1樓：運營胖帥
大學聘請外部教師的情況因學校而異，有些清罩學校具有特定政策並扮，也有些學校可能沒有類似的政策。在某些情況下，大學外聘老師會在公司工作，或在大學以外的其他場所開展他們的職業生涯。
對於這種情況，可能有以答蔽鬧下幾個因素：
如果大學外聘老師的合同規定為空閒時間。那麼，在非教學時間，教師可能選擇進行其他職業工作，如在公司工作、開展科研專案等，只要這些工作不會干擾他們的教學和研究工作。
教師依據合同與大學的約定，可能也要在大學服務，例如參加會議、審查**、參與講座等，但聘請算是臨時性與全職教學還是有些不同。
一些外部教師是在大學以外的其他地方工作的。例如，他們可能在其他學術機構、**機構、研究機構、民間組織、企業、**等等工作領域開展他們的職業生涯。
需要注意的是，大學外聘老師需要按照教學合同的要求進行工作，以確保他們的工作時長不會與大學提供的工作衝突。此外，教師應遵守工作場所及行業的相關規定，保持合法和誠信地開展職業工作和活動。
我在大學當外聘老師幹了一年,明年沒有我的課,我索要今年一年的工資,他們說明年年底才會發，這合理麼
2樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：匿名使用者
寶媽想賺得奶粉錢，有願意帶的嗎 佳葳320 470 8631 卑煉。
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