1樓：生風李
首先在面試的過程中表達一定要嚴謹簡潔清晰，不要拖泥帶水，更不要答非所問，因為面試官之所以還要面試，就是想考察一下面試者的整體外在形象以及口頭表達能力，用很多老闆的話說：如果你連話都說不清楚，怎麼去和老闆和同事和客戶溝通，又怎麼能夠出色的完成工作任務？
其次在外表鄭察穿著上一定要符合這一家公司的特喊鉛茄性，很多職場新人非常容易忽視這一點，比如你去面試一家銷售公司，你肯定不能穿著太隨便，而是應該穿職業裝，因為做銷售的大部分都是職業裝的打扮。
如果你去面試一家創新型時尚類的公司，你穿著職業裝去別人又會覺得你太死板，甚至太過於成熟，不會隨機應變。因為這樣的公司對員工強調的是在共性中去發展個性，所以在穿著上應該休閒一些，反而會更好。
因此去任何一家公司參加面試，也不是說刻意去打扮的多好，但是在穿著上一定要大方得體，讓自己的外在形象符合面試公司的特性，只有這樣別人對你的第一印象才是良好的，也能增強你入職這家公司的機會。
緊接著在面試中一定要懂得尊重面試官，因為尊重是最基本的交流準則，雖然你可能會碰到一些故意刁難你的面試官，但大部分面試官提出的問題都是有針對性的，面試官的職責主要是對你進行考察你的目的只有儘量去表現自己，最終可以成功進入這家公司。
所以在面試的過程中，你一定要充分尊重面試官，因為尊重面試官也等於尊重你自己，比如在去一家新公司參加面試的時候，一定要表現得有禮貌，在細節上要注意進門敲門習作隨手關門，坐姿要端正等等，雖說這些都是非常微小的細節，但如果你足夠引起重視，面試官會對你刮目相看。
在面試的過程中一定要說重點，很多職場新人在談到個人工作能力問題時，激猜為了要面試官相信總是把自己介紹的非常厲害，其實這樣並不多，因為面試過程有時候就幾分鐘，有時候會長達乙個小時，面試官他根本沒有精力和時間去關注你的個人私生活。
2樓：快樂的憨包寶
職乎灶場新手有哪些面試上的努力？
1、瞭解企業，熟悉崗位。
2、準備簡歷。
3、保持自信。
4、提前到達。
5、注意細節。
6、不要遲到。
7、著裝大方得體，符合公司要求。
8、禮貌待人，不卑不亢。
9、注意自己的言行舉止，言談之間要體現你的修養和氣質。
10、學會傾聽，尊重別人。
11、在面試官問題時，儘量做到有邏輯、有層次。
12、對面試官的問題，一定要認真思考，仔細分析，切不可敷衍了事，隨意作答。
13、面試前，可以事先做幾次模擬面試。
14、在面試中，要注意察言觀色，根據孝桐對方的眼神變化，來把握他的真實想法。
15、歲慎扮問題時，要條理清楚，語言簡潔，表達清晰，語速適當。
3樓：夏兒好幽默
第一印象很重要，所以你的著裝、你的髮型、你的精神狀態包括你的飾品以及身上纖滾散發的香水味，都是別人初次評判你的標準。
言談舉止是評判的第二標準。表面看完了，怎麼知道你最珍貴的大腦裡藏著什麼寶藏？通過交談。
會聊天的人能讓人很舒服，當然我知道這是面試，是很嚴肅和正經的芹孫場合，也可能是職業生涯中很出名的大公司的面試。所以，給自己心理暗示，不要緊張，除了高考沒有什麼是公平的，要學會用好心態看待一切，把你平時積累的知識、經驗包括你的世界觀、價值觀等化作語言交給面試官，讓他們去評判你是否符合他們公司的文化。技能可以及格，以後慢慢磨練，但是沒有乙個好的做事習慣和人品，只會是眼前的長久。
還有乙個就是為人處事的能力。有的公司經常會用掉在地上的紙團來考驗面試者，這也包含在第一印象裡，雖然老套，現在也基本沒人用，但是換成另一種方式你能看出來嗎？你雖然和面試官隔著一段距離，他們在觀察你，你也在觀察他們，不過因為利益關係才會有這種場合下的面試，否則都只是陌生人，所以儘量把你最好的一面展現出來，手勤腳勤腦勤，至於嘴嘛，不該毀首餘勤時千萬別勤。
4樓：網友
1.面試要注意自己的著裝，不能太隨意也不能太隨意化。如果面試方有安排統一著裝，要按照要求提前準悶搏氏備好。
2.要及時確定面試的時間、地點、舉行方式。
3.及時瞭解面試公司的行業背景和發展方向。最好能研究一下企業的競爭力核心和當前的熱點。
4.面試時遇到一些開放性的問題，螞散不要緊張，考察的是知識範圍和應變能力，要發揮想象抽絲剝銀喚繭，不能侃侃而談。
5樓：安懿
