1樓：二狗美食日常
員工當天填寫請假單，人事簽名但是領導不知情，那請假有用嗎？人事如果有批准權，則請假有效。如果人事有批准權，那麼只要人事簽名同意即可，不管改態謹領導是否知情。
人事如果只是一道手續，最終需要領導批准才行。
在工作場所請假是不可輕視的，除非情況非常緊急，否則休假程式應完成並由負責人批准。未經批准，不上崗，給領導留下無組織無組織的不良印象，損害自身形象，影響與領導的關係，不利於自身發展。請假並不像看起來那麼簡單。
請假是對制度和所有看門人的尊重。
請假時，應按流程閉姿辦理手續，經批准後請假。休假後，你應該及時回到自己的崗位，體現出良好的紀律性和程式性。一眼就能看到整隻豹。
乙個如此重視請假的人必須是乙個嚴謹的人，乙個自律的人，乙個理解規則的人，乙個尊重他人的人，乙個值得信賴的人。
對於事假，法律規定不多；這屬於雙方協商的範圍，您有理由請假。如果對方沒有相應的理由不給你請假，直接將其視為曠工是違法的；如果對方終止勞動合同，核基您可以申請勞動仲裁併要求賠償；工作一年，付兩個月的工資。
如果員工在系統工作日內申請事假，則其日工資的計算方法為：正常情況下其每月實際工資的70%，除以每月系統工作日。其工資的扣除額應按事假天數乘以其每日工資計算。
獎金的扣除按本單位《獎金計算和分配辦法》的規定執行。
員工休假流程。
所有請假都應以書面形式提交給職員。對於三天以上的假期，應填寫一式四份的休假申請表，並提交給值長，由經理簽字後生效，所有請假的員工必須在假期結束前或假期結束後到部門取消或續假。未辦理復假手續的，假期內不予支付工資，超過假期但未辦理續假手續的，視為曠工。
如果員工在系統工作日內申請事假，則其日工資的計算方法為：正常情況下其每月實際工資的70%，除以每月系統工作日。其工資的扣除額應按事假天數乘以其每日工資計算。
獎金的扣除按本單位《獎金計算和分配辦法》的規定執行。
2樓：情感導師素顏
當然是有用的。因為你是按照正常的流程去請假的，不管你的領導是否知敏譁道你的程式沒出錯，那麼也就坦旦是有讓拿擾效的請假。
3樓：大事發生的
我認為這樣的請假是沒有任何作用的，如果只是人事簽字的話是沒有作用的，必須要部門主管和人事首祥共同籤者派搏字羨談的話，這張請假條才是有作用的。
4樓：f但是
應該是沒有用的，因為人事部門並不能決定這些事情，應該由人事和主管一起簽字。
請事假沒有領導簽字不行嗎？
5樓：帳號已登出
你好，根據公司規章制度來辯駁。
本身請事假這種事情，肯定是需要理由合理領導才會批准的。而在員工的角度上來說，他們是希望自己請假的時候，領導能夠批准的。
畢竟本身每個月的假期就這麼多，這次也是因為有一些急事，所以才會想著要請假去辦理的。要是這種時候，領導因為他的顧慮，沒有將你的請假氏宴申請通過的話，相信大部分人的內心都殲物銀是有些接受不了的。事假理由說清楚。
其次的話，就是你在和領導說要請事假的時候，要把理由說清楚。有些時候，並不是領導不批准你請事假，實在是因為你和領導請假的時候，理由說得不清不楚的。這樣的話，領導就不知道你請假是要幹什麼。
自然是不會批准你的神情的。
在這種時候，你就要在請假之螞陸前，就將自己的請假理由羅列出來，至少表達的意思要儘量清晰一些。知道哪些可以作為重點，也就是能夠打動領導的地方，讓他能夠在聽到你的請假申請之後，對你所說的話表示信服。
這樣的話，其實還是比較容易能夠說動領導，讓他給你批准假期的。將工作處理好。
還有一點，就是在請假之前，提前將自己的工作處理好。對於領導來說，他對待自己的下屬肯定是會有自己的偏愛的。在這種情況下，如果是那種工作能力比較突出的人，如果他要請假的話，領導看在他能力強的份上，自然是會對他寬容一些的。
雖然，可能你在公司裡的能力並不算突出。但是你可以在請假之前，將自己手頭上的工作處理好。至少領導在問起的時候，自己也能夠有理由去說服領導，讓他給你批准假期。
這樣的話，其實也能夠獲取一部分領導的好感的。
員工寫了請假單領導批不批也沒說
6樓：
摘要。如果員工已經提交了請假單，但是領導還沒有批准或者拒絕，請假單的處理建議如下：1.
