1樓：愛運動的胖周
統籌兼顧能力缺乏。很多人獨立獨鬥是把老手，統兵戰鬥能力就比較弱，在歷史上許多這類人物，最典型性的代表人物——西楚霸王項羽。例a裡的辦公廳主任就歸屬於這種型別，凡事都依靠自己事必躬親，把珍貴的時長消耗在許多瑣事上，並沒有有效的把屬下激發應用下去，在領導幹部眼中，統籌兼顧能力不夠的體現。
勤奮多，卻不足注重具體方法。領導幹部喜愛踏實肯幹的職工，這一點不容置疑。可是有乙個前提是，得注重具體方法。
例b裡的上級領導，勞神費勁為企業節省資產，為何還費力不討好。因為他犯了個忌諱，開展工作前沒立即向領導幹部上報請示報告！例如此類，職場中多請示是必須的。
領導幹部要了解這一團體的總體高效率，總體能力。換句話說，這一「首領」要將這一精英團隊帶成高效率，有高質量，能解決問題精英團隊。再換個角度而言，領導幹部期待這一精英團隊少為他找麻煩，變成可以為他臉部貼金箔的精英團隊，而非拉後腿的精英團隊。
你還要懂技術性。例如工廠裡的基層人員，你得對機器裝置很懂，碰到小問題要學故障檢測，職工提起的情況你需要會處理；要不然你能碰到許多難以解決的難題。你還要有一定的文化基礎。
除開會「武」，你還要會「文」，例如要做**；例如要寫報告；還有其他的檔案資料要做，沒有一點文化基礎是不可以的。大多數人可能都是那樣覺得：只需自身踏踏實實的做，做出成績，那樣漲薪早晚的事。
其他無需考慮到，低頭幹吧。
這些念頭非常好，這確實是一般人漲薪的基礎條件。可是僅僅第一步，大夥兒的能力實際上全是一樣的，真真正正出類拔萃的優秀人才屈指可數，一樣的幾個人考試成績都差不多，各有不同，因此為何一定要晉公升你嘞？大致的講便是和自身一條心，可以支撐自身，隨時隨地擁戴自己的人。
破格提拔你上去無非就是幫助領導管理的，上通下達，分攤工作中。要不是自己的人，沒法徹底監管，管理思路沒法徹底落實下來。
2樓：帳號已登出
1、缺乏整體協調能力。 很多人擅長單打獨鬥，對抗軍隊的能力很弱。 歷史上這樣的人物很多，最典型的代表就是項羽。
示例 a 中的辦公室負責人屬於這種型別。 他乙個人做事，把寶貴的時間花在許多瑣碎的事情上，沒有適當地調動下屬。 在領袖眼裡，他缺乏協調能力。
2.是努力有餘，但方法和方法不夠重視。 毫無疑問，領導者喜歡腳踏實地的員工。
但是有乙個前提，一定要注意方式方法。 示例 b 中的負責人不厭其煩地為單位省錢。 因為犯了大忌，所以上班前沒有及時向領導彙報，請示！
為什麼有些領導不會給踏實肯幹的人公升職？他們是如何想的？
3樓：扒皮小匠
在當今的職場中，職場人不停奮鬥的一條重要原因就是公升職，但是公升職並不是一件容易的事情。更何況在職場中不是踏實肯幹就能夠公升職，領導還要考慮個人的能力範圍。如果職員只會埋頭苦幹而不瞭解行業的發展，那麼這名職員將永遠不會公升職。
且領導選擇公升職的人一定會先從是否利於該企業的發展方面考慮，而踏實肯幹並不意味著該職員有能力。
況且在職場中，領導更喜歡處事圓滑的職員，而不是一味踏實肯幹的職員。進入職場後，職員最重要的就是在人情世故上有方法，一名踏實肯幹的職員往往在人情世故上面有欠缺。更何況如今社會就是靠人情，有了人情後做事才能更加便利。
但是職員也不能投機取巧，這種情況下被領導發現以後就會面臨解僱的風險。領導對職員進行公升職也是需要找到一位有力的幫手，這就要求職員有處理難題的能力，這不是單單靠踏實肯幹就可以的。
