1樓：神俊的
應當要分狀況，從企業視角看來，看一看這些企業能不能讓你足夠大的發展空間。是不是你現階段只有乙個立即的領導幹部。能否替換一下職位。
第二層面，從個體視角來分析一下，讓喚看一看現階段的薪酬是不是令人滿意，如今自己做的工作中自身是不是有興趣愛好，還想不想是否有驅動力繼續幹下來。也有分析一下現在工作的市場前景如何，是否因為自己做的不夠好，
進而未能造成領導幹部的高度重視。初入職場修為，**於你的每一次點一下閱讀文章，關心互動交流，共同成長。從題目上敘述而言，您所在的是乙個非常小坦此凱的企業，之前我還在別的的智力問答和文章內容裡邊有寫下那樣的話，本人在找工作情況下最先不重犯乙個主要的不正確，便是你找的應該是企業而不是小作坊，對職扒頌場新人的新手而言，儘量減少自身進到到一些家庭小作坊的企業，<>
因為這樣的公司雖說說可以為自己全方面的磨鍊和能力的提公升，不過工作中的業務能力和職業道德是難以在這種環境中獲得提高的。不重視是個很模糊的定義。不重視是不是自身還不夠突顯，不重視並不等於小鞋穿，使絆子。
這是要區別看待的。不重視或許是自己的覺得或是是說假象。.自身的工作中主體性有多大，上屬僅僅組織結構上領導幹部，而自身的執行正常的進行，<>
自己做的順心如意。或是領導幹部也是有很強的參加水平。領導幹部也許是想讓你暢快充分發揮，所以你覺得出去是不重視。
對於說辭職，那必須衡量的各個方面就多了，只是因為不高度重視就辭職，我覺得是初入職場才有的念頭。這一職位能否學習到更多的是物品，浮誇一點說能否完成自身修身養性齊家治國平天下的理想。與此同時，企業的薪酬水平，薪資福利，學習機會，晉公升空間這些這才是你須要多方位考慮到要不要離職的關鍵環節。
2樓：f但是
我認為不應該辭職，不管領導對你的想法是怎麼樣的，既然你已經在悉悶這裡工作這麼多年了，如果貿然辭職的話，可模陸扮能沒旦灶有辦法找到自己心儀的工作。
3樓：時間帶給我們的快樂
如果你兢兢業物隱寬業工作了罩亮很多年，也沒有得到領導的重視，那麼還是你在工作中不夠突出，所以你一定要努力攜殲學習，提公升自己。
4樓：阿斯達歲的說
我個人覺得你的如果你非常的有實力，在橡棗鋒別的公司也是可以做的巖絕非常梁晌好的，那麼就應該辭職去別的公司再另謀發展。
兢兢業業工作了十多年，也沒能得到領導的重視，究竟該不該辭職呢？
5樓：曹哥**每日分享
許多職場老人應對這類疑惑，在企業認真工作了好多年。但仍然並沒有獲得老總的提拔，這個時候應當自己去或是留下？
假如你認真工作10年，或是賺不到錢，你也就快點兒換有什麼好工作。終究10年是相當長的時長，假如到10年你依然賺不到錢。在企業認真工作了十年，依然沒被老總破格提拔，該走或是留下。
好多人害怕離職的原因要在乙個單位工作中的時間很長。由於太安逸了，辭職了，怕無法融入世界有多大，因此未能跳槽。假如你在工作上尤其舒適安逸和薪水尤其低，就快離去這乙份舒服的工作中，完全不考慮到。
由於時間久，你也就像青蛙效應，直到有風險再離去已經晚了。
在企業認真工作了十年，依然沒被老總破格提拔，該走或是留下。即便乙個人創業，只要努力10年，就可早有成效，假如在企業勤奮10年，應對這個社會野信就會越風險，因此要藉著自己能做的年紀，儘早謀取其他事兒。企業有發展機會嗎，你需要考慮到是指，你的工作是不是有發展趨勢的室內空間，如果你的工作是小公司大肢，如今連存活都那麼艱難，你根本無需再想了，立即離職就可以了。
假如公司發展前景大，將來公升高的室內空間也大，你也就無須考慮到換工作了。只需搞好就可以了變成企業就頌仿輪行了。你擁有水平嗎，三個要了解的關鍵是，你是否有水平。
你一直在乙個部門工作了十年，有實力得話早已被老總破格提拔了。假如你工作了十年，你還是沒有被老總破格提拔。你也是沒有能力的人，或是你自己不合適如今這乙份工作中，因此不易遭受老總的器重，因此辭職的就是你的選擇。
6樓：墨汁沫沫
應當要分狀況灶脊，從企喊辯激業視角看來，看一看這些企業能不能讓你足夠大的發展空間。是不是你現階段只有乙個鄭襪立即的領導幹部。能否替換一下職位。
7樓：二二百科
主要看你自己對個人的認知如何？你本來就是想要得到領汪枯導的賞識，那困派洞麼在此肯定沒有任何的機會，那麼辭職其實就是最好的方法，但是如果你只是想要對得起自己羨汪的付出，那麼你就應該堅持下去。
8樓：清秋雲奕
