1樓：幕哥說劇
未完成任務指標並不是辭退員工的合法理由，屬於違法解除勞動合同，公司以考核未完成為理由辭退員工不合法公司可以辭退員工的情形有哪些？嚴重違反散態用人單位的規章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1) 規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程式公之於眾。
2) 勞動者的行為客觀存在，並且是屬於 「嚴重」 違反用人單位的規章制度，何為 「嚴重」，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如違反操作規程，損壞生產、經營裝置造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架鬥毆。 散佈謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。
3) 用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程式辦理的，並符合相關法律法規規定。
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、翫忽職守而造成事故；因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具裝置、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。
在勞動合同法第四章第三十六條，只有一句話，「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同」。 那麼協商一致的結果就是簽訂乙份協商解除勞動合同的協議。那麼既然是協商解除，自然是要給錢，對於給多少錢的標準，慎廳勞動合同法也有具體規定。
第四十七條規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付衝孝源半個月工資的經濟補償。」
2樓：網友
如或者果是因為試用期的考核不合格，在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金；如果是過了試用期後對於單位的考核不合格沒有通過的，則單位還需要給勞動者調整崗位或進行培訓，如果在此之後還無法勝任工作的解除合同才不需要支付經濟補償金，如果單位未進行調崗或者進行培訓就與勞動者解除勞動合同的，則需要支付經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違叢中反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊滲團山，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3樓：創作者
不合法，這樣的做法是對員工不公平的，同時沒有按照勞動合同嚴格執行，所以公司的做法是不合法的。
4樓：樂樂在此呢
是不合法的，因為考核跟勞動合同法，兩者是沒有任何關係的，公司這樣做只會損害員工的利益。
5樓：浩海永寧
公司行為是不合法的，這樣的理由不算硬性理由，不能夠隨意的解除勞動合同。
年終考核不合格，單位可以解除勞動合同嗎
6樓：麻偵賢
法律分析：年終考核不合格，單位不可以解除勞動合同，年終考核不合格是直接辭退是違法的行為。
法律依據迅告：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之鏈態日起建立。
第三十六條 用人單棚昌源位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司考核不合格可以解除勞動合同嗎
7樓：王長玉
法律分析：缺辯在勞動合同法中並沒有規定職工考核不合格用人單位就可以解除勞動合同，也就是說用人單位不得以職工考核不合核扮態格而辭退他。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退改源】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
年度考核不合格可以解除勞動合同嗎
8樓：冉長瀟
試用期考核不合格可以高物解除勞動合同。轉正後不能以考核不合格為由解除勞動合同，但轉正好和後勞動者經培訓或者調整工作崗位仍考核不合格的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付乙個月工資作為補償解除勞動合同。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄友念盯用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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