1樓：魑魅魎魍哈哈哈
1、拒絕無腦服從，不額外吃苦。
拿多少錢就幹多少活」這是年輕派打工人的口頭禪，付出與回報成正比已經成為他們心中的職場宗旨。
不是份內的事不接手，拒絕背鍋與處理爛攤子，也就只有初生牛犢不怕虎的00後們勇於說不，曾經那些「吃虧是福」、「加個班好好表現一下」這些老話似乎已經不管用了。
對於他們來說，生活的幸福感也許有少部分來自於職場中獲得的成就感，但他們更加強調的是生活與工作的平衡，自我價值的體現。
2、拒絕無腦社交，不委屈自己。
就像日劇《我，準點下班》中所分享的一樣，職場中需要想法各不相同的人們共同合作，完成乙個專案，這才是工作的有趣之處。
而在如今年輕人的眼中，職場同事關係也變得不再複雜，他們認為，最好的同事關係就是各司其職，工作中互相配合，生活中互不打擾。
合得來的部門同事就好好相處，合不來的同事也不必過多接觸。
不是說職場上交不到真心的朋友，而是真正的朋友絕對不會損害你的利益。
3、拒絕無效加班，更重效率價值。
職場上，有的人喜歡用加班來顯示工作的辛勤程度，讓領導們認為這是一種認真工作的表現。
於是，越來越多的職場人就在無形中進行加班時長內卷，你加班我也加班，故意將原本8小時的工作內容延長至12小時，比比誰更能熬。
準點下班，拒絕加班違法嘛？並不，在規定的時間內完成本應該完成的工作，是每個打工人所應當具備的職場技能。無效加班，只會縱容拖延症的無形養成。
工作本應是高效且有效創造價值，而非加班摸魚裝勤勞。
與老一輩職場人相比，00後的職場，少了點套路，多了點實誠。他們不是不加班，而是更注重效率；不是不社交，而是沒必要刻意賠笑臉；也不是不服從，而是更加重視規則。
2樓：互信互助互愛
00後的青年不同於80後90後，他們的目標可謂說是非常明確，拒絕畫大餅，不要給00後談理想，談理想，理想就是不上班。
文章**1對於工作80後90後00後，三代人的態度也是各有不同。現代社會公司對於員工的價值壓榨，可以說是無所不用其極，既想讓馬兒跑得快，又想讓馬兒吃得少。
最大的80後已經40多歲了，對於上有老下有小靠工作養家餬口的他們來說，乙份穩定的工作對他們尤其重要，一些公司也看中了這一點，對他們不斷的進行壓榨。然而對於公司他們是敢怒不敢言。
隨著年齡的增長，90後已經逐漸步入而立之年，也就意味著娶妻生子，買車買房，隨著生活壓力的加大，也慢慢地對生活進行了一部分妥協讓步。
對於新生代的00後，他們剛剛步入社會，尚未婚姻嫁娶，自由隨性。他們對於工作似乎也有著準確的定位，拿多少錢，幹多少活。沒有加班費就拒絕加班。
你也不要給我說不加班就開除來威脅，我一紙訴狀把你公司告到勞動仲裁，到時候吃虧的還是公司，就問你服不服。
00的出現對職場的歪風邪氣做出了巨大貢獻，至少就加班這一觀點上比8090後強勢，充分保護了自身的權益。
00後的機會也是越來越少，比如技術類行業，每個行業的技術人員越來越飽和，年輕的00後無法和擁有五年甚至十年或者更久的工作經驗的老技術人員相提並論。這一領域他們就失去了優勢。
00後也擁有著自己獨特的賺錢方式，現在我們已經進入的自**時代，瞭解得也更多，一部分00後會選擇自**行業，自**的優勢第一就是有著很大的自由性。這一點非常符合00的性格。第二如果你操作得還不錯，收入也是非常可觀的。
有很多一部分00後收入超過了在公司上班的同齡人。
還有一部分00後，他們多數是75後到85年生人的子女，75-85這一代人有很多積累了一定的財富，自然作為00後的子女們也不像8090後他們大多數買房買車都要靠自己。這就減輕了他們未來生活需要面對的壓力。自然對工作的渴望並沒有那麼大。
「00後」步入職場之後，對工作的態度與90後有哪些不同
3樓：回憶
