賦能是誰提出來的?賦能是什麼意思

2025-06-02 23:55:13 字數 4237 閱讀 8082

1樓:匿名使用者

賦能是當代思想家張榮寰於2007年察腔提出來的涉及人學、生態學、素質教育。

文明學參同提煉出的思想體系,明確提出「通證即賦能,就是去中心的主動離心發展,即個人、平臺、系統、組織、制度、價值鏈等從賦權向賦能向賦新的昇華過程。在《全生態:生命共同體》中明確提出「全生態連線一切,賦能於人,形成生命共同體。

在《共享論》中提出「以協和、聯動、共享、賦能打造全球價值鏈為路徑,以建設生態文明。

為使命畢派、以實現人類命運共同體。

為願景。」在《生態文明頂層設計》中提出:「以開放、包容、共享建平臺;以生態、聯動、賦能建系統,」助推了華為、微軟。

騰訊、、阿里等企業全生態化的競爭。從2017年底以來,「賦能」成為乙個熱門詞彙,被培訓機構、企業、**、學界,乃至**經常使用,賦能是內部創新的過程和造物過程。賦能有五個發展要素:

發展核敗數衫心、獨立核心、自我發展路徑、自主離心趨勢、完善生態體系。賦能一般分為主動式賦能與被動式賦能、自我賦能與非自我賦能、中心賦能、去中心賦能。

賦能是什麼意思?

2樓:鯊魚星小遊戲

賦能是通過組織、流程的有效設計,使得企業的組織和個人能夠敏捷、有效完成工作目標,從而有效達成組織的使命和戰略目標。

賦能的這種組織、流程的設計,通過使得組織和個人獲得快捷處理事務的許可權、必要的資訊和協助,從而最大限度地發揮組織和個人才智和潛能,達到完成工作的目的。

賦能的分類:

1、自我賦能。

在人力資源管理中,組織內的自我賦能是人才個體的自我驅動、自我激勵、自我昇華;而賦能予他人就是組織通過去中心化驅動組織扁平化,組織自上而下賦予人才開放創新的思想,銳意進取的動能,自主決策的權力,主動工作的態度,勇敢積極的行動以及心情愉悅的氛圍,以充分發揮人才的個人才智和潛能。

2、企業賦能。

從能量守恆定律。

出發,企業賦能就是充分滿足人才的個性訴求、自我實現等需求,人才獲取了能量,就能在企業運作過程中將能量轉化成企業價值。

也即企業的產出。

賦能是什麼意思

3樓:

摘要。補充:所謂賦能,就是為他人或合作物件賦予某種能力或能量。

通俗講,就是幫助他人或者合作者「增強能量」。其理論內涵在於,通過釋放權力,通過各種保障和服務,最大限度發揮個人才智和潛能。

您好,很高興為您解答,親親,賦能的意思是指給個人、組織賦予某種能力。現實生活中,賦能多用於網際網絡語槐棚塵境,是指為個鉛禪人或行和陪業賦予某種能力。也指企業下放權力,最大程度幫助員工發揮個人潛能。

補充:所謂賦能,就是為他人或合作物件賦予某種能力或能量。通悉枯棗俗講,就是幫助他人或者合作睜拆者「增強能量敗模」。

其理論內涵在於,通過釋放權力,通過各種保障和服務,最大限度發揮個人才智和潛能。

賦能是什麼意思

4樓:小偉說教育

賦能的意思:為某個主體賦予某種能力和能量。

賦能這個詞是翻譯而來,其最初源於管理學中「empower」,是和授權聯絡在一起使用的。所謂授權賦能,就是主張給予組織其他成員更多的額猜伏外權力,通過分權使組織成員擁有個體自主性,從而使成員和組織具備一種能力獲得感。

賦能造句:1、銀風所向,賦能無窮。

2、雙創賦能,玉汝於成。

3、感知攝影,賦能人生。

4、專心鑽研賦能行業品質。

5、賦能答譽新時代,雙創贏未來。

6、蜂窩清兆段,以服務為辦公賦能。

賦能是什麼意思

5樓:小欣教育問答

「賦能」的意思是為某個主體賦予某種能力和能量。

一、拼音。賦能」的唯陸拼音:fù néng。

二、出處。賦能一詞的用法古已有之,但同今日用法存在直接聯絡的其實是西方概念漢譯,在理工科「賦能」對應activation,在社會科學中對應empower,二者共同形成了品牌營銷中的用法。雙源頭,加上意思接近導致了新場景中的詞意泛化。

