1樓：k弟體壇
用人單位在員工病假期間不通知就停止給員工繳納保險，這是不真實也不違法的。工人生病了，可以先享受醫療。在**期間，用人單位應當為職工繳納保險，支付病假工資。
病假工資是最低工資的80%。醫療期的長度為3至24個月，根據員工在本塌哪單位的服務年限而有所不同。
如果我們的病假到期了，我們仍然不能恢復工作。企業要解除勞動關係，必須提前30天通知大家，或者額外支付乙個月的經濟補償金才可以解除。同時，按照經濟補償的規定，我們要給每個人支付經濟補償，並且至少支付六個月的醫療補貼，比如重疾加50%，絕症加100%。
企業把和或員工當兄弟一樣對待，就會為企業盡心盡力。不合理的企業行為會打擊員工的積極性和忠誠度。作為企業管理者，他們必須深入思考自己的各種行為。
我們的員工可以通過勞動監察部門投訴或舉報，維護自己的合法權益。一般我們可以得到相應的經濟補償，甚至是雙倍的補償。
事實上，去保險的含義是指僱主本應在迦納為員工辦理社保，喚衫伍但由於疏忽，員工沒有在社保繳納名單上。這個簡單的錯誤不應該被證明是正確的。一般這種情況是人力資源部造成的。
部分新入職員工未按要求及時辦理社保登記，或未及時將其社保關係轉移至我公司，或未及時向社保部門報告員工進出增減情況，或未報告員工漏報情況。
雖然只是乙個孤立的現象，但用人單位仍難以支付逾期款項。除了付款時間的限制外，還有滯納金等問題。同時，用人單位可能要追究相關管理者的責任，導致自己與管理者產生隔閡的最終結果，需要提前做好心理準備。
還有一種情況不是叫去保險，而是去保險。終止保險和解除保險是有區別的。停保是指由於用人單位管理不善、經營狀況不佳，導致員工在乙個月甚至幾個月內未能繳納社保。
如果因單位原因中斷保險，也可以退保。如因單位原因終止參保，用人單位會提前與社保部門溝通，一般會允許支援企業發展環境。在這種情況下，逾期付款將不會被收取。
2樓：撒的謊
一點都不合理，因為自己並不是沒有工作，只是在家裡邊工作停了兩個月的社保，這種情況也不行。
3樓：行樂樂樂行
根本就不合理，而且公司根本就沒有這方面的權利，而且在家裡辦公也算是為公司效力，而且帶辯這種行帆緩為也違反了態行模勞動法。
4樓：浩海永寧
這並不合理，應該要求公司把醫保給你辦回來，這是錯誤的，不應該允許公司這麼做。
5樓：大超說教育
這並不合理，因為你還是公司的員工，公司這樣做是違法的。
公司交社保家裡的醫保要停掉
6樓：普法小郭
在家裡交了醫保，然後公司說上不了社保隱跡，是要停掉家裡的嗎？
回覆：要想繳納公司的社保，家裡的醫保必須停掉。因為社保醫療包括：
城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療咐攜前。單位的屬於城鎮職工基本醫療衡清保險，家裡屬於城鎮居民基本醫療保險或是新型農村合作醫療。身份證號碼一人對應乙個社保賬戶，不能同時繳納兩份社保。
如果家裡的不停掉，那麼單位的社保肯定無法交。基於單位的社保包含了五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金，更具有優勢，且醫療的報銷額度相比家裡的醫療報銷額度高，建議停掉家裡的醫療，繳納單位的社保。
公司停了員工乙個月的醫保,違法嗎怎麼處理
7樓：贊贊團隊
在職員工在未解除勞動合同關係前，用人單位單方面決定停交社保，是違法的。勞動者可以直接向當地勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者也可以依法申請仲裁、提起訴訟。
維護自己的合法利益。
社保斷交乙個月有什麼影響：
1、不能享受醫保待遇：未交社保且沒有及時參加城鄉居民基本醫保的話，那麼從次月開始，在伍亮液斷交期間發生的醫療費用是不能享受醫保待遇的，只能自己出錢。沒有了醫保報銷，自己需要承擔的費用可能會很高。
不過醫保斷交，個人賬戶的餘額還是可以正常使用的。
2、影響生育報銷待遇：如果在生育期間社保斷交的話，也無法生效生育報銷待遇。各地區享受生育保險待遇的首要條件就是職工繳滿一年的生育報銷，且生育期間依舊正常繳納。
生育保險不能幫我們報銷生育期間的住院費、檢查費，還領取生育津貼，若社保斷交，這些待遇統統失效。
3、影響買房：很多一二線城市對非本地戶口在當地買房是有社保繳費年限要求的，例如長沙就要求連續繳滿2年的社保，有的鍵螞地區要求更嚴格，需要連續繳滿5年，一旦斷交，之前的連續繳費年限清零，需要重新計算。
4、其他要求：有不少城市對非本地戶口買車、落戶、孩子上學都是有影響的，一旦斷交，則要重新計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條腔物，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
8樓：網友
醫保三個月內可補。
這個你問公司人事部什麼情況。
比如疫情期蔽顫友間，國家就允許中小企業緩交社保醫保。
再比如我所在的城市成都巨集槐，現行政策是7-9月醫保都緩交，為了緩解企業困難。
能不能緩解不知道，反正國家疫情期間地區減少洞舉了企業不少負擔。
凡是先溝通。
之前個人交醫保停兩個月公司交需要到醫保局辦報停嗎？
9樓：易社保
員工在從公司離職之後，待公司將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》、《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》等資料交給當地社保中心，辦理好社保減員手續以後，就會暫停為其繳納社保。
