1樓：仙女可愛到炸
通常情形下不合理。
兩種情形分析。
1、沒有簽訂勞動合同。
口頭約定工資多少，一般都是不規範的小企業居多。
在這類企業裡上班，如果滿勤工作，卻只發最低保障工資，不管是哪個崗位，他的總體工資結構。
是怎麼組成的，都別信他，都是不合理的，趕緊找下一家單位。
2、簽訂了書面勞動合同，合同中有具體的約定，事實上發放的工資沒有達到這個標準，那是企業沒有遵守約定，明顯的不合理，違反了勞動合同的約定，建議向當地的勞動監察。
部門投訴，要求企業按合同約定的執行。
也有合理的情形，但多鄭亂數人不認同。
雙方簽訂了書面勞動合同，但合同中沒有具體的約定，只有「按薪資/薪酬制度執行」的描述。在生產型企業中，這種情況比較多。
一線操作工基本上都是以計件制核算工資的。不排除個別人員雖然正常出勤、正常工作，但以實際工作產出核算出來的工資會很少，當低於最低保障工資時，就會出現題主描述的這種情形，看似合理，但大多數人都難以認同和接受，採取用腳投票。
的方式來拒絕。
總之，不管哪種情形下，員工正常上班，卻只發最低保障工資，都是目光短視的行為。這樣做留不住人心，壞了搏叢御企業的口碑，對企業的形象不利基岩。
2樓：依運晟
這是不合理的。既然是正常上班凳信，你可以和單位提出來的，只發最低保障工資肯定是不對的，如果你我們單位讓你回家休息不上班，那才能磨高夠發最低保障工棗遊輪資。
3樓：網友
不合理的及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務。用人單位違反規早尺定燃敏剋扣或者無陸段高故拖欠勞動者工資的，則需承擔相應的責任。
正常上班給最低工資合法嗎
4樓：梁澤勇
法律分析：不合法，用人單位應當按照勞動合同的約定按月向勞動者足額支付工資報酬，如無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單睜餘位支付剋扣勞動者的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工乎孫資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工悉頃滾資報酬。
工資最低保障是多少
5樓：耿衛華
法律分析：最低工資是指國家以一定的立法程式規定的，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，所謂的正常勞動是勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定的工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
最低工資的確定實行**、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養係數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。當上述因素髮生變化時，應當適時調整最低工資標準，每年最多調整一次。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工灶閉資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標纖辯準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間毀辯缺的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
正常上班只發最低工資合法嗎
6樓：
摘要。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您好，我是平臺的律師，稍等我閱讀完您的問題後給您解答。
我是做旅遊行業的，老闆說因為疫情我正常上班也是隻給我發最低工資 這樣合理嗎？
這樣是完全完全不合理的。
你不上班了，讓你在家等著，給你發最低工資，適合。
你正常上班，還給你發最低工資，這完全不合理。
這是屬於剋扣工資。
拖欠工資笑山敗12333會根據實際情況來進行調解處理的，對於無法調解的可以進行勞動仲裁處理，後期如果無法達成一致意見的，當事人還可以提交到法院來進行起訴處理，具唯悔體情況結合碰顫實際而定。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
他說疫情只發最低工資。
好的，他就在亂說，他就在剋扣你的工資，壓榨你。
你給他回，讓你回家歇著，發最低的工資可以。
讓你回家歇著，發最低的工資，這個是沒有問題的。
前幾個月他說疫情休假乙個月也沒給我發最低工資。
好的，那現在給你發最低工資資肯定是不合法的，您撥打12333舉報就行。
正常上班只發最低工資合法嗎
7樓：學長普法
加班工資不能算備碰攜入最低工資。加班工資指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時仿伏間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三吵正）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果上班乙個月工資沒有最低保障金多怎麼辦?
8樓：
您好友滾冊，針對於您的問題，如果說自己每乙個月的工資低於當地最低標準，那麼這個好巨集時候也是可以去當地的勞動仲裁局進行投訴。因為工資也是根據個人表現，還有個人備迅的能力來進行發放的。如果說自己的工作量達到了公司的要求和標準，那麼公司也是沒有義務剋扣自己的工資。
最低保障工資標準是什麼
9樓：毛潤澤
法律分析：調整全省最低工資標準。
月最低工資標準：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。
非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準襪粗和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件型正和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測卜好悔算方法見附件。
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