1樓：譚談社會
離職。領導不喜歡你這就說明在平日工作當中，他可能會針對你，讓你難堪，你上班的心情是派納很尷尬的，而且你源羨啟基本上沒有公升職加薪雹如的可能。
2樓：大超說教育
應該辭職，因為領導不喜歡你可能會處處針對你，不利於工作。
3樓：小白家美食
我認為在企業工作的時候，最重要的就是自己的薪資待遇。跟老闆的相處時間畢竟是少數。不要因此衝動辭職。
公司效益不好，領導也不待見我，要不要主動離職？
4樓：靜觀社會之虹靜說說
公司效益不好，領導對我有看法，如果有合適的地方，建議跳槽，畢竟做著不快樂違背了自己的初衷。每個人出來混職場都是為了生活條件越來越好，如果各個方面都不容易，就不如重新找乙個合適的工作，自己做的開心，薪水也可以，領導和自己相處的也很好，這才是最完美的。
5樓：羅文
我認為是不需要主動離職的，做好自己份內的工作就可以了，沒有必要看領導的眼色。
6樓：沒結婚呢
我覺得這個時候你是應該主動離職的，但是在離職之前你應該找到跳槽的公司再提出離職，這樣對於你以後的發展也是有幫助的，而且也不會讓你在辭職之後陷入經濟困難的狀況。
在網際網絡公司，薪資不錯，但看不慣領導，要不要辭職？
7樓：韓晨蕾愛生活
倘若你在意的是工作以及工資，你也就理應調正本身的心態，以工作為核心，積極主動汪帶開展自真實身份內的工作，無愧本身獲得手的這乙份高薪，無愧使你這乙份高薪的人；針對老闆是如何的人，你沒理應有太多的理由去評價，終歸，你一直以來必不可少的地理環境、社會經濟發展都是老闆使你的，老闆，即然能假如你的老闆。
必有他的特別之處，你看不到他人的優點也就罷了，你確實務必變更的那個人，則就是你自身！每乙個有工作工作能力的人都是必須按照自身的提公升充分運用自己的實用價值，一起隨著著公司一同發展趨勢，變為企業的合作方，最不太好還可以本身出來自己創業，鑄就本身的工作，當然這段時間是有間隔的，你儘量跟對乙個好的領導幹部，才可以快速的發展趨勢，才可以找尋提公升自己的室內空間設計。
要不然只有固步自封，耗費自己的 時間，不能為了更好地能夠更好地一時的平穩，賭上本身幸福的歲月，每一人的成才之路上全是有乙個良師益友，得者得困鏈蘆新天地，有的人則感覺「看不順眼」的心情會漸漸地傷害到職場新人的各個領域，而且會不斷損害本身的工作工作工作能力，這時理應勇敢擺脫，去追求完美本身的真正意義上的實際意義隸屬。看不順眼老闆那便是自己心態，但工作喚孫好壞是心理狀態。
無須因為自己心態傷害工作，要找乙個讓你看一下的慣的老闆很容易，但是要找乙個你看得慣，且還開高薪老闆不容易。你是用工作換去報酬，又無須跟老闆相處過日子，而高薪卻能使你過好本身想過的日子。看有沒有發展前途，假如排擠你，危害你工作，本來你是支撐還每天幫扶奸險小人罵你，那可以申請辦理調職，與此同時找工作，尋找後再走。
8樓：撒的謊
不要辭職，因為你和領導的交集並不多，做好自己的本職工作就可以了。
9樓：王祿
不要辭職，現在的大環境不是特別的好，如果你辭職了，可能會丟掉高薪的工作。
10樓：羅文
認為是不需要辭職的，來工作都是為了掙錢的，竟然薪資待遇都不錯，就沒有必要辭職。
公司裡的領導不喜歡我，總是找我的麻煩，該不該離職？
11樓：湖和說娛樂
領導討厭自己這樣的事例，首先要分清你感覺被討厭的具體原因是什麼，如工作未按時完成，不遵守公司規章制度，欠缺協調或學習能力等。
發覺問題產生的原因才能真正去解決問早頌穗題櫻陪，如果你不能找出被領導討厭的原因，個人建議把重心放到如何高效保質保量的完成領導分配的工作，儘量做出成績，畢竟哪個領導不喜歡工作業務能力強又努力實在的員工呢，通過這樣行動慢慢改變領導對自己的看法。
此外，可以看看領導平時喜歡或者器重的員工，嘗試與他們接觸交流，並學習他們身上的亮點與長處。
同時，也可以嘗試多於領導在工作上進行溝通，積極提出自己的一些工作見解，加強彼此之間的互動，藉助這種交流來了解領導的對工作或其他方面的要求，慢慢找到與領導契合與平衡的點，需要提醒的是千萬不要逃避領導，逃避是不能解決問題的。