三、近義詞。

1、賦力:賦:本義:徵收。《說文解字》:賦,斂也。本義指徵收,後引申為給予、授予、陳述的含義。用作人名意指冰雪聰明、天資過人之義。

2、增效:增效是指當兩種或多種抗生素一起發揮作用時,對一特定微生物產生的抑制效果大於這些抗生素單獨使用時的累加效果的現象。

「賦能」造句:

1、銀風所向,賦能無窮。

2、雙創賦能,玉汝於成。

3、感知攝影,賦能人生。

4、專心鑽研賦能行業品質。

5、賦能新時代,雙創贏未來。

6、蜂窩,以服務為鬧喚辦公賦能。

7、創業築夢時代,創新賦能發展。

8、對知識型人才的授權、啟用和賦能,遠比管控更重要。

9、訊息性支援於天賦能力的分析、師資與棋譜的提供與整合、並培養棋手運動的興趣。

10、如果您是有這指彎頃不好的傾向,一定得想出個長進之道,讓上帝所賜的天賦能助您結出更大的成果。

賦能是什麼意思 賦能的意思是什麼

6樓:上海

賦能這個詞不是放權的意思,不知道為啥一聊起來管理問題,就簡單地往放權上帶?雖然不能說這是一種庸俗的誤導,但確實干擾了我們對真相的探索。說到賦能,我們曾在之前的問答中做了闡述,現在不妨拿回來再說一遍:

賦能,在國外的釋義是給予企業人才更大的做事空間和與能力相匹配的額外的權力,目的是激發企業人才的能量的同時,增強企業的靈活性。在進入國內後,賦能被解釋為「授權並且使之能夠成事」。所以說,賦能就是通過一些舉措激發、啟用人的能力的過程。

工業化時代更多強調的管理是因為那個時期的企業輸出更多地是實物產品,質量是企業生存的基礎,那個時代對管理的通俗解釋是「通過他人去成事」,於是要管控好每個人的工作行為、每個人的工作輸出,於是要定義一系列的工作標準和質量標準,於是管理的重心全部放在了事前事中事後的控制、糾正與改進上。

網際網絡時代的管理也是如此,管理從來就沒有變過,一直都是對產品及其質量的把控。賦能,只是將管理中一直重視的pdca往最大化激發人力資源動能、最大限度提公升人力資源使用率上細化了一大步,甚至有人總結出pdsa模型,就像我們推薦pdcssa一樣,其中css,即check、study、select,check包含了人力資源層面的衡量要素,衡量標準建設、勝任力。

評價、人才評測、人才盤點。

等都要在這個環節中加以應用,才能基於真實資料制定出切實可行的後續方案;study包含了人力資源層面的技能培訓、素質培養等賦能要素;select在人力資源層面就是要產生適人適崗的人才發展的激勵決定。

賦能是什麼意思?

7樓:菜然兒

親,賦能意思是為某個主體賦予某種能力和能量。賦能的形式是放手讓成員自行決斷,其本質是相信員工能夠做正確的事。需要澄清的是,做正確的事和正確地做事是兩個不同的概念。

賦能是雙向的,它包括了自我賦能和賦能予他人。在人力資源管理中,組織內的自我賦能是人才個體的自我驅動、自我激勵、自我昇華,而賦能予他人就是組織通過去中心化驅動組織扁平化,組織自上而下賦予人才開放創新的思想,銳意進取的動能,自主決策的權力,主動工作的態度。

親,我覺得吧,大概就是特別能喝酒的意思。

賦能是什麼意思?

8樓:jiojio聊娛樂

賦能,意思是為某個主體賦予某種能力和能量。

賦能即賦能授權,就是給誰賦予某種能力和能量,在商業中企業授權給員工賦予他們更多額外的權力,賦能的形式就是授權給員工決斷。通俗來講就是,你本身不能,但我使你能。

它最早是心理學中的詞彙,旨在通過言行、態度、環境的改變給予他人正能量,以最大限度地發揮個人才智和潛能。

9樓:來哥說

通俗的講,就是賦予某種能量。在營銷方案中,表達的意思與加持相類。

似。比較通用的乙個詞,在分析、策略和戰術落地上都能使用 。也就是,你覺得你不能,但我使你能

用營銷賦能品牌,實現市場聲量突圍

10樓:萬能生活助手

您好您的問題我已經看到啦我是生活小助手幫您解決問題哦~請您耐心等待兩分鐘好嘛正在快馬加鞭為您查詢哦產業賦能就是去中心的主動離心發展,是近年來網際網絡企業家常提的乙個概念。更具體就是利用產業扁平化發展的特點,打破垂直管理的缺陷,讓處於產業核心企業外圍的業務或企業能夠發展壯大,使之既能自身得到很好的發展,同時也能夠壯大核心企業的整個產品體系,使之形成強大的企業生態系統。

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