1樓：網友
您即將退休，還記得來公司是哪一年嗎，當時是種什麼樣的心情還記得嗎？
當時公司是什麼樣子的呢還記得嗎，您一來公司就做這個崗位的工作嗎？
您這麼多年來的工作經歷中有沒有最讓蔽灶瞎你難忘的事情或是人呢？
技術方面您很專業了，這麼些年有什麼讓您很費心的技術辯公升難關嗎？
退休後您有什麼打算嗎，比如旅行或者發展什麼愛好等等？
對於我們這些後輩您有沒有什麼忠巨集空告或建議嗎？
等等隨便聊天似的，採訪的氣氛才不尷尬。
但是你對於寫的這篇文章的方向大意圍繞什麼主題要先確定好，然後列幾條文章提綱。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、首先要問候退休的老員工，瞭解退休老員工退休以後的生活以及生活方式，告訴勞員工如果在液塵生活中遇到了什麼困難，都可以向當地的**反映，**想盡一切辦法解決退休職工生活中的問題談友，讓員工能真正以享晚年。
2、對退休員工以前的工作和工作所取得的成績給予充分的肯定，可以要求退休員鬧侍禪工談談以前的工作體會和工作經驗，把這些好的工作體會和經驗能夠分享給下一代。
採訪退休老員工要問什麼問題
3樓：勞動法諮詢師韓飛
1、首先要問候退休的老員工，瞭解退休老員工退休以後的生活以及生活方式，告訴勞員工如果在生活中遇到了什麼困難，都可以向當地的**反映，**想盡一切辦法解決退休職工生活中的問題，讓員工能真正以享晚年。
2、對退休員工以前的工作和工作所取得的成績給予充分的肯定，可以要求退休員工談談以前的工作體會和工作經驗，把這些好的工作體會和經驗能夠分享給下一代。
4樓：地域小領主
表示還沒工作更沒經驗了。不過，老工人特別是有技術、資歷高的一般比較自傲或者說覺得自己的作用貢獻比較大。可以多可定他的成績，提問應該表現出他對公司的貢獻。
先列乙個提問的提綱啥的，準備充分點。領導交代的工作一定要盡心完成。說的有點多！
嘿嘿！！！
5樓：網友
老人需要什麼？不是你的問題，是退休後公司還能給到他的是什麼！換位思考。
6樓：
福利、生活等方面吧。
面對退休的老員工，向你打聽事情，你該怎麼說呢？
7樓：赤發科普屋
可以實話實說，但是如果涉及到公司機密的問題，我們應該遵守職業道德。
說自己不清楚，拒絕洩露公司機密，在職場上，很多人真的是身不由己，例如，當公司的老員工退休，老員工可能不適應角色的轉變，或者公司中仍有一些相關和未解決的事情。無論出於何種原因，老員工可能經常詢問和了解一些公司事務，包括一些重大問題。
從常識上講，這位老員工，問一些關於公司的問題，我們就應該認真耐心地老員工的問題，但同時也不能忘記問題時，必須堅持的兩個原則：一是溝通內容要真實客觀，不說謊。一是重大機密問題，堅決不能頭路，一定要維護公司利益。
與老員工溝通的問題和工作內容，要堅持真實、客觀的原則。儘量給出乙個禪敏銷真實、真誠、客觀的答案，不要撒謊。這可能反映了人格問題和最基本的原則。
而且，老員工不僅可以幫助你，還可以幫助公司裡的其他人。最拿慧後，他可能會得到他想要的答案，因此，我們應該真誠地向老員工表示我們的誠意和感謝，並以良好的態度和耐心如實。
對於公司機密，儘量採用「拖拉」公式，遵守職業規範和職業道德，不得洩露。如果老領導問一些公司的重要問題，我們應該迅速做出反應，衡量和判斷這些重要問題的性質，應該知道能說什麼，不能說什麼，能說多少，能說到什麼程度。
如果老員工賀遊問一些與公司機密有關的重要問題，你只能遵守職業道德，出於身份、職位等原因說你不知道，或者提供一些真實、籠統、模糊的資訊。
最後，所有涉及公司機密的與退休老員工的重要談話，都應儘可能多地記錄下來，或保留其他溝通和溝通的書面憑證。此外，在溝通過程中注意自己的措辭。這可以看作是對自己的一種保護，應該更加謹慎地處理。
總之，在這種情況下，我們應該堅持總的原則：遵守職業規範和道德規範，堅決不做任何損害公司現有利益的事情。同時，我們應該盡力維護老員工的面子，真誠、真誠、友好地對待他們。
8樓：吱吱吱吱心
你可以說你也不是很清楚這件事情，你沒有注意這件事情，你可以說一些謊話來把這些事情圓過去就可以了。
9樓：小美美學姐
我就會說自己已經不在那個崗位當中了，所以對於一些情況也不是特別瞭解，讓他去問領導。
10樓：愛仕達各色
可以說自己不瞭解這些事情，或者也可以去說自己不方便說，也可以說讓他去問別人。
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