1樓：辰楠侃
新人應該做好自己的本職工作，同時要拒絕老員工的使喚。這樣做才不會受到別人的欺負。
2樓：行樂
要有自己的底線，不輕易的去答應他，任何的事情要學會拒絕。這樣才會讓自己有一定的地位。
3樓：蕾蕾
職場新人必須得有拿出手的技能，職場新人必須得有自己的作為，必須得可以服眾。
4樓：乙個
如果不想發生這樣的事情，應該主動學會拒絕數巧坦，可以向你的領導進行反映，自己的工作已經很多了，不應薯桐該寬缺再額外增加工作了。
5樓：周**強強
一定要努力表粗塌哪現，不能有一絲絲懈怠，遇到不會的一定要懂得去問衫早。為人要謙虛，不要自傲。對待領導一定要有禮貌。完成工作巖碼的質量一定要高，而且還要在規定的時間內。
職場新人如何避免被職場老員工隨意使喚？
6樓：牛一種態度
1、懂得拒絕。
很多時候，在職場上，「老好人」往往並不那麼受歡迎，結果反而是底線一次又一次的被挑戰。適當的拒絕反而會為你贏得一些重視和尊重。比如說：
在同事並不那麼忙的情況下，讓你去拿快遞或者倒水之類的，你就可以直接說「我現在有點忙」或「我也有很多工作要做」為由拒絕。不用過於擔心職場「衝撞」，對事不對人，慢慢你會發現，同事間的爭執多了去了，沒什麼大驚小怪。出於保守考慮，建議這種方式用在同事之間比較好，對於領導，還是以下面兩種處理方式為主；
2、懂得學習。
任何工作，都不是絕對的毫無價值，被隨意使喚的事情就不能做出價值嗎？多思考提公升效率、解決問題的方法。在簡單、重複的工作處理過程中，展現出你靠譜、高效、靈活的特質，給同事及領導留下不錯的職場印象。
做到這點，其實就已經將小事做出了價值；
3、懂得交換。
在一開始，任何同事想麻煩你做一些小事，你都不太好拒絕，因為你畢竟是新人，還要融入公司的氛圍。但是，你可以嘗試在幫助別人完成幾件小事之後，在工作與生活中主動與其接近，建立更頻繁的關係鏈結。通過他學習相關專業技能的同時，以其為突破口，融入團隊。
這樣，你就可以化被動為主動，商業的本質就是交換，我付出了簡單勞動，希望獲得一些經驗和人際關係的反饋，僅此而已。
總之，作為新人，放平心態，放低姿態。首先，在儘可能樂於助人的同時，把握好「交換」的本質，讓勞動得到回饋；其次，謹慎評估與每個人之間的關係，把握好其中的「度」，避免陷入職場上的「老好人」困境。
7樓：ccc菜辣椒
其實這種剛剛步入職場被別人使喚真的是一件很正常的事情了，那麼今天就帶大家來了解一下，我們遇到類似的事情該如何去避免，如何更合理地去拒絕別人。
第一點：提些建議。
或許你有過類似的經歷，同事找你幫忙，你或許可以這麼說：我現在在忙，而且接下來還有什麼什麼事情要做，估計需要忙很長一段時間，估計是沒有時間去幫你，你不妨看看隔壁老王，他有沒有時間可以幫你的。或許你這樣一說，他就會自覺的去找別人了。
畢竟你幫他提供了乙個合理的建議。他應該不會怪你。
第二點：時間上，儘量往後拖延。
同事找你幫忙，這是很正常的事情，但是當面找你去幫忙，你想不到其他理由去拒絕，那麼你可以這樣跟他說，我不知道自己手頭的工作什麼時候能忙完，可不可以等我自己手裡的工作忙完，到時候如果我有時間的話，在過去幫你。或者到時你在答覆。認為，這樣可以拖延時間，時間久了他就自然而然去找別人幫忙了。
或者自己就把事情做了。當然你也可以趁著這個時間，去想一些別的理由或者藉口拒絕他的請求。
第三點：已經答應別人。
工作中，你總會有自己的事情去做，自己的事情都忙得焦頭爛額呢，根本就沒有時間去幫助別人，這個方法其實最適用於你真的忙不行的時候，你可以跟他說，自己現在很忙，而且已經答應了某某某人，不忙了之後去幫他做些事情，這個恐怕真的幫不到你了，不好意思或者抱歉等等這些話。
其實上邊說了這麼多找藉口的方法，其實還是建議大家在自己不忙的時候，儘量的去幫助別人一下，畢竟作為乙個職場新人而言，自己本身就懂得不多，會的也很少的情況下，多幫助別人還是對自己有幫助的，至少幫助別人的同時，首先也鍛鍊了自己，其次還能助人為樂，何樂而不為呢？覺得，不為別人至少也要為自己考慮考慮，自己的將來終究是要自己去把控的，前期給別人幫忙的時候，你就是在鍛鍊自己。既然有機會鍛鍊自己那麼就別放棄鍛鍊自己的機會。
當然，前提是你不太忙，至少要把自己手裡的工作做完之後，再去幫助別人。
8樓：網友
不是你的工作拒絕掉他，但是經驗不足，不足以應對，進入單位時間短容易得罪一些人品比較差的老員工。這也是大多數傳統企業會存在的現象。
9樓：早餐吃過了
你雖然是職場的新人，但是你也不能卑微的去討好每個人，做自己本職工作，如果遭到老員工的隨意使喚，一找到合適的理由，不坑不卑的去回絕他，只要把自己應該做的工作做得出色，時間長了，老員工的這種行為也會有所收斂了。
10樓：越磨越光芒
職場新人無可避免被老員工使喚，因為這就是工作的一部分，老員工安排新員工的工作，有傳幫帶的意義。
11樓：地球之宋