不應該。雖然至今還沒有得到領導的重視，但是現在的就業環境並不是很好，毀卜能夠有乙份穩纖櫻穗定的工頌或作應該是一件很不錯的事情。
盡心做好了工作，卻得不到領導重視，我該離職嗎？
9樓：青史有話說
職場裡有這樣一些特殊的人，他們拼命的工作，但就是得不到領導和其他同事的認可，人一旦得不到認可，所做的事情無論多好，終究也難以得到認可。面對這種情況時，該不該辭職呢？
高調做事，低調做人「是金子總會發光」其實並不適合職場，職場經不起等待，職場也不能總是默默無聞。想要得到領導的認可，最基本的一點就是讓領導注意到你，完成工作的能力就是你的出彩點！最基本的，是否經常出現在領導面前，經常出現在領導面前的，才會被領導第一時間想到。
哪怕不是金子，也要找到自己的發光點！金子為什麼昂貴？是因為它的稀少。
職場中的大部分人都不是「金子」，想要發光發亮，就要不斷打磨自己，通過高調做事來讓領導重視自己！
能力是最好的標籤職場中的每個人總會被貼上不同的標籤，比如「老油條」「業務骨幹」「能力不足」等等，大家通過乙個個標籤來認識你，為自己贏得乙個好的標籤，是非常重要的。能力就是很好的標籤，不斷提公升自己的能力，創造更多的價值，提公升工作效率，是領導重用你的前提！是通過這些標籤來定義的，因此爭取給自己貼上乙個正面的標籤，是讓領導更快重用你的一種途徑！
勇於擔當責任是乙個單位永遠少不了的話題，乙個有責任心和擔當的員工，必定能得到領導的認可。有的員工遇到領導安排工作推三阻四，有的甚至直接拒絕，不是不會，就是超出了職業單位，讓很多領導反感！但還有些員工，領導佈置了任務後，爽快的接下來，對事情進行分析：
自己能做什麼，需要哪些資源，會有哪些問題，該怎麼解決，如何完成。通過一番努力後，把事情完成了。
在職場上得不到領導的重視，首先要從自身找問題，不斷提高自己，積極在領導面前刷純在感。
10樓：晚茶呀呀
但是如果您並不想有什麼發展的話，得不到領導重視也是沒有關係的，因為領導本來就很忙，再加上員工有很多注意不到自己也是很正常的。
並且現在工作也是非常的不好找的，建議親親如果真的想要辭職的話，可以提前找好下家。
親親可以選擇在年後找工作，因為年後會有一波離職潮，也就是說找工作的幾率還是很大的。
11樓：建超職場
為什麼工作很努力，卻得不到領導的認可？教你2招，薪資翻倍。
進入公司幾年了，但是卻得不到重視，辭職理由怎麼說？
12樓：網友
辭職的時候可以實話實說。在公司得不到重視想辭職的話要有自己的主見，如果辭職就要想著未來的打算，辭職後有沒有公司繼續上班。如果是其他的原因可以儘量溝通。
工作看上去很輕鬆，沒有什麼困難，大家看的只是表面上的你，並不知道你背後付出了多少努力。領導最怕的就是拉幫結派，不要說領導不提拔你，因為你這種人可能是他最大的威脅，也許你說不會，你現在不會，得權後未必不會，在職場裡，講究的是謀略。職場本身就是個名利場，我們一定要有自己的原則，對同事的一味忍讓只會讓自己變得沒底線，別人不會感激你，只會覺得理所當然，好欺負，該幫的時候幫，該爭取的時候爭取，一定要把握住乙個度。當你想得到領導的重視，但在工作上遲遲不見效果，就可以通過以上三種方法，讓自己做出一些改變，其實不需要你有多大幅度的改變，只是在自己原有的行為上在，多一些努力，多一些堅持罷了。
在工作中努力完成好自己的工作在在完成工作的同時還要有自己的想法，不能總想著辭職，如果在沒有找新的公司的情況下辭職會有很大的風險，如果辭職的話要找好新的工作。想辦法得到領導的重視。
13樓：網友
進入公司幾年了，但是卻得不到重視，辭職理由怎麼說應該是很簡單，辭職報告可直接闡明，本人進入公司多年來由於自已對夲公司業務不夠精通，業績水平平平，自己的能力有限，為此提出辭職申請即可。
14樓：辛忠人
要想辭職很簡單，但是要首先找到下一門兒工作的地點才能夠辭職，否則的話你的生活立馬就會進入乙個停滯不前狀態。
你只有首先找回了下一門兒工作的地點，然後打辭職報告就可以辭職了。
15樓：網友
就這樣寫。就說感覺自己不適合本公司的工作。哈哈！本公司的工作也不很適合我自己。所以提出辭職。這樣既簡單又明瞭也不得罪誰。是很好的辭職理由。
16樓：網友
到公司幾年了得不到重視，關鍵你的工作能力又是怎麼樣呢？你工作能力要是一般的話呢，那領導會不重視你嗎？只有自己努力認真。
