1樓：金牛愛仕達
首先我們需要了解市場的**，同時也應該根據自遲橋己的實力來羨旦搭說出自兄拿己的薪酬，也應該根據公司的大小已經承受的範圍來選擇合適的。
2樓：帳號已登出
要看一下公司是否對你滿意，如果滿意的話這時候你就要談一下自己的薪資了。
3樓：阿公尺巴
這時候先不要急著談薪酬，因為公司會看你的能力來進行判斷。
從大公司跳到小公司時，我們應該如何談薪酬？
4樓：明小聊生活
面試的時候，如果面試官比較喜歡求職告胡者，就會進一步詳問工資事項，你的期望工資是多少？
其實大多數公司都有自己完整的薪酬階梯，不同的崗位都有不同的薪酬要求和階段。但是對於新人的薪酬，其實沒有太大的浮動空間。但是被問到這個問題地時候，其實面試襪餘攔官也是想進一步考察，你個人對自己目前求職的崗位認知和定位。
而且對於打平臺跳到小平臺，對於很多人來說都覺得自己工資應該是和以前一樣，或者比以前還高。通過你對薪資的期望，面試官可以瞭解你自己的價值判斷。如果你要求高，不能毀喚給出乙個合適的理由，面試官會覺得你不知道你有多少能力能為公司帶來效益。
如果你的**太低，面試官會覺得你沒自信，能力一般。所以，他想通過這個問題，讓你自己做乙個價值判斷。通過以上對你自身價值的評價，面試官可以大致瞭解你的薪資定位，同時可以根據適合該職位的薪資做出最終的判斷。
當摸清面試官問這個問題的目的之後，就能在整個面試中不會被對方帶跑偏。
一：降低自己的姿態。
很多人總以為自己是大公司來的，各方面都會要求比較高，但是也分情況。如果自己的被公司挖來的，這個時候談什麼條件都又商量的餘地，畢竟自己是被對方請來的。而且自己在行業或者業務上也肯定是眾所周知，這個時候，自己提出的條件才配的上自己的價值。
但如果是自己主動求職的，不如自己先放低姿態，因為自己不管以前多有能力，只有上家公司知道。現在來到了新環境，所有的都重新開始。當自己做出成績和帶來效益的時候，再來談更多的資本要求。
二：選對平臺和行業很重要。
在小公司型別，初創行業非常多，而這公司能發展的多遠，其實不僅和公司福利有關係。很行業地大環境趨勢也緊密相關，比如金融行業。
裡，有信用卡，貸款，或者理財專案。選對乙個好的專業不僅能快速入行，同時也是自己人生轉折的第二次。
而一次跳槽做的好，不僅會帶來很大的互惠，對於職業規劃似乎更重要。目前很多90和00後人更熱衷於比較。他們經常為了高收入和非常好的公司福利環境而換工作，但是在回顧任何乙個工作的時候，似乎也沒有什麼拿得出的經驗。
所以，選擇乙個好的平臺，制定乙個好的職業規劃，比高收入更重要。
5樓：愛上我企鵝9啊
應該直接談薪酬，因為自己曾經是大公司裡的人，所以自身的條件是比較好的，直接談也比較實在。
6樓：巨集盛
就應該直接和對方去溝通，也應該告訴對方自己的薪資標準，這樣的話才可以掙到自己想要掙的工資。
7樓：劉心安兒
首先就是要耐鬥搏讓心的和領導溝通，然後也需要將個人的工作能力，工作經歷都表達清空局楚，但是在提要求的時候，一銀畝定要合情合理。
從大公司跳到小公司，該如何談薪酬問題？
8樓：寫好車的事
首先要知己知彼，認清自己的「價值」。知己知彼，百戰不殆。應用於面試時也非常令人印象深刻。
很多時候我梁大和們害怕面試薪資，是因為不清楚目標公司的薪資水平和自己的價值。心裡期待著高薪卻又忐忑不安，所以猶豫著開口，直接拉低了hr眼中的印象分。要想真正知己知彼，就需要在面試前用科學的方法進行**。
充分利用社交**和個人圈子進行諮詢，如求職qq社群、同學或朋友關係等，向目標公司員工提問，從側面掌握薪資仿簡資訊。
其次要攻守博弈，適時製造「我很受歡迎」的訊號。面試中，薪資競爭其實是一場談判，一場攻防雙方的心理博弈。我們要時刻記住，求職是乙個雙向選擇的過程，沒有自卑。
談判時一定要自信，能用專業能力的利器及時釋放「我很受歡迎」的訊號。面對經驗豐富的hr，溝通技巧也極為重要。學會和面試官「講故事」，主要圍繞專業和經驗，突出核心和稀缺能力。
再者主動說出自己想要的工資水平。當對方要主動支付時，你的第乙個陳述就是在底薪、獎金、福利、**和期權等方面如實交代你目橡盯前的薪水。有些人為了拿到高薪，會誇大自己目前的薪水。
公司要求你出具工資證明，符合規定。這也是驗證你誠實的一種方式。非常真誠地告訴對方我對公司的工作平臺和個人能力的展示感興趣，以表明你是乙個有思想、有抱負、有遠見的人，而不是隻盯著眼前的利益。
另外也可以提前預設好自己的薪資期望，再與對方給出的薪資協商。如果工作平臺有很大的發展空間，但工資還沒有達到目標值，看看最低可接受的下限是多少。綜合考慮工作內容、薪酬、福利、培訓和工作晉公升渠道等，再決定是否接受對方的職位。
每家公司都有自己的薪酬等級。可以根據自己所在城市的物價、房貸、房租、交通費、伙食費等綜合情況與hr討論。
9樓：山西巨集盛星辰
一定要考慮實際情況，還需要了解這個公司的旁轎基本工資標準，在談論這方運拆肆面內容的時候，一定要合情合理，除了基礎的御檔工資之外，還需要考慮提成或者福利政策。
10樓：簡簡單單百事通
在談薪酬的時候，應該根據自毀枝仿己的實搭猛力去談，也要了解一下這個行業的薪酬是纖纖多少，然後開出乙個比較合適的**。
11樓：王祿
不要獅子大開口，一定要了解公司的薪酬制喊慧度，要根據實際和根據你的能力來和公司進行溝通，這樣成功率會比鄭純答較褲脊高。
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大公司人多組織龐大管理不容易，沒法用人來管理所以會制定出比較完善的制度，用制度來管理公司。小公司基本上很多都是家族企業，老闆一眼就能瞅到全域性，所以很多都是用人在管理，老闆說了算兩者的區別還是挺大的。但是每個公司都存在著差異，每家公司都是一樣的。就算是兩家行業別相同 員工數相同的公司。內部所用的管理...
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一 大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！二 大公司福利待遇好，五...
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