1. 完成充分的準察數備：面試前一定要充分準備，一定要充分了解職位鉛沒悶的要求，熟悉自己的能力，並準備好乙份簡歷，準備好一些可以向面試官介紹自己的經歷和特槐彎長。
2. 展示自信：面試時，要展示自信。職場新手要學會自信地表達自己的想法，用正確的語言面試官的問題。
6樓：蔚藍之魂
職場新人應該為面試做好充分的準備。要仔橡橡臘細瞭解招聘資訊，如所招聘的職位、
招聘流程、公司背景等如冊，並且要研究自己所申請的職位，明確自己的期望。
還要做一些考題練習，增強自梁滑信心，熟悉常見的面試流程及問題。
就這樣吧。
7樓：濛濛的小灰
我覺得職場新手在面試上可以從以下幾個方面做出努力：
反覆演練可能遇到的面試問題。新手可以在面試的頭一天晚上，提前模擬一下面試官可能在面試上提到的問題。為了讓自己在講話時候的表情、語氣、聲音等都到位，可以自己對著鏡子按照面試時的大致流程走一遍。
這樣就可以儘量避免在真實的面試環節，自己因為過度緊張而表現的不盡如人意。
簡歷儘量突出自己的閃光點。在做自我介紹的時候，如果自己有曾經獲得過獎項的特長，可以向面試官展示；在介紹自己工作經歷的時候，最好能夠選擇一些真實的事例，能夠說明自己能給公司帶來多大的利益或者自己的工作效率能有多高；最後可以展示一下自己已經擁有的各種證書，這是增分內容。
面試當天提前出門不能遲到。遵守時間是乙個人良好品德的體現，所以在面試的時候一定不能遲到。提前瞭解公司的路線，留出充足的餘量。
面試前對著鏡子整理著裝和儀容，展現出自己良好的精神面貌。
8樓：顏栶煒凁煒
1. 準備充分：在面試前，要了解公司的背景、文化和職位要求，準備好自己的簡培數歷和麵試所需的材料，研究常見的面試問題和答案，並進行模擬面試練習。
2. 著裝得體：穿著得體會給面試官留下良好的第一印象，選擇適合職位和公司文化的服裝，保持整潔、乾淨、整齊。
3. 自信表現：在面試中表現出自信和積極性，與面試官交流時要保持目光接觸和微笑，展現自手老己的能力和潛力。
4. 問題清晰：在問題時要清晰、簡潔、有條理，畢中公升避免模稜兩可、含糊不清的，讓面試官更好地瞭解自己。
5. 展現個人特點：在面試中要展現出自己的獨特性格和特點，讓面試官對自己印象深刻，同時也要避免過於個性化和太過張揚。
6. 提出問題：在面試結束時，可以提出一些有針對性的問題，表現出對公司和職位的興趣和熱情，同時也可以更好地瞭解公司和職位的情況。
9樓：星星少一顆
可能我寫的比較簡單，但是我說的都是重點。你要提公升你的語言表達能力。這個不是一句話兩句話就茄寬可以提公升的，這必須得長期的去堅持。
10樓：南掣
一、表現出槐盯頌真誠，有能力和野心。
二、表則簡現出對專鉛鄭業的廣泛理解。
三、表現出個人的成熟和寬厚。
面試初試時有哪些職場新手愛犯的毛病？
11樓：螃蟹餡兒的包子
一、不善於打破沉默。
面試開始時，應試者不善於打破沉默，而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷拆餘尬。
實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
三、為偏見或成見所左右。
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的寬如負面評價會左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢？
其實，在招聘面試這種特殊的關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官。
四、慷慨陳詞，不舉例項。
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎」?應試者便無言應對。
而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，惟有舉例。
五、缺乏積極態勢。
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實、正面解釋。比方說面試官問：
您為什麼5 年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采。
