1樓：擺擺說娛樂
工作中職場精英當然與工作年限沒有關係，乙個人的能力是內心的東西，這是工作年限無法決定的事情，有些人即使工作一輩子也不會有優秀的作為，所以不能用工作年限去評判他的冊仿稿優秀。
我們都知道職場精英會受到很多人的敬仰，擁有好的發展前景，但是這並不是工作年限就可以決定。要知道很多職場精英也是年輕人，他們沒有踏入職場很久，但是獲得的成就卻是十分突出。大部分職場精英不僅僅是個人能力很強，並且認真對待工作，這樣都會擁有好的發展前途。
很多人在工作上都是極其普通的人，雖然工作了很多年，但是過著按部就班的工作模式，這樣肯定不會有好的發展，也不會成為令人敬仰的職場精英。面對工作如果是敷衍的態度，僅僅是把工作當作工作，不會用心去鑽研，這樣肯定不會有好的成績，也不會幫助自己走得長遠。職場精英在工作上大伍比較突出，是很多人都達不到的高度，這樣就會讓人覺得十分羨慕。
他們不僅僅擁有精明的頭腦，並且在工作上擁有自己的態度，處事十分有條理，這樣都會帶來好的結果。
乙個人工作的年限肯定州孝不是決定他是否是職場精英，有些人天生就沒有天賦，即使工作一輩子也不會讓他們在自己的領域得到好的發展。我們要知道職場精英在各方面都比較優秀，這是極少人才會達到的境地，所以不能用時間去評判他的優秀。職場精英是很多人羨慕的身份，讓人看到他的優秀，並且讓人看到出色的成績。
我認為職場精英是很少人才能達到的結果，與工作年限沒有直接的關係，並且大部分都會工作很長的時間，但是並不是所有人都可以成為職場精英。
2樓：在那夜裡
職場精英激鋒敬基輪和工作年限是沒有任何關係的，如果乙個人非常優秀的話會成為職場精英，工作能力一般但是工作年限非常長的話，只會成為老油條。職場精英主要還是取明慎決於業績。
3樓：簡簡單單百事通
職場精英和工作年限是沒有關係蔽中豎的，職場精英的工作能力都是非常強的，他們巨集大的責任感非常的強，業績非常培閉的高。
4樓：羅文
我認為和工如拍罩作年限是沒有關係的；因為有的人就是適合幹某個行業的工作，非常有天賦賀茄，跟工作年限是沒有關係的，一般跟學渣鬧歷還有自己的能力有關係。
區別工作年限的職場人，有哪些相同之處？
5樓：乙個
相同橋燃做之處就是在職場當中他們的個人能力，是特別突出的，而且學習能力也非常強敏衡，通過乙個方面他們就可以引申到更多的方面，而且背後也有很多人支援，遇到沒有辦法解決段搏的事情，總是會詢問別人，不會自己藏著掖著。
6樓：巨集盛巨集盛
他們的工作態度相同，工作方式相同，工作方法相同，咐巖工作室的狀態相同，遇到問題的解決方式也相同，這就差液是他們的虛簡物相同之處。
7樓：創作者
可以根據對方的工作態度，根據對方的罩陵工作效率，根據對方的工作能力進行判斷，根據對方處理事情的方法物困戚進行判斷，也可以通過對方的人際交尺虧往判斷。
8樓：蘇主任
區別工作年限的職場中的工歲晌緩作人員，相同之處就是在於大家都有很強的業務能力，但不同年限的人來說，積累的經謹孝驗乎模也是不同的。
職場工作中需要注意什麼，在職場工作時有哪些需要注意的規則
1 山雨欲來風滿樓，有事情發生前肯定會有徵兆，切忌亂加揣測。2 沉默是金，但也別把自己打扮的像個石頭。3 遇見同事忘了名字，用點頭代替招呼，別一點表示也沒有，這樣不禮貌，遇到想法多的還會產生不必要的誤會。4 好人難做，凡事別太強求好的結果，盡力而為。5 大事化小小事化了，化不完的別聲張，不得不解決的...
在職場工作中，該怎樣做個受人歡迎的同事？
正所謂千人千面眾口難調，要做到被大家都喜歡，是件難事，要做乙個在職場中被大家都喜歡的人，更是難上加難，甚至可以說沒有可能。所以請你放棄這種想法！為什麼在職場中無法成為乙個大家都喜歡的人？因為職場中，大家的立場各不相同，你逢迎了一部分人，是必會得罪另一部分人，所以在職場中被大家都喜歡其實是一道偽命題！...
考研後在工作中的晉升機會是不是比工作了幾年的本科畢業生更大
這肯定不能說絕對的。首先，要看你是什麼專業的，實踐型的專業不推薦考研，工作經驗可能更重要。其次，要看能力，有學位有學問，但是沒能力是不行滴第三，看你的交際手腕等等 所謂鬱郁不得志的能人那麼多，你懂得 還有就是，考研是一項極其考驗耐力，需要堅持的工程，如果你沒有完全下定決心，那麼考到一半，也會放棄的 ...