1樓：橋綺南
實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，根據勞動法，工資的支付週期不應超過乙個月，年薪制也不例外。根據《上海市工資支付暫行辦法》的規定：「實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。
因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。
年薪不是一年一次性發，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半左右，績效年薪佔剩餘的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放，績效部分每年考核後按業績發放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時不發給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什麼問題就發給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務，績效年薪臘歷飢部分扣完了都不能抵消你的過失，那麼就從保證金裡面扣，扣完為止。
二、年薪應包括哪些？
1、 年度固定工資。
年度固定工資是經營者的「保爛手底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2、年度效益工資。
年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度輪返效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和淨資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3、長期效益獎勵。
長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。
此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
2樓：神農心
年薪不是一年空扮一次性發，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基冊中本年薪一般佔整體鬥姿灶年薪的一半左右，績效年薪佔剩餘的三分之二，剩下部分一般為保證金。
企業年薪是怎麼發的
3樓：abc生活攻略
1、企業實行年薪制工資的發放方法也是每月預付工資，年終結算，年薪制絕對不能到了年底再去結算工資，根據我國勞動法的相關規定，工資的支付週期不應當超過乙個月，年薪制也不例外。如果是年薪制的話，每個月領到的工資是基本年薪，績效年薪及保證金都是年底發放的。
2、企業年薪制是順應資本主義國家分配製度的返晌變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經漏槐鋒理人控制。
為了把經理人的利益與企業所有者的利益明舉聯絡起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。
年薪是怎麼發工資的
4樓：**也要抽菸
年薪發放有4種模式，具體如下：
模式a：準公務員型。
報酬結構：基薪 津貼 養老計劃。
報酬數額：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平應該為平均養老金水平的四倍以上。
模式b：一攬子型。
報酬結構：單一固定數量結構年薪。
報酬數額：相對較高，和年度經營目標掛鉤。
模式c：非持股多元化型。
報酬結構：基薪 津貼 養老計劃 風險收入（效益收入和獎金）模式d：持股多元化型。
報酬結構：基薪 津貼 養老計劃 含股權、**期權等形式的風險收入報酬數額：基薪取決於企業經營難度和責任，含股權、**期權等形式的風險收入，取決於其經營業績、企業的。
5樓：網友
看跟公司的合同怎麼籤的。比如說是每個月發年薪的80%那麼還有20%就年底一起發。一般這樣。
年薪工資怎麼發
6樓：水水好萌
實行年薪制的，企業應當每月預付 工資 ，消滾慧年終結算。勞動者享有取得勞動報酬的權利，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法 》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取備清得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受 社會保險 和福利的權利、提請 勞動爭議處理拿答 的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
年薪是怎麼發工資的
7樓：惠企百科
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。
年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。
為了把經理人的利益與企業所有者的利益團凳雀聯絡塌早起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因粗鏈此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。
年薪是怎麼發工資的
8樓：惠企百科
年薪不是一年一次性發，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半櫻物源左右，績效年薪佔剩餘的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放。
績效部分每年考核後按業績發放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時不發給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什麼問題就發給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那麼就從保證金裡面扣，扣完為止。
年薪是怎麼發工資的
9樓：宇說法律
實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放；績效部分每年考核後按業績發放；保證金退休或者離開單位時發放。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式備敬按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第雀滾租五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
年薪制的員工月薪怎麼發，年薪制怎麼發工資
實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，絕對不可以數帶猛在年度結束後才支付。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據 中華人民共薯橋和國勞動法 第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給...
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