1樓：慧仲裁
***關於職工工作時間的規定》規定職工每日工作8小時，每週工作40小時。如果超過了時間就算是加班。
如果公司存在要求您延時加班卻不支付您加班費的情況，建議您收集好相關的考勤證據，向勞動監察部門投訴，或依法申請勞動仲裁。
延時加班加班費的計算方式為：
延時加班工資：小時平均工資×延時加班時長×150%（小時平均工資=日平均工資÷8小時）
譬如：小張於2022年10月2日入職a公司，約定工資4000元/月，2022年10月31日小張主脊賣動離職。在職期間，老闆在周內模滾的每天要求小張加班乙個小時。
此時小張可以主張的延時加班費為：
4000元÷天÷8小時×22小時×150%=元。
勞動者與勞動單位勞動關係存續期間，單位往往會因為法櫻碼逗律意識淡薄，存在較多的規範漏洞，勞動者在與公司解除勞動關係後，所能維護的權益通常不止解除勞動關係的經濟補償獲賠償金，還有跟多的錢可以拿。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十三條。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
***關於職工工作時間的規定》第三條。
工資支付暫行規定》第十三條。
2樓：飛翔的老鷹
這樣的時間工作制度明顯是超過了八小時棚慶顫之外的，按照勞動法規定，超過八小時就屬於加班時間，應該支付給員工相應的加班報酬差姿，這個鏈敗民營企業的做法是違反了規定的，要麼選擇辭職，要麼可以選擇去勞動局投訴，都是可以的。
上班超過8小時,沒有加班費怎麼辦？
3樓：王巨峰
法律分析：皮轎凱。
這樣的情況可以向勞動監察大隊進行投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形燃喚之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞帆友動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
上班超過8小時,沒有加班費怎麼辦
4樓：kk說養生
每天工作超過8小時，公司沒有支付加班費就是違法的，可以收集證據到勞動局找仲裁委員會仲裁公司賠償。根據《***關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。根據《勞動合同法》第七章法律責任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
民營企業有加班費嗎
5樓：郝麗君
有的，單位不支付員工加班費是屬於未足額支付員工工資的行為，當然是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。法律規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付氏畢的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經行御濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據勞動法》第十九條。
勞動者與用人單內位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁檔核巖裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
超過8小時加班不給加班費違法嗎
6樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答；一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
另外，用人單位安排勞動者每天上班超過八小時的情形，屬於用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
超過8小時加班不給加班費違法嗎。
您好，很榮幸為您解答；一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動者每天上班超過八小時的情形，屬於用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
上班時間超過8小時沒有加班費違法嗎
7樓：何帆
1、每天上班超過8小時過後算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規定，用人單位應按如下規定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排備碰攜勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休吵正息日安排勞動者工作又不能安排補休的仿伏，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司是六小時制的每天還要加班沒有加班費
8樓：
您好，「是有加班費的，每個公司都會做出規定畢笑的。《中華人民共和國勞動法》: 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件手數含下延長工作時間每日不得超過畢正3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
每週上96小時的班 還沒有加班費 這犯法嗎？
9樓：搵錢唔易
國家勞動法規定每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，並且要支付相應的加班報酬。
對於你所說的問題已經嚴重違反勞動法，保留有效證據向當地勞動部門舉報，維護自己的合法權益！
10樓：網友
每週上96小時的班，還沒有加班費，這是嚴重違背了勞動法，你好可以上告到勞動仲裁委員會，要其按法律補發超時工資，並保證往後按正常執行。
11樓：網友
每週上96小時的班，還不付你加班費，這是嚴重的違反勞動法的行為，你可以保留相關證據，去當地勞動部門申請處理。
超出5天8小時的部分，必須給加班費，或相應的調休，夜班、特殊崗位還要有津貼。
12樓：匿名使用者
違反勞動法的，有證據的話可以直接向當地勞動監察部門舉報。
13樓：李豔超
違法，可以要求加班費。
14樓：網友
這種情況已經違法了勞動法，你可以直接向當地的勞動局去投訴。
15樓：城鄉統籌黃景城
違法第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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