跟領導確認：首先可以嘗試與領導聯絡，詢問請假單的審批進度和結果。也許領導之前忙碌，遺漏了審批此事項。
如果員工已經提交基歷讓了請假單，但是領導還沒有批准或者拒絕，請假單的處理建議如下：1. 跟領導確認：
首先可以嘗試與領導聯絡，詢問請假單的審批進度和結果爛孝。也許領導之前忙碌，遺漏了審批此事項搏局。
2. 等待適當時間：如果聯絡領導後仍然沒有回應，建議等待一段時間再跟領導聯絡。通常情況下，領導需要一些山公升時間來處理御唯啟各種任務，所以請給予鎮如足夠的時間。
3. 尋求上級幫助：如果領導長時間不回應且影響到仔祥員工正常休假，則信戚飢可以向滑返上級領導請求幫助，尋求解決方案。
4. 情況說明：如果無法聯絡到領導，並且請賀吵假時間緊迫，可以通過其賣拍汪他方式向領導說明請假原因和必要性，例如郵件、簡訊等，保留中仔好相關證據。
那麼這個問題我寫了請假條，但是領導批不批也沒說，我就直接回了家。這兩天他寬唯是說屬於我遊巧段神譽曠工要扣。公司這是違法的嗎？
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，如果員工提出了請假申請並在規定的時間內未得到批准，但是因為緊急情況必須離開工作崗位的，應宴亮當及時通知用人單位，並說明空攜原因。如果員工已經向領導請假鬥祥伏並告知了原因，但領導並沒有批准或拒絕該請假條，則視為領導預設員工請假。
因此，根據勞動法的規定，您本次離開工作崗位是有合理事由的，不應被認定為曠工。如果公司採取了銀悉扣除工資的措施，應該屬於違法行為。建議您鋒肆乎跟公司溝通協商，維護自雹鬧己的合法權益。
如無法解決問題，可以向相關勞動監管機構投訴。
那麼跟他溝通過後，他直接開除了我我不是正式工，而是外包的，那還能得到補償。
您碼閉薯這樣，如您被公遲者司開除，您可以態畢向當地勞動監察部門或者工會諮詢相關法律法規，確認自己是否有權利獲得相應的賠償或補償。
首先，作為頌罩外包員工，您需要檢視您的合同中關於請假、曠工、補償等方面的規定。如果您在合同中已經明確了請假和曠工的具體條款，您可以針對這些條款與公司領導進野攜鬧行溝通，爭取儘快解決。如果您的合同沒有隱孫涉及這些方面，您可以參考當地的勞動法律法規，瞭解自己的權利和義務，以此與公司進行協商。
員工請假單一定要醫生簽字嗎
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
員工請假單不是一定要醫生簽字的。法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明。
員工請假單一定要醫生簽字嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
員工請假單不是一定要醫生簽字的。法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。職員上班請病假的，一般不能扣工資。
用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
員工請假單一定要醫生簽字嗎
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
員工請假單不一定要醫生簽字，勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程式辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後及時補辦手續。
員工請假單一定要醫生簽字嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
員工請假單不一定要醫生簽字，勞動者請病假，物滑應當帶螞態由職工本人到用蠢源人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程式辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後及時補辦手續。
根據《執業敏中醫師法》第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。職員上班請bing假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請bing假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工bing假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
而且，員工huanbing，在規定的醫療期內，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。空拿盯如果醫療期屆滿了，按照鬥和法定的條件和程式，公司就可以合法解除合同。
員工請假單一定要醫生簽字嗎
9樓：
摘要。親親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題【員工請假單一定要醫生簽字嗎】，以下是我以法律角度為您分析的結果：法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明哦親親。
員工請假單一定要醫生簽字嗎。
親親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題【員工請假單一定要醫生簽字嗎】，以下是我以法律角度為您分析的結果：法伏尺枝律並無明確規定病假一定需要醫院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位缺敏的具體情況確定，通常需困鎮要提供一些證明哦親親。
親親你好，以下是我為你找到的法律依據：
醫療證明有的。
實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫旦豎裂生簽名模閉並加蓋醫院公章才有效；2、請假條。
或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非纖告因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
證明有的 但請假單上還要醫生簽字。
是的哦，在法律上，沒有規定要醫生簽字，但是在現實中，大部分的公司都需要簽字呢。
限制員工請假，是過度管理嗎？
很多人在公司上班的時候都會感覺到，如果自己的老闆限制自己請假的話，會讓自己感覺到這樣的也是一種過度管理的作用。因為自己如果因為一些事情請假的話，也是需要去經歷一系列的稽核的，並且請假這個事情本來就是需要去扣除自己的工資的。那麼自己這一天的工資就是沒有了，這個時候如果自己請假還被老闆限制的話就有一些不...
公司請假管理制度都有哪些，公司員工請假制度（詳細的）
提供範本一份幫你解決 1 目的 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工 3 請假程式 1 不論何種假期，員工請假1天 含 以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不...
公司不忙,強迫員工請假休息違法嗎？
公司不忙，強迫員工休息不違法，公司如果訂單不多可以調劑大家輪流休息，是正常的公司安排，自己如果不願意可以辭職。公司不忙，強迫員工請假休息是不違法的，因為一般情況下在公司業務不忙的情況下，可以讓員工請假休息。違法，如果公司不忙，可以放假，放假天數過多可以按照當地最低工資標準發放工資，不允許強制員工請假...