1樓：睢莞
你說的是可以的。
現在除了公務員，已經沒有幹部身份了，而公務員統稱公務員；幹部身份是計劃經濟的體制，現在沒有用了，不需要抱著「它」不放。不知你的老師老在強調幹部，是什麼意思。
三方協議現在對企業都沒有用的，只是學校用來統計就業率，你讓熟人（單位）按個公章即可，或者自己弄個假公章，不需要花什麼錢。
檔案一般隨你的戶口，需要你帶著報到證到當地戶口所在地人事局報到，就是籤個名，很簡單。同時建皮喚議你最好不要把檔案放到公司，一來企業用不著，二來如果將來要離職什麼的，很麻煩。再次找工作不需要檔案的，只帶上你悉信的身份證和畢業證即可。
什麼時候想找工作是你自己的事情，別人不權利干涉，但為了你的前途，還是早工作好。
2樓：匿名使用者
要參加工作了，語言組織能力方面還是得下點工夫啊···看了3遍才瞭解你要問的問題。
1.檔案當然能放人才了，而且一般放單位所在地的人才市場。程式是這樣的：
你把協議書交乙份給學校，學校在畢業時會將報到證及戶口遷移證開往你們單位，你們單位再拿著你的相關材料去人事局辦理接收，之後再去人才市場辦理調檔及落戶。 如果你不想調檔或者落戶在那個地方，也可以讓學校給你開回你原來戶籍所在地的人事局。
2.你就業的雖然是事業單位，但是你並不是公務員，所以以後想辭職只要提前乙個月打辭職報告就行了，單位必須放你走的。所以，見識如兆期當然可以辭職。
反倒是你要弄清楚一件事情：單位對於見識期是如何規定的？如果見識期跟試用期的性質一樣，單位可以單方面終止勞動合同，那麼這個一年的期限可能就跟法律有衝突，佔理的反而是你渣簡租。
3.檔案跟勞動關係是兩碼事，你從單位辭職之後，只是單位不再為你繳交檔案保管費而已，單位根本不可能扣你的檔案。
4.還有三方協議是一項民事協議，只要你畢業後到單位去報到了就算是履行了協議了。至於到了單位後，那就要簽訂勞動合同了，勞動合同是不能約定由勞動者負擔的違約金的！！
關於你的補充問題：
你的檔案是放在單位名下沒錯，但是單位一般是沒有專門來保管檔案的權責的，所以會委託咐基人才代為保管。你同學籤協議的那個人才市場一般是你們學校所在地的人才吧？而你落戶的人才是單位所在地的人才，而且是掛靠的關係。
這兩個性質不一樣的。而且你辦理完調檔跟落戶後，你重新辦理身分證，上面的位址就是人才所在地的位址而不是單位。
你問題補充中說的第二種情況是這樣的，你辭職後，根據規定單位要到人才及其它相關部門辦理退工跟解除勞動關係證明，這些是你重新就業跟調檔的必需材料。所以並不是單位有權力扣押你的檔案，而是不幫你辦理這些手續。 這個也不難對付，可以直接找當地的勞動仲裁部門申訴。
而且根據現在的規定，他如果拖著不辦，就算你已經沒在他那上班了，他也得為你繳交社保。
三方協議簽了能再應聘其他單位麼
3樓：惠企百科
可以的。
三方協議。明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。
若本人對於第乙份工作不滿孝芹意或其他原因，可以申請解除合同，部分三方協議中會有解除協議的條款，解除合同有時需要支付一定的違約金。
有的則不用。
籤三方協議要留心：
第。一、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫山陪自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第。二、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機逗慎蠢關、高校、研究所一般採用見習期。
通常為一年。
第。三、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
勞動法。規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制。
條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
以上內容參考：百科-三方協議。
三方協議簽了能再應聘其他單位麼
4樓：霸氣航行天下
可以，毀約，支付毀約金，或者和另外這家公司籤勞動合同。
三方協議是不是必須要用人單位籤？
5樓：ok鴿子蛋
三方協議不是必須要籤的。想你這樣打算過幾個月要辭掉工作準備再找別的工作這種情況，可以不用簽訂三方協議，如果簽訂了三好洞方協議那麼在你找下乙份工作的時候可能會有些麻煩，需要你重新回學校列印三方協議。
三方協議可以找熟人籤嗎
6樓：律言說法
不可以。 三方協議 關係到畢業生的幹部身份、檔案及戶籍的掛靠等事項，同時也可以保障自己的權利不受侵犯，因此三方協議不能隨便籤。三方協議是旦飢《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險模慧返、 公積金 等一系列相關問題。
普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第二十四條，經共需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學碧讓校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
