工作期間有必要刻意去討好領導嗎

1樓：回憶

沒必要，工作這麼累，我不覺得麻木不仁，堅持不下去就不錯啦，我只想能夠朝九晚五到點下班，刻意討好領導幹嘛，沒時間沒心思。

是金子總會發光的，而且對領導無事獻殷勤，也會讓其他同事帶有色眼鏡看自己的，何必沒事兒找事兒呢，「討好」這個詞帶有點貶義的意味，問心無愧不用求人，那就不需要曲意逢迎了。

跟人相處是最累的，本就不想跟領導有什麼聯絡，還刻意？悄悄的說，領導是會換的，有那閒功夫親近乙個可有可無的人，不如踏踏實實的做好自己的工作，拿業績換工資，這就夠了，僅此而已。

我不心虛幹嘛湊熱鬧，與周圍同事相處的融洽，提公升自己的工作能力，搞好跟客戶的關係，日常順風順水的走著就可以了，這個快節奏的時代，我只想好好的生活，討好人這種勞心勞力的事兒，罷了罷了。

有悔銀哪句話說的好，搏滑你若盛開，清風自來，把工作做好了，人緣也不差，工作狀態自在些就足夠了，靠領導提公升什麼的，愛咋咋地吧，我不需要。

縱然討好領導有很多利益，比如員工養著公司，公司養著員工，其中深意意會就好了，吃白飯拿著公司的錢，心裡不會過意不去嗎，我是做不到的。

所以刻意討好領導這個事兒，因人而異了，你想快速高公升，可以不顧同事的目光，那就去吧，得到的好處是自己的，不過是小心翼翼苟存著，而且這好處還不穩定，你想憑本事吃飯，問心無愧的生活著，那就兢兢碧碼業業的做分內事就夠了。

2樓：清毅

沒必要，幹好本職工作就好，不卑不亢，幹嘛去刻意討好領導呢，沒有成績**好領導也不能長久。

3樓：紫色莊子

我覺得沒有這個必要，只要是自己的業務能力強，並且有業績支撐，老闆自然會另眼相看的。

4樓：阿兵哥

人與人，講個緣份。有些人，對我們好，可我們並不樂意他們多打交道，有些人，我們想對人家好，人家不買我們的帳。與領導相處，順其自然，刻意討好任何人，會被基握別人看不起。

你和領導搏碰慶有緣分，自然關係融洽。沒那個緣分兒，就吵改井水不犯河水。

為什麼要刻意討好領導？

5樓：帳號已登出

凡事應講求個度，這就需懂得迎合的方法，為了討好領導而去刻意，甚至放棄原則，委屈自己地去迎合，無疑會本末倒置，得不償失。

1.做人為要。

無論什麼時候，人品好，處事講究，都是一張自己在職場立足的底牌。底牌好，出牌才能硬氣。而在與領導接觸中，哪怕不必迎合，也同樣能受到領導歡迎。

日常工作當中，我們會看到有的員工雖然工作水平平平，業務技能也並非出色，但是為人踏實，工作態度也非常認真，對於自己的事情，不懂就問，暫時辦不到、做不好，也要想辦法辦到與做好。

對於來自他人的求助與領導的要求，自己也總是盡力而為之。而與領導的接觸中，則是保持正常的工作往來，對於領導的愛好，沒有刻意地迎合，同樣也沒有有意地迴避，自己能參與就參與，插不上手，說不了話的，便直言相告。

如此，因人品過關，也同樣給他帶了好人緣，取得了他人的信任，也獲得了領導的喜歡。

如果說，刻意迎合領導是獲得領導好感的一種「向外求」的話，那麼，構建良好人品則是一種「向內求」，而事情的結果，往往都是「向內求」要勝於「向外求」，要跟他人處好，先要與自己處好。

2.幹好本職。

職場談利益與價值，始終是不可迴避的話題。可以說，任何好關係的建立都是以彼此利益的實現為前提與基礎的，所謂領導的這愛好與那愛好，利益的實現，逗胡臘價值的形成才是其最大的愛好。

而下屬通過幹好本職工作，達成領導所希望實現的利益，則是對領導愛好最好的迎合，由此也能夠看出，迎合領導的愛好，實則是一門「汝果欲學詩，功夫在詩外」的事情，當你能力具備，職務相當，迎合領導變成一種自然而然的事情，不違和且有效果。

為何會出現如此大的認識反差，答案還是在於，兩人本職工作完成的不同，導致迎合領導的目的也出現了差異。職場當做緩中，以能力為背書的迎合，是一種交流與溝通，否則，山滑很容易會被看成是討好與取悅，由此帶來的往往是未能討好領導，卻討厭了他人。

職場中需要討好領導嗎？

6樓：wo艾曉婉

1、討好無意義，實力才是最重要的。職場新人清楚自己應該花時間在提公升工作能力和自我價值上，而不是浪費精力在和領導搞關係上。比起上個年代的職場，現在工作中更加看重的是個人的硬實力，而不是和領導的關係。

乙個企業中，年輕的員工都知道工作能力和業績，才是能讓自己站穩腳跟的資本，而不是一味地去討好巴結領導。

比起花時間去接近領導，給領導拍馬屁，現在的90後更能清楚地認識到自己想要什麼，知道自身擁有真本事，才能陵轎混得好。只要學到了屬於自己的本事和能力，不管在哪都能發展好。畢竟在這個時代，沒有絕對穩定的工作，只有絕對可靠的實力。

2、職場新人瞧不起這樣的行為，有自己的原則。現在的職場新人基本都是95後了，他們的世界都是很灑脫的，對於這種只會討好領導的行為是有一點瞧不起的。因為他們工作如果幹的不爽，那就直接走人在找就是了，不會很猶豫糾結。

對於他們來說，賺錢是很重要，但是自己過得舒心更重要，沒必要為了不確定的結果去做自己不喜歡的事情。

而且現在職場中，不是所有的領散賣導都值得被討好。很多領導的工作和領導風格真的不怎麼樣，有時候甚至連尊重都不值得。現在的職場新人都有自己的原則，不會逼著自己去做沒興趣、沒意義、更沒必要的事情。

而且在職場中，對於領導的尊重和不討好根本是不衝突的。

3、現在的職場新人都不太善於去討好領導。現在的年輕人活得都很隨性，無拘無衝汪逗束的性格讓他們在職場中也不願被束縛。巴結討好領導這件事，對於他們來說其實很難。

畢竟這也不是簡單的事情，做不好的話反而會適得其反，而且揣摩領導的心思不是那麼容易的。