<>00後」步入職場之後，對工作的態度與90後有哪些不同？感覺沒什麼區別吧，都會經過一段時間的迷茫，所謂的迷茫是指對未來的一種恐慌，這個跟現行生活、工作壓力息息相關……我個人都會有階段性迷茫，主要是生活、工作當中遇到挫折有關，那麼如何看待迷茫呢……是不是有時不敢考慮，再過幾年我該如何、身邊的朋友該如何、父母、情侶該如何等。這是每個人都會遇見的事情，如何擺脫、按在當下就看自己的心態。
我們經常採用座標對應自己的位置，用來衡量自己是錯誤的，為什麼是錯誤的呢？座標一直在動你沒有動，迷茫就顯現出來。
如果設定乙個座標努力趕超目標迷茫感會消失殆盡。迷茫是指沒有目標、目標管理分別為終極和階段性目標，如何找到看看身邊比你更努力的人、更勤奮的人不難發現很多。迷茫是好事情、利用迷茫期間給自己乙個安靜思考的時間，找到問題的根源堅持去做，收穫的不止是經驗還有收穫。
其實融入很簡單的，首先我們要保持乙個好的精神風貌，精神狀態很重要，要表現自然給人的感覺，能夠給人一種親近感，這樣就很成功了。
還要保持微笑，注重一下禮貌，因為他們是長輩，所以禮貌行為舉止很重要，這樣會更好如果可以的話，跟人交談的內容也可以很簡單，跟別人說一些很簡單的事，交流最近發生的事啊，周圍的環境啊，天氣啊各種，一般說來大部分人還是會很熱心的幫助陌生人的，沒有必要想太多別人會怎樣，慢慢的這樣就唯洞很容做納易跟別人進行交流了，其實交流是件很簡單純山沒的事，慢慢的學會跟陌生人交流，放鬆自己，你對環境也沒有了當初的排斥感，就慢慢的融入進去了，剩下的就交給時間吧，讓時間來讓你們互融。
新一代(00後)對待職場的態度是怎樣的?
4樓：網際網絡小知道
無論是00後還是90後，在工作當中他們都是要認真地完成他們的工作。但是對於工作的乙個觀念可能會有所不一樣。
雖然網上就經常講90後是被養壞的一代，但是我覺得不是的，因為90後其實他們享受過好的生活也在社會的打壓之下，他們會更加努力地生活，因為他們知道如果他們不去工作的話，那麼他們享受的好生活就沒有了。
沒有工作之前都是父母支撐著他們的生活，現在他父母也老了，他們也長大了，只能是他們來支撐自己的生活和父母的生活。
第1批的00後已經邁進了職場當中，他們對工作的要求大多都會想要找乙個輕鬆的工作，其實在工作當中我們每個人都有偷懶的心理，想要找到高工資還能夠比較輕鬆的活。
但其實現在的人如果想要在職場當中有所作為的話，那麼一定要會說話要和公司的同事搞好關係，讓公司的領導覺得自己比較踏實，在工作當中也要積極的表現自己，把自己培養成一名全方面的小能手。
作為初入職場的00後來說，在工作當中肯定和學校的校園生活有所不同，只要在工作當中積極認真的表現自己，那麼領導也一定會配辯看孫兆到自己的付出。
在自己會的培凱缺領域上多完成一些專案，可能也都會受到同事們的稱讚，雖然說不用巴結或者討好任何人，但是在工作當中一定要和同事們搞好關係，那麼才能有乙個好的工作氛圍。
00後和90後，對職場和工作的態度有什麼不同？
5樓：烏龜的狗
其實工作的態度是沒有什麼不一樣的，因為只要是出來社會工作，那麼肯定都是要聽老闆或者是上級的乙個命令的。所以無論是00後還是90後，在工作當中他們都是要認真地完成他們的工作。但是對於工作的乙個觀念可能會有所不一樣。
雖然網上就經常講90後是被養壞的一代，但是我覺得不是的，因為90後其實他們享受過好的生活也在社會的打壓之下，他們會更加努力地生活，因為他們知道如果他們不去工作的話，那麼他們享受的好生活就沒有了，沒有工作之前都是父母支撐著他們的生活，現在他父母也老了，他們也長大了，只能是他們來支撐自己的生活和父母的生活。
但是00後的話現在比較多的都是獨生子女，家裡人也是比較寵愛。所以面對職場上面觀念可能就是不喜歡去替別人打工，可能會更偏向於自己創業。因為我覺得00後真的是經歷了非常富裕的生活，因為從00後我們國家的經濟也一直在上公升，發展在物質生活上也有了質的改變。
所以面對那麼傳統的工作思維，他們可能會更偏向於打破這種思維，自己去創業。