踏實肯幹的職員，即便能將自己的本職工作做好，卻也無法保證他們能在公升職後做好管理工作。況且踏實肯幹的職員一般性格都比較老實，而在職場中最忌諱的就是老實，這樣的性格往往會讓自己猶豫不決而無法果斷做出抉擇，更不要說在公升職後能夠將工作完成的出色。領導最需要的就是能夠幫他排憂解難的職員，而不是一名踏實肯幹的員工，而且領導在公升職方面需要對職員進行各種考察。
總的來說，在職場中踏實肯幹的職員並不會討領導喜歡，最根本的原因就是這類職員大多都缺乏處理重要問題的能力。作為一名職員需要得到領導的提拔並不丟人，最重要的是要付出自己的努力，全方面發展自己，讓領導看到自己的能力。對於一名職員來說，職場就是戰場，容不得一絲鬆懈，最好的辦法就是提公升自己來讓領導看到價值。
4樓：情感導師素顏
首先是因為這樣的人大多的人際關係處理的不好，或者說人脈資源也不是很好的，他們即使公升職也不會為公司帶來多大的貢獻。
5樓：云云說教育
並不是領導不給他們公升職，而是可能是在眾多的職工當中，他們的貢獻是最為突出的。
6樓：愛情來了擋不住
雖然踏實肯幹的人，領導非常喜歡，但是這種人也確實不適合當領導，他們不會處理人際關係，不懂得如何好好的管理乙個公司，只知道蠻幹的人註定公升不了職，領導的心裡跟明鏡似的，誰適合工作，誰適合管理都一清二楚。
7樓：清秋雲奕
可能是有些領導不希望下屬比自己混得更好，可能是有些領導還是喜歡有一定管理能力的員工。
有些領導不會給踏實肯幹的人公升職，這是為何？
8樓：護鑫頭
因為他是肯幹的人不一定適合當管理者，還有一些領導喜歡會來事的人，他們不喜歡這類人。
有些員工勤勤懇懇的在工作，他們任勞任怨，每天都按時上下班，從來不會遲到早退，而且也會如期的把工作給做好。但是即使是這樣，每次公升職加薪的時候都沒有輪到他們。領導不願意給這些人公升職，這其中的原因有可能是以下這些：
領導喜歡情商高、和他們親近的人。
領導也有自己的喜好，有些人會喜歡踏實肯幹判返的人，但有些人就不喜歡這樣的人。有些領導喜歡別人吹捧他們，巴吉他們，如果你的領導是這樣的人，即使你踏實可幹，你也不符合他的眼緣，他在公升職加薪的時候不會考慮到你。
而且踏實肯幹的員工一般在人情世故方面也會稍微有些搭嫌欠缺，他可能不會和領導走得很近。而如今這社會是人情社會，你要做成一件事情就得要他人搞好關係，如果你和領導的關係不好，領導可能就不願意給你一些機會。
他們知道踏實肯幹的人能做好本職工作，但不一定能當好管理者。
有些人作為乙個普通員工時，他的工作做得很出色，但是把他公升職成乙個管理者以後，他的工作卻做得一團糟。因為作為管理者，你不僅要做好自己的本職工作，還要處理其他的事情，例如管理好下屬，例如要和其他部門的管理者協調一些問題等。
踏實肯幹的員工，雖然能夠把自己本職的工作做好，但是在處理一些事情方面他們可能會有所不足，例如他們不懂得管理好自己的下屬，他們不懂得如何分配任務，還有在處理和其他部門關係的時候，他們可能也不懂得掌握方式方法。一些領導明白這知衝手類人的劣勢，因此就沒有給他們公升職。
9樓：數位技術小輝
因為踏實肯幹的人往往比較缺乏管理能力，而且不善於交際，所以會這樣。
10樓：無能為力大蒜
這是因為踏實肯幹的人他們往往不具有管理人的才能，他們就適合做基層員工，才能發揮他們價值的最大利益。
11樓：在那夜裡
這些領導都是比較勢利的，他們覺得歲山這樣的人是非常好局亮欺負的， 他們覺得即使不給他是肯幹的人，乎臘中甚至也不會出現什麼太大的問題。
為什麼老實人不容易被提拔當領導？原因是什麼呢？
12樓：青源聊世界