有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及現所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司慎御啟，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善於提問。
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，乙個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊。
12樓：臥龍教育05學長國濤
一直解釋為什麼會丟掉上份工作；②缺乏幽默感、過於呆板；③表現得不夠自信或太過強勢；④對面試的公司、單位不夠了解；散脊⑤交談過於隨意；⑥沒衝裂滲有表現強烈想得到這份工作的意願；⑦沒能體現自己和其他面試源段者的區別。
13樓：網友
當你們進入職場的時候，你知道新人初入職場易犯的幾個錯誤嗎？下面我們就談談這些。
1.急於做事。
有些事情能做，有些事情不能做，要學會區分才行，有的事情毫不費力但非常討好，有的事情費心費力卻極不討好；學會選擇做什麼之後，還要思考做事的方法，有時怎麼做比作什麼更重要。如果不能做到以上兩點，做再多的事情也只是人傻，不會得到認可。
2.把事情想的極為簡單。
事情可能很簡單，但要意識到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就沒有簡單的，你需要照顧到每個人的利益和感受，稍有不慎就會得罪人，所以必須多想才行。你或許不喜歡把事情弄的很複雜，但客觀規律不是由你的個人傾向決定的。
3.不加辨別的通任何人合作。
在合作之前，最好能夠了解對方，如果不瞭解對方脾氣秉性，很可能自己在無意中傷害到了對方而不自知。尤其緩巖是那些對外在環境變化比較遲鈍的人更是如此。
4.做事時不考慮人的差異性。
人有個性，想法可能千奇百怪，所以職場混久了的人從不主動發表自己的態度，等別人先說，自己後發言。但這種人都是老油條，年輕人自然要發揮年輕的優勢，不受就有觀念的束縛，但是考慮他人的個性是必須的。你可以不認同胡前，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你確實不喜歡。
當然，如果你只想待在自己的小世界裡，那麼你隨意。
5.輕率的向別人提出要求。
別人不是你的父母，不是你的監護人。
6.把別人的承諾當真。
我這人最重視承諾，一旦答應別人，再多困難都會做到，所以這個問題困擾我很久，但後來發現那只是我個人為人處世的原則，不能要求別人也做到擾做御。別人的承諾，真的不要太當回事。乙個人是否信守承諾，不難判別的。
7.絲毫不考慮別人的利益。
無利不起早。
8.強調自己在工作方面的能力。
你的能力是由他人來判斷和評價的，不是你自己。
招聘面試類電視節目有哪些？職場類的
一 天津衛視 非你莫屬 非你莫屬 由2010年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2010年10月30日在天津衛視開播，每週日晚21 21，週一晚22 05播出。專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突！每期12名一流企業高管組成波士團現場...
有哪些可以印在球衣上的成語？
可以讓球員印在球衣上的成語有萬事大吉，我覺得這個成語很吉利，可以讓隊員在打球的時候少些受傷，也可以在比賽的時候萬事大吉，比較吉利的意思，所以我覺得這句話可以印在球員的球衣身上，已求一個吉利的。如果選擇印在球衣上的，可以是艱辛之類的詞語，因為金星代表著不容易踢球的話，在觀眾看來，他只打了這一場比賽，可...
你有哪些面試小故事可以分享？
無論是畢業生還是有過一段工作經歷，在面試時最大的忌諱其實是表現出沒有方向和規劃。這一點在我們這種較少招應屆生的槐祥公司更是。所以我在這裡提幾個小的技巧吧。我們經常遇到那種背景完美的候選人到了部門後，小朋友非常實誠，當部門問道你為什麼投遞這個職位的時候，會 我沒什麼想法，你們覺得我適合什麼我就可以做什...