1樓：幸運的哇內
1、有出色的特長。
按外企人的話，你要有價值，人力資源部門招聘你，就是因為你有價值，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作。
2、有強烈的責任心。
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。在外企，主動要求給予提公升是受鼓勵的，這不同於國企的「伸手要官」。因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
3、有中西教育背景。
外企不斷對本土人才委以重任，和他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司的負責人說，現在他們攜塵向外企推薦的本土的高層治理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的佔了90%，美籍華人也有不少。
4、有較強的應變能力。
優秀的員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。
5、有商業頭腦。
他們知道，假如有成果，不能達到預定的目標，所有的辛勞都會付諸東流，他們會以公司的信條為指南，對自已的行為負責，會盡力去實現目標。
6、有長遠的眼光。
外企看重的是自已是敬讓否有繼續學習和發展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標誌，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。
7、有學習能力。
所學的知識在工作中只能佔20%，80%以辯稿禪上的知識需要在幹中學，乙個人不善於學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什麼潛力可挖，無發展可言。
8、日語的語言能力強。
作為日本企業，除了擁有這些能力以外，語言的交際能力也是必不可少的，如何才能在職場中應對領導的提問，並且以最佳的方式給與，這個至關重要。如果語言能力很差，給日本領導留下的印象主要是通過第三方獲取，而語言能力很強的同事就可以直接抓住主動權，留下最好的印象，加強領導對你的瞭解。
2樓：網友
1、有做手出色的亂瞎特長2、有強烈的責任心3、有中西教育背景4、有較強的應變能力5、有商業頭腦6、有長遠的眼光7、有學習能力8、日語的語言能力強譁胡空。
日本留學簽證轉工作就職簽證需要具體準備什麼？ 20
日本留學簽證轉工作就職簽證需要具體準備什麼？日本留學簽證，轉，日本就職簽證，需要具備以下條件和資料 僱主 是在日本搜念顫本土，有正規工商註冊的，公司 可以給日本入國管理局提供 登記簿滕本 作高陸為證明的公司。僱傭契約書 僱主和你簽訂的正規的 僱傭契約書 明確記述 工種，待遇，僱傭時間。.學歷 世敗 ...
只要在日本就算日本人 可以參加醫保,保險,享受日本人的待遇,他們不限制海外 我看旅遊時就有過日本保險
也有一定條件的。在日居留簽證種類，在日生活的期間，剩下籤證日數最少半年以上等。有很多方面對外國人很放寬。留學生只要交一點點國民健康保險費，就能享有國民醫療保險。社會福利 行業服務 等等 日本 位於世界前幾名，肯定 超過中國，但是，有一點，長期生活在日本的 朋友們的 最切身感受是 在日本生活 比在國內...
哪種人擅長交際
有智慧 熱心助人 或者詼諧有趣的人，幽默 機智 博學 正直 尊重他人 何巧妙地表達對他人的尊重和真誠，怎樣的禮貌才不會顯得客套做作，怎樣表達贊成和不讚 成，怎樣既不冒犯他人又充分體現自己的個性 讀書 思考，提升自己的思考能力，豐富自己的思想這種人善於交際。善於傾聽的人才是真正會交際的人 從人性的本質...