1樓：大超說教育
可能是因為你在工作中太老實了，不懂得變通，人際關係也不好，所以你的工資不漲，公司也不為你公升職。
2樓：糖tang說數碼
有一些人槐臘圓在工作的過程中，即使擁有比較努力的狀態，但是職位和工資永局螞遠都得不到比較好的上公升。從而會讓這些人擁有比較苦惱的感覺。但是之所以會形成這種現象，主要還是因為這些人在進行工作的過程中不能擁有比較好的工作能力。
而且也不能憑藉自己的工作能力，得到領導和老闆鉛塌對自己的認可。所以職位得不到晉公升，工資也沒有任何漲幅的現象。
3樓：幸福小豬豬
是因為自己的個人能力雖然很強，但是情商特別低，與領導的關係不是特別好，也不知道去巴結領導。
為什麼公司遲遲不給你公升職加薪？
4樓：小雨職場
我之前就職的一家上市公司，有個制度，每年都有漲薪機制，基本上你只要還在含陪碼職，都會有10%的漲薪，業績比較出色的20%，完成得特別出色的30%的漲薪。
我在這家公司上班的時候，兢兢業業地，基本上都能獲得20%以上的漲薪。
後來因為工作的變動，去到另外一家公司，這家公司是一家準上市公司，每年也有加薪的機會。但是這家公司的加薪額度沒有具體的標準，而是根據部門的獎金包進行分配。
每年就算拿到最高的績效，拿到的漲薪也不到10%，雖然漲得不多，但每年都受到認可，還是比較開心的。
但是，我底下的小朋友對公司這樣的加薪機制非常不滿意。
拿到高績效的，覺得漲薪幅度太低了。
績效一般般的，連漲薪的機會都沒有，士氣很低。
一開始，我也覺得公司的漲薪機制不合理。直到我聽到一位同事的看法，扭轉了我的想法。
我的一位下屬因為工作變動調到了這位同事下面，在交接的過程中，我和這位同事一起給我的下屬做面談。
我的下屬提出了自己的期望，希望能公升職加薪。
我的同事說，關於這件事，咱們需要有乙個認知。什麼情況，能夠獲得公升職加薪？
比如你現在的工作，你100%完成了，談哪這就合格。
當你120%完成了現在的工作，這就是勝任，勝任的人才具備了加薪的資格。
當你120%完成了現在的工作，還有餘力去完成更大的挑戰，這就是躍遷，躍遷的人才具備了公升職的資格。
你覺得自己現在處於哪個階段？
當我聽到我同事這番話，我非常**撼，原來，公升職加薪是有明確的實現路徑的，既不是靠等，也不是靠公司制度的優化，而是可以通過自己的能力來主動實現公升職加薪。
你現在知道怎麼獲得公升職加薪了嗎亂局？
你被公司扣工資的理由都有什麼？
單位檔案室有易燃品，檔案員罰款，主管的主任罰款。易燃品是什麼呢？就是泡沫墊子一張，家裡有小孩的肯定知道，那種一塊一塊拼起來讓小孩子在上面玩的那種。單位全廠禁菸，吸菸必須去固定的吸菸點，吸菸最好不要超過十分鐘。防火科隔三差五就來檢查。有乙個平時特別嚴謹的老師傅偷著抽菸了，後來出差了，走的時候收拾的很乾...
你認為工資有什麼意義？公司說的基本工資是什麼意思？
什麼是薪水？什麼是薪資呢？薪水 x n shu 又叫薪俸 薪給 薪金。而部隊，警察裡稱為薪餉。現代人成為薪資。釋義 柴和水。借指生活必需品。魏書 盧玄傳 若實有此，卿可量 朐山 薪水得支幾時 如薪水少急，即可量計。宋葉適 提舉江州陳公墓誌銘 虜既解去，襄城米未食者十五萬，薪水不乏，竟完二城，皆如公策...
你喜歡加班的公司嗎？為什麼公司喜歡加班？
加班是幹什麼，這件事很重要。希望你明白乙個道理，打工不僅僅是工資，同時也是提公升自己的能力。老闆說這句話是畫餅，但是不代表自己不該思考這個問題。如果是端茶送水，亦或是來回搬磚這種進步收益幾乎沒有的行業，加班是不值得的。但是如果是投資 設計 研發 銷售這種個人能力會直接影響未來職業規劃的。加點班，早點幹...