1樓：網友
每年各地人均薪資公佈之後，就引猜悄起群嘲。因為大家發仔兆辯現自己距離人均薪資還有很大的差距，感念缺覺公佈的數字有點不真實，有點拖後腿。
為什麼大家都認為平均薪資高？
2樓：網友
真實情況並不是這樣，平均薪資高是因為我們忽略了一小部分富人，換句話來說：你和馬雲平均你也能打敗全國百分之99的人。
相對於平均數，中位數更能反映真實的薪資情況，大眾也更容易找到自己工資所處的水平。中位數比平均數更能反映中國9億多打工人的真正面貌。
中位數」是把一組資料從小到大進行排列，然後取出中間的數值。
就2020年各城市的中位數來看，一線城市中僅北京和上海薪資中位數超過了6000元，新一線城市全部在6000元以下，和平均薪資動輒過萬相比，薪資中位數更能真實地映乙個地區的工資水平。
各行業工資真相。
麥可思《中國2020屆大學畢業生培養質量跟蹤評價》的資料顯示，月收入（稅前，包含工資、獎金、津貼等在內）在1萬元以上的本科應屆畢業生僅佔該群體總人數的，與此同時，有本科畢業生月收入在6000元以下。
5月20日國家公佈了我國城鎮非私營以及私營單位年平均工資：2021年，我國城鎮非私營單位年平均工資是萬元，而私營單位年平均工資只有萬元。（非私營單位指國有單位、城鎮集體單位、聯營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位，而私營單位指私營有限責任公司、私營股份****、私營合夥企業和私營獨資企業。）
《中國企業招聘薪酬報告》顯示，目前我國已有七個城市平均薪酬過萬，這說明了什麼？
3樓：斯君一舞百媚生
中國企業招聘薪酬報告》顯示，目前我國已有七個城市平均薪酬過萬，這說明了什麼？說明了我國的經濟狀況開始轉好，就業市場也得到了穩定的發展。而且具體到每座城市來看，招聘月薪過萬的城市從上個季度的4個增長到7個，除了上個季度的深圳、上海、北京、杭州外，此次新增的是廣州、南京以及珠海。
其中北上深杭的平均薪酬水平仍在**，均環比**超過。
4樓：帳號已登出
月薪一萬在中國不同的城市，根據消費情況的不同，代表了不一樣的水平的。比如在北京、上海、廣州、深圳等一線城市，月薪一萬屬於中等偏下水平，由於這些城市消費高，月薪一萬其實收入是偏低的，因為除去正常的基本消費以外，基本沒有購房能力。如果是在武漢、西安、成都等二線城市，一萬元的薪資屬於中等水平，這些城市消費不會太高，除了保障最基本的消費水平，工資還能有所剩餘。
如果是在海南、荊州、阜陽、徐州等這些三四五線城市，月薪一萬就代表高收入水平了，這些城市消費低，工作幾年，可以買房。
5樓：桂林偉創電腦印表機
目前我國已有七個城市平均薪酬過萬，這說明了什麼？這個說明不了什麼，《中國企業招聘薪酬報告》顯示，2021年第三季度全國平均招聘薪酬9739元/月，薪酬中位數7501元/月。在全國38個核心城市中，成都9291元/月，位居全國第14位。
這是乙個趨勢而己。
6樓：扶瀾微步
這個說明隨著社會的發展，我們現在的每個老百姓的收入在逐漸的穩步的提高。
當然這也就說明我們國家的經濟地位在提高，國家實力在提高。
7樓：來自江南天真的大海
<>現在很多企業招聘人員的時候給出的報酬是非常高的，因為這些企業效益比較好，所以給出的**相對也比較高。
8樓：斐吉敏
中國企業招聘薪酬報告顯示，我國有七個城市平均薪酬過萬的話，說明這七個城市的話，都是一些高新產業的。他們的競爭力都是很強的，所以他們的月薪是比較高的，在接下來的話，隨著產業的公升級，相信不更多的城市也是可以拿到這麼多的。
9樓：肖羽羽
這樣的報告說明一些城市平均乙個月就能夠掙上萬塊錢的薪酬，這樣子說明了一些技術型的人才，比較集中還有就是企業發展的高階產品比較多，要求的人才比較高，所以。薪酬自然智慧比較高。
10樓：卷枋茵
中國企業招聘薪酬報告》顯示，2021年第三季度全國平均薪酬達9739元/月，環比**。分城市來看，招聘月薪破萬的城市從上季度的4個增加至本季度7個。除北上深杭外，廣州、南京、珠海新晉萬元月薪城市。
值得注意的是，城市月薪的高低，往往與這座城市的高新技術企業息息相關。高技術產業是維護產業鏈**鏈安全穩定、培育經濟發展新動能的關鍵領域，在推動經濟結構優化、加快構建新發展格局中發揮著越來越大的作用。
今年以來，我國高技術產業呈現出較快發展的勢頭，生產和投資增速高位執行，部分割槽域亮點頻現，新技術新業態新模式加速發展壯大，為實現全年經濟穩中向好奠定了堅實基礎。我國屬於發展中國家，一方面在技術和產品**上處於相對劣勢，沒有競爭力；另一方面，與工業發達國家高新技術產業多年來的市場開拓相比，產品不具備市場規模，難以打入國際市場，因而要實行"市場競爭戰略"一般行不通。
而內需擴大型的"市場開拓戰略"對我國來說比較適合。戰後日本經濟增長的奇蹟也正是依靠內需擴大型的"市場開拓戰略"實現的，這對發展我國高新技術產業的戰略選擇具有一定的借鑑意義。
11樓：沒方向盤的船
說明我國經濟全面復甦，企業效益好，員工工資和企業效益掛鉤。希望這種勢頭普及到全國各個城市，享受發展帶來的紅利，讓七八線城市平均薪酬也過萬。
12樓：大海撈針九大偉
這充分說明了我國現在的發展速度很快 ，科技含量 知識含量 提高的更快 更猛 。勞動密集型 底薪酬 那種粗獷的工作 已經減少了很多 。我國的七個城市 因為發展的很快 科技含量高， 高精人才多 所以工資高也是正常的 。
13樓：王殿下
目前來說，已經有七個城市平均薪酬已經過萬，其實這個只是拉的平均值而已，根本就沒有達到這個目標狀態，大部分的人都是在千元左右 。
14樓：30秒不
說明現在人們的生活水平變得比原來高了，人們的生活質量也比原來原來變得好了，人們的工資肯定自然也變得比原來多很多。
15樓：劉京京與陳銘
一方面，說明我國的經濟發展水平越來越高了。
值得注意的細節是，這個報告的薪酬標準是以企業招聘釋出的資訊為依據，這說明這個收入有很大的水分，因為企業招聘釋出資訊都喜歡誇大薪資來吸引人才。
16樓：檀以彤
一些技術型的人才，比較集中還有就是企業發展的高階產品比較多，要求的人才比較高，所以。薪酬自然智慧比較高。
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