無論是00後還是90後，都好在職場上面終歸是要聽老闆的命令的，除非我們是自己去做老闆，讓別人來聽我們的命令，不然的話事都得認真完成這個工作的，不然的話可能就會被老闆辭退。
6樓：崔寒夢
00後和90後在職場和工作的態度，00後是享受型的，受不得一點委屈，90後相對來說，還能吃一點苦在職場當中還能適應，認真對待工作。00後就不一樣了，感覺所有人都是欠他的。
7樓：傅弘益
喲，這個我也不太清楚，反正我是00後，姐姐是90後，我個人的猜想來說，可能90後更注重創業，更注重資金，因為很多大學生沒有工作，所以特別的痛苦，而我們00後，可能現在還沒有這麼大的壓力，我們對未來還是有很大的期望的，我們對工作更大的追求是熱愛，因為我喜歡，所以我去做。
8樓：來自翠微峰高尚的路西法
零零後和九零後在職場上沒有什麼不同，他們對工作態度是一樣的，只要有好的發展前景都會去努力曾取來實現工作中的價盾牌。
9樓：在峴山聽相聲的胡蘿蔔
我購買的小公尺9手機，沒有用幾個月，從來沒有進過水，也沒有摔過。第一次拿到當地小公尺售後去檢測維修，他們拆機檢查，說要刷系統就好了，但是刷系統後也是檢查還是經常沒有訊號，經常宕機。售後讓我郵寄廠家返廠，到了返廠售後就說我手機主機板有積液，主機板上有腐蝕物，我就讓售後郵寄回來，找了其他維修手機的他們說手機就說有腐蝕不一定是進水，也沒有看見積液，其他的地方也沒有水印。
我再次和小公尺客服溝通，他們讓我在郵寄到小公尺廠家售後檢查，結果和他們檢查是一樣，但是和我協商換主機板可以給我打五折，需要支付980元維修費用，我也是拒絕維修了，疑點一，第一次拆機沒有檢查說手機進水，而是說是韌體問題。疑點。
二、我找外面手機維修的，除了手機主機板有腐蝕，其他地方根本看不到進水的痕跡。是不是手機質量問題，電子主機板有很多不一定是進水就會腐蝕，腐蝕有很多原因。疑點三客服和我說手機有積液不一定是進水了，在潮溼地方久了也會有積液，說明的手機防水非常差的，現在如何起訴小公尺公司，我有所以的記錄和憑證。
求各位大神指點下。
10樓：攝影師
00後以自我為中心，90後想的會多一些。
11樓：安徽新東方烹飪學校
廚師的發展的空間不錯，現在餐飲發展的這麼快，各種新菜品，創意菜的出現，對於廚師是一種考驗，同時也是一種機會。可以提公升的空間也是很高的，廚師分為九級，一級乙個腳印的往上考，進步的空間大，薪資也會更高。而且如果不想做廚師了，也可以自己創業，做餐飲，積累的經驗，可以很好的幫助你創業。
各餐飲企業出現招工難的狀況，廚師待遇也是水漲船高。
表達工作態度句子有哪些，形容工作態度的詞語有哪些？
你對工作的態度，往往決定了你的成就，即便是再優秀的能力，沒有積極的工作態度，你依然會被客戶拋棄，積極的工作態度更多的源於你的本心，而不是外界環境，擁有成長型思維的人，面對挫折也能保持積極。作家楊大俠指出，把修行注入工作就是超 而你的自我要求，就是古人所說的 修身養性 正如稻盛和夫所說 工作是一場修行...
關於工作態度的問題，關於工作態度的問題
幹工作光有熱情是不夠的，更需要用心，對於你的問題，建議如下 1 首先要熟悉並掌握你公司關於員工行為禮儀的要求和規定，並遵守它 2 要將工作當成自己的事業，即是為自己在工作，要從自己對客戶的周到服務中獲得的稱讚上得到自豪感，要從客戶的意見中去發現不足，不要氣餒，認為是從客戶意見中得到一次改進工作和提高...
從工作態度看人的人品,從工作態度看一個人的人品
不是絕對的。雖然從工作態度可以大致看出一個人的人品,但有些工作認真的人,也可以是很渣的。而且大多數做事認真的人渣,基本上又都是心機婊,城府很深,這種人尤其可怕。對,如果一個人的人品好的話,幹什麼事情都會認認真真的,至少不會為別人挖坑 那要看這份工作是不是他喜歡的,或者說報酬是不是適當的,如果都不錯,...