持樂**法的人佔到了。
另一方面，有的人表示「完全不這麼想」，有的人表示「不這麼想」。也就是說，持否定意見的人佔到了。綜上所述，在此次調查中，對ai面試持抵抗情緒的人佔據了多數。
相比真人，ai面試的好處是什麼？
雖然多數人對ai面試持否定態度，但是企業既然已經開始引進了，自然是有其優點。下面讓我們來看看利益相關的b先生對此有何看法。
用人標準絕對公平公正，這是乙個很大的優點。
如果讓人類負責面試，畢業大學、容貌姿態、個人愛好等因素都會影響面試官的並畢選擇，從而有違公正。本來符合條件的人可能因此落選。減輕人事部的工作量，這也是乙個很大優勢。
雖然人類不一定會含糊，但ai絕對不會出錯。我只是認為相比人類，ai更讓人放心。」
讓ai負責企業面試，「答冊公正不含糊」這一優點怎麼看就見仁見智了。但顯而易見的是，ai面試的「優點」確實存在。
2樓：year藍色
是啊，就像賽博朋克。
ai求職工具，從簡歷到面試
3樓：阿陽暢心聲
<>簡歷修改。簡歷態圓生成。
常見敏帆面試圖回。
自我介紹。推帆拿塌薦信。
求職信。
招聘用ai面試有什麼缺點呢？
4樓：信必鑫服務平臺
1、侷限性。
面試是需要通過表情及肢體來進行判斷的，也就是說不光聽候選人怎麼說，還要觀察他對應的行為舉止，會存在情感判斷的，所以不適合所有企業。
2、不適合所有企業。
適合大型企業，求職的應屆畢業生。
很多的時候，進行第一輪的刷虛慧選。如果是社會性招聘面試使用，不實用。
招聘用ai面試有什麼缺點呢？
5樓：當代教育科技知識庫
沒有缺點，ai面試官不僅解決了大量資料需要處理的問題，解決了人力成本，還更加「公正」「公平」的對待了面試者們。但是這種方式也牽扯到很多人權問題，廣泛應用的ai也會讓一部分成為被歧視團體。
ai面試可以規避傳統面試中的主觀性，利用智慧型工具，確定既定規則，可以減少招聘中的偏見因素，減少人為誤差與經驗主義。ai面試可以將若干輪面試和筆試整合在一輪ai面試裡。我們ai得賢招聘官的ai面試就有這樣的乙個服務功能。
6樓：小魚愛旅遊世界
ai面試官作為人工智慧，能夠檢測乙個人的天賦和合適的職位。從客觀、科學的角度來看，可以說ai面試官對面試官有更深入的瞭解。通過資料，僱主可以清楚地瞭解面試者的能力。
難怪人工智慧面試官會吸引僱主的注意。
第二種是沒有感情的。
法案爭議：這項法案看起來是積極的一步，但實際上，這個法案針對的ai種類非常有限，而且也沒有對企業如何使用ai提出任何要求，很難說這個法案的實施能起到多大程度的實際作用。法案談到了用來分析**的ai工具。
但用來評價面試者的ai工具遠不止和**分析相關的那些。而且法案也沒法確保當你要求不要讓ai工具評價你的時候，企業是否還會公正地考慮你是否符合職位。
7樓：源初厹
**用愛面試的缺點，可能就是不能靈活的，提出問題還要問題，可能是沒有那麼人性化一點吧！
ai面試可以準備嗎？
8樓：教育集合
可以看稿子。
一般是有個手機小程式或網頁，然後會跳陪行出乙個女機械人，跟你說開始面試（所謂ai）。但機械人不會報題目，題目一般都是直接顯示在頁面上，一道題一道題出現，每道題有乙個規定時間（五分鐘or其他），在規定時間內錄屏作答上傳。網上一般都可以搜到ai面試的題目，網上的經驗貼基本都能中。
另外最近才知道很多人都是直接準備好了稿子唸的。
ai面試和**蘆雀譁面試結合，實現全流程ai化，通過領先的ai技術實現擬人化面試、千人千面、ai面試內容跨**分析等更智慧型化的功能。
同時它可以與招聘系歲激統對接，覆蓋人才獲取、簡歷篩選、測評、面試、評價、錄用、入職管理全流程，將招聘全流程強關聯和互動，實現招聘流程自動化向智慧型化轉變，更好地實現降本增效、人才精準匹配與評估，代表產品e成科技「e面通」。
ai面試與傳統面試一樣，都可以看作是候選人與面試官對話的過程。
ai面試要跟候選人提問或者對話，依靠的是ai技術的對話能力、測評能力，以及語音識別和語音分析能力，通過技術全面分析候選人對話內容，深度挖掘候選人素質與特點，從而提供科學精準的人崗匹配建議。
ai面試開始前，你真的有所準備嗎？
9樓：寬德族
ai面試內容將作為企業評估您面試結果的重要依據，請儘快安排時間完成（如果簡訊中標註確切的面試截止日期，請在日期前完成）。
下面以ai面試產品——快易面小程式舉例。
1、收到您的面試邀請簡訊後，用手機號登陸進入快易面小程式，登入面試的手機號通常是您申請職位的手機號。找到枝判受邀面試的職位，點選【開始ai面試】
2、初次登入快易面進行ai面試時，請確認您的攝像頭、麥克風正常授權後，點選【準備好了，立即開始】
3、之後的步驟中，您需要根據問題錄製。我們建議您每個問題錄製完畢後回放檢視，以便根據自己的面試狀態，選擇【重錄此題】或者【提交】進入下一步。
4、面試結束後，ai面試結果將傳送給您應聘的企業招聘hr，作為您是否被錄用的重要評估依據，祝您面試順利！
1、建議您按照面對面的面試標準進行著裝；
2、面試猛喚改時，請注意您所處環境中的光線、位置和背景，過程中請密切關注自己在螢幕上的顯示情況。理想情況下，將光源放在面前，避免讓明亮光源（如窗戶）直接出現在身後，因為這會難以看清您的面部；
3、面試前請檢查您的攝像頭、網路連線和麥克風，檢視裝置是否存在任何問題；
4、面試會讓人緊張焦慮，但ai面試您可以自行安排時間和地點，面試前有輕鬆的狀態和適宜的環境可以讓自己既放鬆又自信。
1、沒有收到面試邀請簡訊：
由於手機系統原因，部分手機會誤將面試邀約簡訊處理為垃圾簡訊，您鏈蠢可以檢查被隱藏的簡訊，或登入「快易面」小程式直接檢視是否有職位面試安排。
2、面試中連線中斷/沒影象/影象卡住：
確認手機網路連線無誤後，如果問題仍然存在，我們建議您退出/刪除小程式，再重新進入。
點選小程式右上角「..選擇選單中「設定」選項，確認攝像頭、麥克風授權開啟；如果問題仍然存在，我們建議您退出/刪除小程式，再重新進入。
快易面小程式是一款企業用來進行ai面試、**面試的面試工具。面試錄製完成後，您求職的企業hr、面試官將收到您的面試相關資訊，評估通過後，企業將與您聯絡。如果您在完成ai面試後對招聘後續步驟有任何疑問，請與您求職的公司聯絡。
快易面小程式是一款企業用來進行ai面試、**面試的面試工具。面試錄製完成後，您求職的企業hr、面試官將收到您的面試相關資訊，評估通過後，企業將與您聯絡。如果您在完成ai面試後對招聘後續步驟有任何疑問，請與您求職的公司聯絡。
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