1樓：姚慶偉
法律分析：臨時工在現在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動合同法》第69條中的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同。
所以非全日制工也就是臨時工並不一定要簽訂合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全拿梁日製用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超帆渣過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動態敏悄合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
2樓：點行**
打零工，如果長期的建議簽訂勞動合同，以免出了勞動糾紛沒有合法保障，導致自身權益受損。勞動法上就規定了，從用工之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同衫蘆。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關或禪帶系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同襲首。
零時工需要籤合同嗎
3樓：李瑤
法律分析：臨時工要籤合同。只要建立勞動關係就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位者棗的勞動合同存續時間不超過六個月。
如果用人單位不願意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其磨伏他勞動者替代工作的崗位。
首遊拆。
公司沒有給零時工簽訂勞動合同可以嗎？
4樓：王長玉
公司沒有給零時工簽訂勞動合同是不可以的；根據《勞動法》規定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是**部門、事業單位，還是企業或者個體戶，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。
所以，有些用人單位招聘農民工做保潔等後勤保障工作，由於這些農民工不具有正式編制，用人單高胡位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時工一樣要簽訂勞動合同。
勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、公司不籤勞動合同怎麼應對？
1、戚行攔公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄影或者其它有名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果乙個月之內離職的，還跟公司存在與相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
2、如果員工不想在公司繼續幹，帶滑可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，去找新工作，不耽誤什麼。
幹短期,是籤正式工合同好還是籤零時工合同好
5樓：
摘要。法律依據《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
幹短期，是籤正式工合同好還是籤零時工合同好。
親您好隱搜沒很榮幸為您解答哦！<>
幹短期，是籤正式工合同好的親。正式工受勞動合同法保護，而且勞動合同法中規定，用人單位必須給勞動者灶納（正式工）辦理五險一金，享受勞動者應該享受的各種福利待漏源遇。而臨時工不僅工作不穩定，應享受的各種福利待遇還沒有。
法律依據《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以橋鋒備與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂基禪立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
敏毀。但是我只準備幹3個多月，籤什麼合同。
那臨時合同是可以的。
只坦或準備在公司工作3個多月，您可以籤乙份短期合同或者臨時合同。這種合同通常規定了您的工作期限和工作內容，以及您的薪酬和福利待遇。在簽署合同之前，您應該仔細閱讀合同條款，並確保純信櫻您理解並同意其中的所有內容。
做叢。如果我籤正式工合同，3個月後離職，會不會影響最後乙個月的薪資。
不會的 三個月如果沒轉正提前三天說就可以的。
提前三天說明是不影響薪資的。
那如果，我籤正式工合同，3個月後剛轉正沒多久就離職，會不會影響。
不會影響 但是要提前通知用人單位 轉正離職要提前乙個月通知。
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