做好自己本職工作。不斷掌握技能提高自己的技能才有機會達到提公升。
17樓：網友
現在找個滿意的工作不容易，你先嚐試著改變自己，找到合適的下家再辭職也不晚哦。
18樓：文學宅男
現在這年頭要離職還不簡單，怎麼說都行。
再說了，你說你工作幾年得不到。
回重視，老實講不好聽的答話，有可能你領導根本就不喜歡你，而你霸著那個位置，你是老員工，他又不好炒你，炒你面子上不好過，再乙個炒你要賠錢，乾脆就不理你了。
我遇到過同樣情況，今年工作不順老闆的意，她早就看不順眼了，但是不能吵我，換作別人提離職，叫你過去談幾個小時留人，加薪什麼的，看不慣你，連句假惺惺挽留就不會有，心裡再樂開花了。
所以，你隨便說都行，你說因為個人原因申請離職，原因都不用寫就ok了，你真是想多了。
19樓：王子
實話實說，沒有必要繞彎子！既然都決定不在這做了，那麼實話實說是最好的辦法，彎子繞得太多，反而虛偽！
20樓：網友
這隻能說明你不夠優秀，你可以說家裡面有事情我要休息一段時間。
21樓：網友
既然想辭職，怎麼說都是理由。
22樓：網友
你就說找到比這更好的工作了，掙錢多還不累，
23樓：馮大大
有好的下家就開門見山說，沒有必要轉彎抹角的。1
24樓：網友
可以找自己家裡有事很需要自己，不能堅持工作。
工人幹了快2年了說辭職還沒寫辭職報告會給領導以及同事有什麼影響，一直都是吃苦耐勞，因發展方向而辭職
25樓：網友
交乙份辭職報告上去就好了，不會有什麼影響。
26樓：手機使用者
我覺得說的話潑出的水既然要辭職最好馬上實施要不然同事會認為你是個隨便的人說話不算話。
自己感覺兢兢業業、任勞任怨，老闆卻不欣賞自己，總是被辭職，是為什麼？
27樓：司彩皇甫仙媛
謝邀！身為打工者為老闆勞動賺取收益，就要創造高於你所收穫的財富，老闆才會認可你。不僅你自己認為你是優秀員工，更要獲得同事以及老闆的認可。
一、被辭退的緣故分析。
在你兢兢業業的工作下，如果你的業績和勞動，任勞任怨的工作，並且成果達到預期目標是不會被老闆辭退，沒有老闆會辭退對自己利益很大的員工。而被辭退原因可能是你的工作效率沒有達到要求，而工作基歲能力不能達到老闆要求，相差較多。在你任勞任怨工作時缺少方式方法，導致花太多的時間用在不重要的事情上。
工作也要孰輕孰重，在你著重忙碌比較繁瑣的工作時，其他人已經在做重要專案，即使你工作認真努力，老闆也覺得你是較差的員工，不被重用。
二、同時關係處理妥當。
在公司裡處理同事關係也是一門學問，例如公司需要裁員，你有一位朋友恰好是人事部門管理層，即使搏廳睜你不那麼優秀在那時候表現的突出一些也不至於被裁掉。在你盲目工作卻不見成果的時候，適當提點你，也不至於工作一團糟，惹得老闆心煩。
在公司上班不僅工作要講究效率，為人處世方面也很有學問。多乙個朋友就多一條出路，在公司也一樣。
在公司伏握上班不僅工作要講究效率，為人處世方面也很有學問。多乙個朋友就多一條出路，在公司也一樣。
做事也沒規律。工作了，稀裡糊塗收銀。叔也說不好怕錯其實已經做的很好了還問別人裝好袋子還給別人提
你總覺得自己一無是處，做什麼都不好，做什麼都懷疑別人在背後說你做的不行，怕這怕那，你的自信心 去了，你父母養育你就是讓你稀裡糊塗混日子嗎？就是看你懶惰啃老讓父母擔心嗎？都是二十歲的人了還對事情對事物沒有一點規劃，不知道自己適合幹什麼，很難想象你怎麼過了這二十年，年輕人要有活力，有一顆上進的心才能學有...
這個植物叫什麼？葉子大大的，長長的，很多年也沒開花。媽媽家裡一盆養了十年也不開花
一葉蘭編輯 一葉蘭 拉丁學名 aspidistra elatior blume.又名蜘蛛抱蛋，別名大葉萬年青 竹葉盤 九龍盤 竹節伸筋等，百合科 蜘蛛抱蛋屬。多年生長常綠宿根性草本植物，根狀莖近圓柱形，直徑5 10毫米，具節和鱗片。葉單生，彼此相距1 3釐米，矩圓狀披針形 披針形至近橢圓形，長21 ...
人為什麼會變懶惰，我已經月沒工作了，錢也快花光了，就是不想去工作，總想著過幾天再算，你看，端午
去看看自己想買的東西沒錢的時候你僦想工作了，其實每個人都不想工作，都是為了生活啊，人都是為了活著而活著 建議你去街邊看看乞丐，如果你不想過那樣的生活，你就從今天開始去找工作。應該從現在做起，萬事開頭難，開了頭兒就好了，最好找個伴兒搭伴去，就不會懶惰了。恩，我都耍三年了，真的會耍懶！再不掙錢你就打光棍...