三方協議是否可以找熟人籤
7樓：王雨昕
三方協議不可以找熟人隨便籤。三方協議是指畢業生、用人單位和學校三方就畢業生就業工作中的權利和義務進行約定的合同。當事人訂立合同，應當遵守誠實信用原則，在當事人自願的基礎上進行。
一、簽訂勞動合同後三方協議還有效嗎。
1，勞動合同簽訂之後三方就業協議就沒有效了。2，三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
3，高校畢業生就業協議（三方協議）一般由國家就業主管部門統一製表，是明確畢業生、用人單位在畢業生就業工作中權利與義務的書面表現形式，也是寬戚學校編制就業計劃和派遣的依據。
二、簡述就業證明和三方協議區別是什麼？
不一樣。就業證明是讓單位出具乙份你已經就業的檔案，是乙個證明信，沒有任何的法律效率和程式。而三方協議就是你在沒有畢業之前找到正式的工作單位簽訂的預備就業協議，由於此時你的身份還是學生，所以學校有監管義務，就變成了畢業生本人、學校、用人單位三方的協議。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆生畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報道（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三、勞動合同與三方協議的區別是什麼。
三方協議」與勞動合同有下列區別：三方協議是學生在校期間簽訂的，勞動合同是畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂；三方協議的主體是學校、畢業生和用人單位，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；三方協議主要適用《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、《神仿民法典》，勞動合同主要適用《勞動法》、《勞動合同法》。
中華人民共和國民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百五十三條。
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定遊巧纖不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
找熟人籤三方協議有什麼影響
8樓：王長玉
找熟人籤三方協議沒有什麼影響。
簽訂三方協議性質與勞動合同不同，勞動合同注重保護勞動者的合法權益，如果不去三方單位報道可能承擔一定的違約責任，對日後就業沒有太多的影響。
三方協議簽訂：
畢業生三方協議可以不籤，畢業生擁有不簽訂三方協議直接與用人單位簽訂勞動合同的權利，三方協議是畢業生與學校、用人單位三方主體簽訂的勞動協議，其主要是為了學校統計就業資訊與資料，並不強制要求籤訂三方協議。
綜上所述，三方協議關係到畢業生的幹部身份、檔案及戶籍的掛靠等事項，同時也可以保障自己的權利不受侵犯，因此三方協議不能隨便籤。
法律依據】：
普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第十一條。
全國高等學校畢業生就業工作程式和時間安排由國家教委統一部署，各部委和地方應按照統一部署具體指導所屬院校畢業生的就業工作。
第十二條。畢業生就業工作程式分為就業指導、收集釋出資訊、供需見面及雙向選擇、制訂就業計劃、進行畢業生資格審查、派遣、調整、接收等階段。
沒簽三方協議有報到證嗎，不籤三方協議有報到證麼
沒簽三方協議有報到證。原則上三方協議和報到證是相互獨立又有聯絡的，如果畢業時沒有簽訂三方協議，報到證的地址應該是畢業生原籍所在地的人才中心。報到證也是會有的。就業報到證 是應屆普通全日制高校畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，由原來 派遣證 轉化而來的，不籤三方協議不...
考研還要籤三方協議嗎，考上研究生就能解除三方協議嗎？
應屆生簽了三方協議是可以考研的。一般情況下，三方協議 中有明確條款 在甲方知情的情況下，乙方若被錄取為研究生或專公升本或被錄用為國家公務員，學校視為本協議自行取消，並由乙方負責通知甲方。雖然國家有政策，考研成功，三方協議自動失效。但相當一部分用人單位並不認可這個約定。一旦跟你簽了三方，如果你以考研為由...
大學畢業後籤三方協議的作用可以不籤嗎
大學畢業後三方協議是需要簽訂的。畢業生簽訂三方協議的作用 1 保障學生和用人單位未來簽訂正式勞動合同，保障畢業生的權益。三方協議是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。2 學校統計學生就業狀況，畢業之後出...