職場新人想要避免被職場老員工隨意使喚。那你就應該最好的辦法就是讓自己忙起來，自己沒有閒的時候，老員工就不好意思去使喚你了。讓自己忙起來沒有閒的時候就行他就不會好意思去叫你的。
12樓：記錄c生活
如果出現這種情況，可以拖著，你要搞清楚老員工的事兒，可以推給你，但是工作量放在那裡，到時候他看到完不成任務，無法對上級領導交代，自然而然就會想別的辦法。
13樓：閒庭信步定乾坤
認為剛到職場的情況下 ，被職場老員工使喚也是正常的 。新人就應該任勞任怨 ，服從領導 團結同事 。這樣才能給大家乙個好的印象 ，有利於自己今後開展工作 。
不要被老同事使喚下就怨聲載道 ，這種心態是不正常 ，只有尊重別人 別人才能夠尊重自己 。不要為自己將來的公升遷埋下地雷。
14樓：網友
你好，不是你的工作應該委婉地拒絕，但是經驗不足，不足以應對，進入單位時間短容易得罪一些人品比較差的老員工。這也是大多數傳統企業會存在的現象，俗話說多年的媳婦熬成婆大概就是這個道理，新人都要經歷這樣的過程，最好有人針對性指導。謝謝。
15樓：淡浩初
職場新人嚴格按自己的工作職責和許可權做事。超出職責許可權範圍內的。儘量不去做。老員工叫也要先完成自己的本職工作。在酌情處理。
16樓：曹仙
這種很難的，特別是沒有什麼經驗的純新人。要自己靈活處理，看使喚你幹啥，看怎麼個使喚程度。但是如果你夠狠的話，能拎清哪些是你的工作，哪些不是，所有工作都只和領導對接，不是你的工作拒絕掉他，但是經驗不足，不足以應對，進入單位時間短容易得罪一些人品比較差的老員工。
這也是大多數傳統企業會存在的現象，簡稱多年的媳婦熬成婆大概就是新人都要經歷這樣的過程，最好有人針對性指導。
17樓：依雲小鎮
職場新人剛入職時自己要勤快一些，對於公共場合的衛生清掃要主動承擔 不要每天跟個大爺似的等著別人伺候你。當然如果有不厚道的人使喚你，你可以選擇不理他。
18樓：雨文墨
剛入職的新人，難免會被老員工使喚，但如果是隨意使喚，就不要留面子了，直接拒絕會免除很多煩惱。
19樓：書玉石
職場新人應該主動幫職場老員工幹一些力所能及的工作，這樣才能讓職場老員工更加尊重職場新人，避免被職場老員工隨意使喚的。
20樓：網友
表明態度，展示自己的原則和底線，你越是不敢表達，對方就會越是欺負你。所以最好的態度就應該是明確的，說明或者是做事表現出來自己的不接受，拒絕的態度。對於這樣的情況，拒絕的越多，態度越堅決，才可以越不受欺負。
21樓：精靈幻術師
我說你這個人為什麼非要把自己當做乙個職場新人，然後讓老員工隨意使喚你，你就被人家使喚他你既然第一次被人家使喚了，那你就不要說什麼，如何避免被成老員工隨意使喚了。你又不想。作為那個反抗者，然後你又想。
不被老員工隨意使喚，這怎麼可能呢？
22樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
創新人首先要擺正自己的態度。多和老員工進行學習。快速的提高自己的業務能力。偶爾幫老員工做些事情，也是可以的。但要有自己的底線。
23樓：網友
作為職場的新人，要想避免被職場的老員工隨意的使喚，我認為首先要懂得拒絕，也就是我們經常所說的做人做事一定要有原則性。這絕對不是擺架子，而是該做的東西做，不該做的東西，一定要堅決的拒絕，當然在不涉及到原則問題的情況下，要學會委婉的方式。
怎樣對待職場裡的老人，新人該有所忌憚嗎？
24樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，作為上級領導，我們要尊重他們，順應他們。
第二，也應該包容寬容他們。
第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。
第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既返察明不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，如果是屬於性格上的問題，要引導他們克服屬於品上的問題，就不能遷就。該批評的時候絕不含糊，但要注意方式方法，把他們的脾氣性格與人品區分開來。
有個性的下屬，一般他們的優點也比較突出，所以我們要給他們施展才華，創造機會提供舞臺。我們要做到量才適用，根據下屬的性格，脾氣特漏告長，把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角，大顯身手。
同時也要給足他們面子，工作上面給朱信任，情感上要體貼，生活上要關心多鼓勵，少指責，多正面引導，以增強他們的自信心。 有個性的下屬，她們也有自沒咐己的慾望，在合理範圍之內的要求，應該儘量地滿足他們。
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