1樓：幻主簡歷網
如果你在超市工作時長時間不履行職責、不完成分配給你的任務，老闆可能會考慮開除你。工作場所要求員工具有一定的責任感和敬業精神，以確保公司或商店的正常運營。以下是一些建議，以幫助你避免在工作前彎中被開除：
履行職責：瞭解你的工作職責並確保按時完成任務。儘量保持積極的工作態度，及時解決問題。
溝通：與同事和上司保持良好的溝通，及時反饋工作中遇到的問題或困難。尋求他們的意見和建議，共同解決問題。
不斷學習和提高：在工作中不斷學習和提高自己的技能。主動尋慧脊悶求學習和成長的機會，以提公升自己的競爭力。
適應公司文化：瞭解公司的文化和價值觀，努力融入團隊。尊重同事，保持友好的人際關野梁系。
遵守公司政策：瞭解並遵守公司的政策和規定，包括工作時間、著裝要求等。遵守規則，展現專業素養。
總之，要避免在工作中被開除，需要具備責任感、敬業精神和良好的溝通能力。同時，不斷提高自己的能力，適應公司文化，遵守公司政策，為公司創造價值。
2樓：wcg選擇
除非你是超市老闆的父母或子女，否則必定開除！
在超市上班16天，工作中被老闆罵了不想做了辭職，老闆說不到乙個月不發工資
3樓：
在超市上班16天，工作中被老闆罵了不想做了辭職，老闆說不到乙個月不發工資。
親你好）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確激畢因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各明李芹省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：
首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果擾轎對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
問在超市被開除不給工資怎麼辦？
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金旁舉，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情運雹碧況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償肆手，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
我是一家超市老闆娘想開除一名員工怎麼辦
5樓：ofweek人才網
如何合理解僱看具體情況，以下根據《勞動合同法》說明。
一、單方面解除。
根據《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
二、提前通知員工解除勞動合同。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、可鄭陸游隨時解僱的情況。
悉橋 第三十九條勞動喊銷者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
超市老闆老是讓休息不辭退不清工資怎麼辦
6樓：baby無知的螞蟻
單位不結清工資可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
工資支付暫行條例薯櫻》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令數舉叢其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民答告法院提起訴訟。
老闆開除員工不清工資月以後在清對嗎
用人單位開除勞動者應當在開出時一次性結清工資。工資是用人單位按照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條規定，用人單位開除勞動者的，應當在開除之時一次性結清工資。用人單位不依法結清工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可申請勞動爭議仲裁維權。勞...
在試用期期間，老闆把你開除，有賠償嗎
沒有，因為試用只是一個雙方面的考查，如有一方不滿都可以解除，如果是籤合同就不一樣了，但是你在試用期間做工作，還是會有當天的工資 首先要判斷，單位開除 應該叫解除勞動關係 你有無依據，是否屬於違法解除。單位試用期和你接觸勞動關係必須是你不符合錄用條件。並不是單位試用期可任意和你接觸勞動關係。理論應該結...
我在超市賣貨,給自己稱東西少付了錢,老闆扣了我錢,開除了我。我該怎麼辦
像你這種情況，老闆選擇開除你老闆說的沒錯，你自己應該深刻地反省自己的行為，想一想自己到底錯在 今後應該怎麼做。其實你的這種行為如果深刻來講的話，屬於盜竊的一種，畢竟你是把不屬於自己的財產私自佔為己有，所以說錯在你。想怎麼辦？關鍵還是看你自己的心態，如果你還想在這個地方工作，那我覺得應該是不可能了。如...