職場中，有很多人累死累活工作了5年、10年、20年，用心又勤奮，但是公升職加薪這種好事總輪不到自身頭頂。有的人強顏歡笑著說是由於自身性格問題，不明白討好領導；有的人自暴自棄，覺得是領導幹部偏心眼，領導幹部眼瞎；有的人堅信是金子總是能發亮，只要努力工作，領導幹部總有一天能看到自己的好。事實上客觀事實並沒那樣簡易，實在人其實就是領導幹部十分喜歡的好員工，像老牛一樣好支使，不辭勞苦，還不會斤斤計較。
實在人的身上通常有3點問題，雖然不是哪些原則問題的問題，但會在不經意間嚴重危害了職場發展趨勢，期待這種問題你並沒有。實在人不務實。「實」便是不假、不是假話，「老」便是「一直」、「一貫」。
因此實在人，便是一直或一貫不假得人。大家把它通稱為「確實」。一便是一，二是二，讓幹啥就做什麼，讓往東走就往東走。
歸屬於乙個十足的聽令者。大家把它通稱為「聽從」。實在人不當轉變和隨機應變，呆板、教條主義、講規矩。
領導說一進門要敲三下門，他就敲三下，很少一下，許多一下。
領導說，讓直到三點，他一定會直到三點，卻也不容易直到三點零一分；領導幹部說要直到他來才可以，他便會一直等，就算等到天亮，他還會等。大家把它通稱為「僵硬」。實在人可以做技術專業工作，由於技術性上一便是一二便是二，十分確立。
可是當領導管理員不好，由於人念頭太複雜了，實在人不太好掌握屬下的念頭，很耐看她們。當領導有一些管理模式也許上不能櫥櫃檯面，實在人是沒想到這種方式的。乃至有一些狡猾的人，會相反欺壓相對性老實巴交的領導幹部，因此實在人不易被破格提拔。
能被破格提拔當領導得人最基本的一點是除開工作能力突出，還要積極體現出自己的能力，這一表現自己關鍵是說能向領導立即表述自己的見解，自身不但進行了，並且取得了如何的考試成績，長久以往才可以真真正正獲得領導幹部的器重，與此同時積極表現自己還代表著提高本身在本單位裡的知名度，有什麼事情或是碰到什麼樣的不便大夥兒最先考慮到到的就是你，其實也便是你具有了帶頭的功效，這樣的人早晚是能被破格提拔的，自然除開那類有心機根據設計方案他人來讓自身上來的，得民心的領導幹部早晚還會出問題。
13樓：張晚更
因為老實人可能情商沒有那麼高，在職場當中沒有那麼圓滑。
14樓：清秋雲奕
因為老實人在對待其他下屬時不捨得懲罰，而且給人都是一種非常和氣的樣子，在下屬面前很沒有威嚴。
15樓：羅文
因為老實人情商比較低，不會說話，不會辦事，沒有領導能力，所以不容易被提拔當領導。
為什麼有些人會給我們非凡的氣質呢
氣質要看一個人內在涵養或修養的外在體現.氣質是內在的不自覺的外露,而不僅是表面功夫.如果胸無點墨,那任憑用在華麗的衣服裝飾,這人也是毫無氣質可言的,反而給別人膚淺的感覺.所以,如果想要提升自己的氣質,做到氣質出眾,除了穿著得體,說話有分寸之外,就要不斷提高自己的知識,品德修養,不斷豐富自己.1.優雅...
為什麼有些女生喜歡人卻不會主動，為什麼有些女生喜歡一個人 卻不會主動
大兄弟，這就是你不復懂女孩子了，不制是每個女孩子都像穆桂英那樣爽朗，遇見喜歡的小郎君就主動出擊，現在的女孩子大部分都是相當靦腆的，在不確定對方是否喜歡自己的時候不敢貿然出擊是正確的，因為一旦不成功，便成仁，以後連朋友估計都做不成，再者，現在的一些女孩子自身擁有迷之傲嬌，只需他人對我告白，我是不會主動...
為什麼領導不管發什麼，有些人都要點贊？
是因為有些人想在領導的朋友圈有一些存在感，想要讓領導注意到自己，所以才會給領導點贊。可能想給領導留下乙個好的印象，也想讓領導記住自己。所以有些人才會通過這樣的方式去做好領導。那是因為想過通過這樣的方式讓領導記住自己，其實也是有拍馬屁的想法，其實也是希望領導能夠多發一些東西。為什麼領導總是給別人點贊，...