而之後職工可以去社保局更巖姿神換繳費主體，以靈活就業人員。
的身份參保，然後再去繳納保費；也可以在找到新單位之後，讓新單位續繳上社保費。而如果是去外地，則是在新參保地重新開立社保賬戶繳費，之後可以辦理社保轉移。
手續，粗虧也可以暫時不辦理。
而如果是以靈活就業人員的身份參保社保的話，只需要帶上個人冊悔的身份證。
社保卡到參保地的社保局服務大廳向工作人員申請暫停個人養老保險和醫療保險。
自繳費就可以了。
10樓：閻自成
需要報停，如果個人賬戶沒申請報停，公司就繳納不了。
在家辦公2個月發現公司把我的醫保給停了，這是為什麼？
11樓：塗塗星運
用人公司在職工病事假期內不通告就終止給職工交納商業保險。
這也是不真正都不違反規定的。職工病了，能夠先享有診療。在醫治期內，用人公司應該為員工交納商業保險，付款病假工資。病假工資是最低工資標準。
的80%。醫療期。
的總長度為3至24個月，依據職工在本部門的業務期限而各有不同。
如果我們的病事假期滿了，大家依然不可以恢復工作。公司要消除勞務關係。
務必提早30天通告大夥兒，或是另外付款乙個月的經濟補償才能夠消除。與此同時，依照經濟補償金。
的要求，我們要給每乙個人付款經濟補償金，而且最少付款六個月的診療補助，例如重大疾病。
加50%，不治之症加100%。
公司把職工當弟兄一樣看待，便會為公司盡職盡責。不科學的公司個人行為會傷害職工的主動性和滿意度。做為企業管理人員，她們一定要深層次思索自身的各類個人行為。
實際上，去商業保險的含意就是指顧主本應在畿內亞。
為職工辦社保，但因為粗心大意，職工沒有在社保繳費名冊上。這一簡潔的不正確不應該被證穗戚實是合理的。一般這樣的狀況是人事部。
導致的。一部分新入司職工未按要求立即申請辦理社保登記，或未立即將其個人社保關聯遷移至我企業，或未立即向個人社保單位彙報職工出入調整狀況，或未彙報職工少報狀況。
儘管僅僅是乙個獨立的狀況，但用人公司仍無法付款貸款逾期賬款。除開支付時間的限定外，也有稅款滯納鎮差金猜旅陵等難題。與此同時，用人公司很有可能要追責有關管理人員的義務，造成自身與管理人員造成嫌隙的最後結果，必須 事先做到充分準備。
也有一種狀況並不是叫去商業保險，只是去商業保險。停止商業保險和消除商業保險是有差異的。停保就是指因為用人公司管理方法不當、運營不給力，造成職工在乙個月乃至好多個月內無法交納社保。
假如因企業緣故終斷商業保險，還可以退保險。如因企業緣故停止繳納社保，用人公司會提早與個人社保單位溝通交流，一般會容許適用公司發展自然環境。在這樣的情形下，貸款逾期支付將不易被扣除。
12樓：一紙荒誕
這應該是公司違規操作，在職期間公司是不能夠把個人的醫保停掉的，你可以選擇勞動仲裁。
13樓：自己滴定
可能是因為公司想要佔便宜，然後才會遲飢給你把你的醫保停了，你可以直接跟公司去反映則纖，還有就是你也可以去詢問一下為什麼要這樣做，畢竟你現在還是公司碼盯返的員工，只不過是在家裡面辦公而已。
14樓：情感小柒柒
可能是公埋閉司覺得你是在家裡面辦公就沒有給你交醫保，可以聯絡一下相鋒族關的負責人，這樣就可以知道是什麼銀液弊原因導致的。
上一家公司不給停醫保,我要怎麼辦?
15樓：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
上一家公司不給停醫保，我要怎麼辦？
您好，上一家公司不給停醫保，您可以與公司協商，協商不成的可以通過勞動爭議調解組織申請調解。相關法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不迅茄成或者達成調解協議後不履行的，可陵銷以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服尺昌遊的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
您好，您是要離職原公司不允許所以不給您停醫保是嗎？
您這邊有先和對方協商過了嗎？
原公司直接解僱我們了皮含，入職的時候就在離職單上籤友隱名了的。現在主要就燃告笑是他們沒有斷掉醫保，溝通了，沒有回話。
還有其他辦法嗎。
這種情況您可以向勞動行政部門投訴，公司直接解僱您還需要支付賠償金。
您可以到勞動部門投訴，要求給您停醫保，單位還是不履行的話您可以向法院起訴。
入職就在離職單上簽字的，所以就不知道這種情況能得到賠償不？
單位是屬於無故開除員工的是可以要求賠償的，況且單位拖欠工資嚴重。
您有收集相關證據嗎？
公司月只休息2天怎麼辦，公司一個月只休息2天 怎麼辦？
公司一個月如果只允許職工休息2天，如果不屬於法律 法規允許的情形，是違反 勞動法 有關勞動者休息的規定的。勞動法 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。作為勞動者，可以依照 勞動保...
我月經已經2個月沒有來了！
一般放心好了，早孕試紙的準確率是很高的。你最近壓力大嗎？生活作息時間正常嗎？情緒焦慮嗎？這些都有可能導致月經不穩定？但是個月了 看看醫生吧。一般試紙都是很準的。基本上是沒懷。月經不調吧 什麼叫似乎有懷孕的症狀。懷疑的話就去醫院打個b超。檢測沒懷孕可是個月沒來了？天啊 你最好去醫院檢查檢查。她兩個多月...
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