1樓：空許一片海
試用期辭職不需要支付違約金。《勞動合同法》第三祥野十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除首宴備勞動合同。在試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。
法律依據：《中華人民共和國者毀民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
2樓：摩子明
不需要。法律分析：試用期辭職不需要支付違約金。
啟桐 《勞動合同法巨集唯》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 在試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違悄絕坦約，也就不存在違約責任。
籤合同離職交違約金嗎
3樓：趙晨光
法律分析：辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可團巨集遲以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動絕返者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，塌李不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
中途離職需要交違約金麼
4樓：鄒勇
法律分析：中途離職不需要支付違約金。除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與譽羨該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約運殲金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分慶悄拍所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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