在職場很少有人一上來就對誰有意見，你找找原因。我經歷過乙個問題，就是我那時候入職是通過獵頭介紹的，進入公司以後，發現開始面試我技術的領導對我有點情緒，但是面試的時候談的還不錯的，後來我多方打聽才知道原來是我的入職工資比他的工資還高，所以他有情緒。
我就找乙個機會跟他談，說工資是我跟人事談，我真不知道比他高，有意見也是找人事請求漲工資啊，都是打工的，何必處處針對我呢。不是我的工資高了，而且你當初入職時工資要低了。如果把我趕走了，對他也沒什麼好處。
把我留著我表現好，他也可以找機會給人事提出漲薪的要求。從那次以後我們關係就好多了。
最後，換個角度看，如果你實在不太適應領導對你的相處方式，或者你已經用自己的努力也始終無法改變領導對自己的看法，那我個人還是建議可以離職，換個工作環境，但陸卜離開前可找詢問領導對於此事的疑惑，即使最後不能得到答案也不後悔。
12樓：數位技術小輝
應該離職，因為這樣的工作沒有前途，而且幹著非常壓抑，所以應該離職。
13樓：沒結婚呢
我覺得在這樣的狀態下，你應該辭職，因為公司的領導已經不喜歡你了，如果你繼續待下去，也不能夠給你提供公升職加薪的機會，反而會讓你的工作壓力特別大，而寬好且明悔他總是找你的麻煩，你也不會很開心的慎槐鉛，在這樣的情況下，你繼續在這個公司工作，也沒有任何幫助。
14樓：啥地方
我認為不該離職的，一定要搞清楚領導為什麼會喜歡你，是因為你的工作能力不行閉察歷，還是因為你的情商沒拍問題，要對症下藥，加轎搜以改正。
現在工作的公司待遇很好，但老闆人品不太好，我該離職嗎？
15樓：斷腸一樣
如果你遇到這種情況，建議暫時不要考慮離職，可以先觀察一段時間。如果你的個人能力比較強或者和老闆的關係比較好的話，你應該及時的提醒你的老闆並儘自己的能力扭轉這種局面，為了讓這個企業運轉得更好盡乙份綿薄之力。老闆分很多種，有的是管理能力。
很好，但是技術，銷售等能力不太行，這種情況的老闆一般只看中結果，不會看重過程。有的是技術出身，如果他真的專業，並且對你技術提公升有幫助，可以忍讓一下他的脾氣。
我覺得作為員工可以做好公司的工作的情況下在可以給老闆創造多餘的利潤是本事，自己也能賺到錢領到工資，對於老闆是否會不會管理不是我們應該管的事情，還有就是如果你找到了更加好的工作薪資也高實在不願意呆就離職，沒有找，現在的環境和薪資都是滿意的，你現在想不開的原因，無非就是老闆涉足了你們的開發領域，我記得《**簡潔之道》裡面有一段話，大意如下：要向領導提現開發者的專業度，無論是程式設計，還是計劃排期。切不能一味的妥協別人的意見。
接受老闆的意見，但希望是某個專門的階段兩者互相交流，可能開發專注**開發，但沒有真正瞭解需求方需要什麼。我覺得你可以找機會和領導談一下，可以真誠地表達對他的尊敬與敬佩，公司這份工作的喜愛，讓他在工作上指出一下自己的不足，你有哪些需要改變的地方，及時做出回應，讓領導看到你的決心，把事情做好才是硬道理。
<>如果是你的工作能力問題，那麼，你就不應該抱怨，領導找你麻煩是必然的。你應該虛心接受，並且儘快的提高個人能力素質。不斷的促使自己快速的進步發展。
明顯感受到自己的進步，尤其是要接知錯能改。
不要強調客觀理由。
16樓：哈幹菲
如果暫時很需要金錢就留下， 如果為了前途就離職， 乙個好的領導和平臺是很重要的，綜合衡量啊看看公司的福利之類。
17樓：天賜解憂
這個要看個人情況，如果你能忍受老闆的脾氣，並且你很喜歡這份工作，你可以繼續幹下去，但是如果忍不了，還是另謀高就吧，畢竟人活著不只是為了掙錢，更是為了生活。
18樓：淮陽小子
我覺得首先還是先活著，先有個好的待遇和收入，這樣的話你才能養家餬口啊，而不能是逞匹夫之勇，因為老闆人品的問題就離職了，太輕率了。
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